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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter


Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, die ABS als Arbeitgeberin zu bewerten.
Dass du u. a. die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen oder auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein der ABS als positiv einschätzt, freut uns sehr.


Du beschreibst die Arbeitsatmosphäre u. a. als chaotisch und findest, dass es zu wenig klare Prozesse gibt. Die ABS ist laufend daran, ihre Prozesse zu optimieren und es gibt schon jetzt verschiedene Möglichkeiten, konstruktive Verbesserungsvorschläge einzubringen und bei der Weiterentwicklung unserer Organisation mitzuarbeiten. Ich hoffe, dass du dies bereits machst und mithilfst, die ABS und ihre Mission voranzubringen.


Wir sehen, dass du insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist und negative Erfahrungen mit undifferenziertem Feedback gemacht hast. Gerne würde ich darüber mehr erfahren. Wenn du möchtest, kannst du direkt auf mich oder auf eine meiner Kolleginnen vom Kreis Menschen zukommen.


Viele Grüsse

Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.

Dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation als schlecht empfindest, macht uns betroffen. Wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge ganz nach unserem Handlungsprinzip «Ehrlichkeit vor Harmonie».

Du schreibst, dass die Mitarbeitenden dazu aufgefordert werden, positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben. Dies stimmt so nicht und wir möchten das gerne klarstellen. In unserer Einladung an die Kolleginnen und Kollegen, die ABS auf Kununu zu bewerten, schreiben wir explizit, dass die Bewertungen ehrlich und differenziert sein sollen und dass auch kritische Äusserungen Platz haben. Unser Ziel ist es, dass alle Bewertungen zusammen ein repräsentatives, authentisches Bild abgeben und dass wir durch konstruktives Feedback auch die Chance erhalten, uns zu verbessern.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine Bewertung. Schön zu hören, dass du bei der ABS zufrieden bist und die Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance schätzt.

Deine Verbesserungsvorschläge und Anregungen nehmen wir gerne als Inputs entgegen.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Deine Aussagen machen uns betroffen.

Wir sind uns bewusst, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermassen überzeugt sind von unserem neuen Organisationsmodell. Grössere Veränderungen stossen fast immer auch auf Ablehnung. Die vielen positiven Rückmeldungen zur aktuellen Arbeitsatmosphäre und zur Soziokratie, die wir derzeit von Mitarbeitenden erhalten, machen uns Mut und sind für uns ein Zeichen dafür, dass wir auf gutem Weg sind. Wir hoffen, dass die internen Sprechstunden und Workshops dazu beitragen, dass sich auch skeptische Kolleginnen und Kollegen mit der Soziokratie anfreunden oder dass zumindest eine Annäherung stattfinden kann. Da uns der offene und ehrliche Austausch wichtig ist, gibt es bereits verschiedene Möglichkeiten, Kritik zu äussern und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir legen dir ans Herz, diese Wege zu nutzen und freuen uns auf einen konstruktiven Dialog mit dir.

Du sprichst an, dass die Mitglieder der Geschäftsleitung u. a. auf Social Media immer noch ihre alten Funktionsbezeichnungen nutzen, obwohl diese mit der Einführung der Soziokratie abgeschafft worden sind. Grundsätzlich ist es den Mitarbeitenden der ABS selbst überlassen, wie sie auf Social Media auftreten und welche Job-Bezeichnungen sie dort angeben. Tatsächlich sind wir aber bei der offiziellen Kommunikation zu unserer Umstellung zu Soziokratie 3.0 - und dazu gehören auch die neuen Rollenbezeichnungen - etwas im Verzug. (Die Gründe dafür erläutern wir dir gerne persönlich und auf einem anderen Kommunikationskanal, wenn du das möchtest.) Wir sind im Moment daran, zu definieren, welche Bezeichnungen wir zukünftig offiziell nutzen wollen. Dabei bemühen wir uns, Lösungen zu finden, die sowohl unserem Organisationsmodell und den Kompetenzen und Aufgaben unserer Mitarbeitenden gerecht werden als auch verständlich sind für Aussenstehende, die mit dem soziokratischen Wortschatz nicht vertraut sind. Bis wir so weit sind, werden wir mit den alten Bezeichnungen vorliebnehmen müssen.

Weiter schreibst du, dass ehemalige UBS- und CS-Mitarbeitende bei uns angestellt werden und dass diese ihre eigene Mentalität in die ABS reinbringen. Es stimmt, dass wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen bei uns begrüssen dürfen, die in der Vergangenheit bei Grossbanken oder anderen konventionelleren Finanzinstituten gearbeitet haben. Viele von ihnen wechseln aus Überzeugung zu uns - weil sich das Geschäftsmodell der ABS besser mit ihren Werten vereinbaren lässt. Unabhängig von den individuellen Lebensläufen ist jede einzelne ABS-Mitarbeiterin und jeder einzelne ABS-Mitarbeiter geprägt von früheren (Arbeits-)Erfahrungen und alle bringen diese Prägungen mit. Um sicherzustellen, dass wir ein ähnliches Verständnis von ökologischem und sozialem Banking haben, tauschen wir uns regelmässig an internen Veranstaltungen aus (z. B. InVision oder ABS-Tag) und ermöglichen unseren Mitarbeitenden Weiterbildungen im Bereich Ethical Banking und Sustainable Finance. Viel wichtiger als frühere Arbeitgeber ist uns nämlich, dass wir heute in dieselbe Richtung schauen und eine gemeinsame Vision haben.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine Bewertung. Dass du eigentlich von der Bankenwelt genug hattest und nun froh bist, die ABS gefunden zu haben, freut uns sehr. Es macht deutlich, dass die ABS auch für Mitarbeitende eine echte Alternative ist.

Gut zu wissen, dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden bist und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst.

Du wünschst dir von einigen Kolleginnen und Kollegen mehr Direktheit und dass sie mehr über den Tellerrand hinausschauen. Der offene und ehrliche Austausch ist uns in der ABS ein grosses Anliegen. Mit unserem Handlungsprinzip «Ehrlichkeit vor Harmonie» möchten wir genau das fördern: dass wir einander ehrlich die Meinung sagen und uns gleichzeitig wertschätzend und respektvoll begegnen. Das ist nicht immer einfach und braucht Übung. Warum also nicht gleich die Chance packen und deinen Kolleginnen und Kollegen persönlich sagen, was du in der Zusammenarbeit mit ihnen vermisst?

Bei den Arbeitsbedingungen kann ich leider nicht nachvollziehen, worauf du dich beziehst. Du schreibst, dass du deine Verbesserungsvorschläge bereits auf anderem Weg kommuniziert hast, was ich toll finde. Insbesondere in der Soziokratie gibt es ja verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen und an Lösungsansätzen mitzuwirken. Ich hoffe, dass dies dein Engagement für deine Anliegen unterstützen kann.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine Bewertung. Schön zu hören, dass du bei der ABS zufrieden bist und insbesondere den Umgang zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden als wertschätzend erlebst.

Beste Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Danke vielmals für deine Bewertung. Es freut uns, dass du gerne bei der ABS arbeitest und du unsere Umstellung auf ein soziokratisches Organisationsmodell mitträgst und hier als positiven Aspekt hervorhebst.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass dir bei der ABS einiges gefällt, z.B. unsere Orientierung am Sinn sowie die Mitwirkungsmöglichkeiten.

Schön, dass du deine Wahrnehmung des positiven Spirits und den immer stärker spürbaren Zusammenhalt der Mitarbeitenden hier teilst. Wir freuen uns auch darüber, dass du die Geschäftsleitung als Vorbild und Ermöglicher:in schätzt.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne als Inputs auf. So auch deine Kritik am Lohnsystem, welches wir derzeit erneuern.

Toll, motiviert dich die soziokratische Arbeitsweise bei der ABS. Wir freuen uns diese mit dir im 2024 weiter zu praktizieren und breit zu etablieren.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Dass du die Identifizierung der Mitarbeitenden mit der ABS als sehr hoch und die Gleichberechtigung als «effektiv gelebt» wahrnimmst, freut uns ganz besonders.

Du schreibst, dass die finanzielle Entlöhnung bei der ABS nicht so hoch ist wie bei anderen Banken. Das stimmt sicher für einige Funktionen, wobei wir als ABS die Lohn- und besonders die Boni-Politik im Finanzsektor auch explizit kritisieren. Was die ABS für immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer attraktiv macht, sind - neben unseren durchaus anständigen Salären und vollständiger Lohntransparenz - vor allem Faktoren wie Sinnhaftigkeit, Werteorientierung, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, tolle Lohnnebenleistungen, soziales Arbeitsklima und Mitwirkung. Apropos Mitwirkung: Auch beim Thema Lohn können sich Mitarbeitende aktuell einbringen, nämlich im Rahmen einer Arbeitsgruppe zur Überarbeitung unseres Lohnmodells.

Weiter sprichst du an, dass bei der ABS aufgrund der Grösse nicht dieselben Karrierewege möglich sind wie bei grösseren Unternehmen. Wenn du damit den «klassischen Aufstieg» über mehrere Hierarchiestufen meinst, hast du natürlich recht. In einem soziokratisch organisierten Unternehmen sind die Entwicklungsmöglichkeiten anders und vor allem vielschichtiger als in einem hierarchischen Betrieb. Spätestens seit der Einführung der Soziokratie haben bei uns alle Mitarbeitenden die Chance, neue Rollen und Aufgaben gemäss ihren Interessen und Kompetenzen zu übernehmen und andere, die ihnen nicht entsprechen, abzugeben. Auch interne Wechsel über Fachbereiche hinaus sind bei uns sehr willkommen und keine Seltenheit. So sind alle unsere Mitarbeitenden dazu eingeladen und aufgefordert, Verantwortung zu übernehmen. Karrierewege gibt es bei uns also ganz viele - sie gestalten sich einfach nicht so linear wie in konventionellen Unternehmen.

Viele Grüsse
Astrid

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern zu erfahren, dass du mit der aktuellen Situation nicht zufrieden bist.

Deine hier geäusserte Kritik macht uns betroffen. Sie erstaunt uns aber auch, da deine Aussagen im Widerspruch stehen zu dem, was wir von vielen der über 150 ABS-Mitarbeitenden in den letzten Wochen und Monaten als Feedback zur neuen Organisationsform erhalten haben.

Du nennst die Umstrukturierung mit dem Ziel, die Soziokratie einzuführen. Unser Unternehmen befindet sich seit drei Jahren auf dem Weg zu einer Organisation, die Selbstverantwortung, verteilte Führung und Orientierung am Sinn ins Zentrum stellt und auf Soziokratie 3.0 basiert. Die ABS führt diese neue Organisationsform Anfang 2024 offiziell ein. Während der Transformationsphase der letzten drei Jahre fanden zahlreiche Kurse sowie interne Infoveranstaltungen zu den soziokratischen Prinzipien, Rollen und Meetingformaten statt. In den letzten zwei Monaten hatten alle Mitarbeitenden an mehreren Tagen die Gelegenheit, ihre individuellen Fragen zur Soziokratie bei der ABS in informellen Sprechstunden vor Ort an allen vier Standorten mit unseren Soziokratie-Coaches zu klären.

Generell bestehen bei der Alternativen Bank Schweiz mehrere Möglichkeiten, Kritik zu äussern und Verbesserungsvorschläge zu machen - auch ohne die direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung miteinzubeziehen. Wir legen dir ans Herz, diese Wege zu nutzen und freuen uns auf einen konstruktiven Dialog mit dir.

Viele Grüsse
Astrid