7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALTEN Switzerland AG Vorstellungsgespräche
ALTEN
Switzerland
AG
kununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
LinkedIn-Profile vor Kontaktaufnahme lesen & verstehen
Bewerber/inHat sich 2023 bei ALTEN Switzerland AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Recruiting auf LinkedIn geht sicher anders.
Es scheint, als ob eine Quote an Nachrichten erfüllt werden muss, und so wird nach dem Gießkannenprinzip fröhlich angeschrieben, vollkommen egal, ob der Job zum Profil und der Expertise passt; vollkommen egal, ob es sich dabei um einen karrieretechnischen Rückschritt handeln würden. Teilweise stimmt noch nicht mal die Branche. Und das passiert regelmäßig.
Wenn ich ALTEN in meiner Inbox sehe, lese ich mittlerweile gar nicht mehr weiter sondern lösche gleich.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Schnelle Antwort
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Angesprochen worden, auf meine Antwort dann nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2022 bei ALTEN Switzerland AG in Zürich als Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting verbessern/die richtigen Leute dafür arbeiten lassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Kommunikation Abteilung
Danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und bitten um Entschuldigung. Wir befinden uns in einem ständigen Verbesserungsprozess. Wir achten sehr auf das Feedback unserer Kandidaten, um den Rekrutierungsprozess weiter zu verbessern. In Ihrem Fall bestand hier wahrscheinlich eine Lücke. Wir sorgen dafür, dass sich dies nicht wiederholt. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Karriere.
Versuch den Job aufzuzwingen
Bewerber/inHat sich 2022 bei ALTEN Switzerland AG in Zürich als Testmanager Kandidat beworben.
Verbesserungsvorschläge
Linkedin profile lesen. Ausbildungen/Erfshrungen der Kandidaten lesen. Bitte hört auf Jobs aufzwingen zu wollen wozu Leute weder Interesse noch Fähigkeiten haben. Von mir wurde tatsächlich weil ich mich weigerte als "Befehl" mein CV angefragt! Klar sagte ich nacher ab aber die Firma soll schauen sich zu verbessern im Bereich Kandidaten aufzusuchen und gewinnen...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kommunikation Abteilung
Danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben und bitten um Entschuldigung. Wir befinden uns in einem ständigen Verbesserungsprozess. Wir achten sehr auf das Feedback unserer Kandidaten, um den Rekrutierungsprozess weiter zu verbessern. In Ihrem Fall bestand hier wahrscheinlich eine Lücke. Wir sorgen dafür, dass sich dies nicht wiederholt. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Karriere.
LinkedIn Message as Mass Mailing
Bewerber/inHat sich 2020 bei ALTEN Switzerland AG in Cham ZG beworben.
Verbesserungsvorschläge
A manager from Alten contacted me and asked for meeting. After providing some date, I haven't heard anything again.
Feels like the managers have the achieve a quota on contacts.
IMHO; not very professional.
Erklärung der weiteren Schritte
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Schlechteste Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2020 bei ALTEN Switzerland AG in Zürich als Talent Acquisition Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde für eine Stelle im HR TA in Barcelona über Social Media angeworben und es wurde ein erstes Interview vereinbart. Zunächst verlief auch alles schnell und gut, jedoch habe ich direkt kommuniziert, dass ich eigentlich eine feste Stelle suche und kein Praktikum und auch in anderen Prozessen bin. Ich habe relativ schnell eine Zusage erhalten und habe mich entschieden diese anzunehmen. Jedoch war das erste Interview mit dem Manager etwas länger her und ich habe gefragt, ob ich in der Woche nochmal mit einem anderen Trainee sprechen könnte um noch ein paar Fragen zu stellen. Auf diese Email bekam ich keine Antwort, worauf ich eine weitere schrieb. Am selben Tag rief mich eine andere Managerin des Unternehmens an, die ich bis dahin noch garnicht kannte. Zunächst dachte ich, sie würde mich über die weiteren Schritte informieren wollen, doch stattdessen wurde ich am Telefon als "Prinzessin" betitelt und konnte mir endlos anhören wir unerhört ich mich benehmen würde obwohl meine Anfrage sehr harmlos war und eigentlich ein normaler Teil eines Onboardings ist. Ich schrieb dem HR Manager mit dem ich in Kontakt war, daraufhin nochmal eine Email, doch bekam nie eine Antwort darauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
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A telephone interview was arranged. No call at the agreed time. No info - Nothing! Just ridiculous
Bewerber/inHat sich 2019 bei ALTEN Switzerland AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Do not first stir up interest and then do not call.
Better to cancel in time
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Kommunikation Abteilung
Thank you for your message. We are very sorry this happened to you. There was probably a gap in the process, which we regret. Since then, we have been even more vigilant to make sure it does not happen again.
Waste of Time
Bewerber/inHat sich 2017 bei ALTEN Switzerland AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I already had 2 Interviews but in the end never got any answer. I am pretty sure that every management employee has to make a certain amount of recruiting calls. So if you want to waste your time accept their invite otherwise...save your time !
Bewerbungsfragen
typical Questions regarding CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Kommunikation Abteilung
Thank you for your message. We regret the bad experience you describe. Since 2017, our recruitment process was improved. Today, all candidates who apply or have an interview with us receive a feedback.