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Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse als Arbeitgeber
Alternative
Bank
Schweiz
/
Banque
Alternative
Suisse
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Positives Arbeitsumfeld
- Kollegen, die die Werte teilen
- man selbst sein können
- Sozialleistungen.
Es gibt natürlich immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber es ist definitiv das beste Unternehmen, in dem ich je gearbeitet habe, und es macht mir Spass, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Soziokratische Unternehmensorganisation per 01.01.2024
Die Sinnorientierung. Die Möglichkeit zur Mitwirkung. Der laufende Wandel zu Verbesserungen. Der immer stärker spürbare Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung, welche als Vorbild und Ermöglicher*in handelt. Das Verständnis einer lernenden Organisation. Es gäbe vieles mehr zu nennen…
Die Werte welche von den Mitarbeitende gelebt werden.
Die alte GL welche qualifiziert und vertrauenswürdig war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das angebliche Soziokratische Modell welche nur von de Mitarbeitende gelebt weden muss. Die Geschätsleitung bezeichnet sich sogar als CEO‘s und in Linkedin Portal bezeichnen sie eivh alle noch als Teamleitende und Abteilungsleitende. Es ist immer lustig zu sehen, dass sobald was negatives geschrieben wird eine sofortige positive Bewertung vom Führungskräfte kommen.
Die Geschäftsleitung und die nicht vorhandenen Prozesse.
Der Bereich in welchem ich bin/war ist eine Katastrophe. Vom direkten Vorgesetzten wird viel getan um es richtig zu biegen - aber Geschäftsleitung und Verwaltungsrat unterstützen und tun nicht genug um operative Stabilität herbeizuführen bzw. ein möglichen operativen Total-Ausfall zu verhindern.
Lösungsvorschlag: Geschäftsleitung und Verwaltungsrat sensibilisieren oder freistellen und neue Leute finden, authentische und zielgerichtete Work-Shops gegen Unternehmens-Toxizität durchführen und ebenso alle anderen Probleme DIREKT an der Wurzeln packen und nicht das Unkraut mühsam jäten.
Leider haben seit dem Amtsantritt der neuen Geschäftsleitung im Jahr 2022 viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es scheint kaum einen Monat zu geben, in dem keine qualifizierten Mitarbeiter gekündigt haben. Allein in den letzten 4 Monaten gab es in einem Bereich 6 Kündigungen. Diese Situation wirft die Frage auf, wie lange man hier noch tatenlos zusieht.
Aktuelle Geschäftsleitung und ihre Handlanger welche in die Bank reingeholt wurden.
Verbesserungsvorschläge
GL wurstelt vor sich hin. Die Leute, die aktuell in der GL ausgefallen sind, sind das nicht vor Überarbeitung, sondern weil sie einmal arbeiten müssten.
Liegt auf der Hand.. Austausch der GL und gewissen Führungskräfte in Olten.
Einführung eines Talentmanagementprogramms und aktivere Unterstützung der Entwicklung der Mitarbeiter/innen.
Mehr Massnahmen zur Gesundheitsprävention und Burnout-Risiken.
Die gesamte Geschätsleitung sollte ausgewechselt werden. Mann nimmt ehemalige Mitarbeitende von UBS/CS und holt sich diese Mentalität rein.
Anscheinend totale Überforderung seitens der Geschäftsleitung. Schon innerhalb eines Jahres erfährt man von der "Co-Leitung", dass eine Person ausgefallen ist, obwohl zuvor eine Einzelperson diese Aufgaben bewältigte. Man kam, hat alles „umstrukturiert“, und jetzt, wo deutlich wird, dass es nicht zu bewältigen ist, bleibt man zu Hause.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wäre schlecht, wenn hier nicht 5 Sterne angekreuzt wären...
Pluspunkt für die Bank
dieses Thema ist ein wichtiger Wert der ABS und wird deshalb sehr aktiv gelebt
Hat die ABS tief in ihrer Unternehmenskultur verankert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Krisensituationen wird zu wenig informiert. Man weiss nicht, wie es mit GL weitergeht.
Seit Jahren hört man, besonders seit der neuen Konstellation in der Geschäftsleitung, dass alles besser werden soll. Im Gegenteil, sie haben auf den alten Strukturen herumgetrampelt und alles nur noch verschlechtert.
Grosse Ankündigung einer Umstrukturierung mit dem Ziel, die Soziokratie einzuführen. Ursprünglich geplant war eine Präsentation vor der Finma zu Beginn des Jahres und später im Jahr... allerdings ist bisher nichts geschehen, abgesehen davon, dass viele kompetente Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben.
Nur ein Haufen Bla Bla! Man kann es einfach nicht mehr hören.
Die Kommunikation ist sehr transparent. Die ABS lebt auch eine offene Kommunikationskultur (alle haben die Möglichkeit ihre Meinung zu äussern - auch gegenüber den Führungspersonen oder auch der Geschäftsleitung/VR). Leider bietet diese aber noch Luft nach oben, da es häufiger vorkommt, dass relevante Informationen "verschlammt" werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gesagt wird, dass Weiterbildung mehr unterstützt wird als bei anderen Unternehmen. Stimmt nicht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber die Mitarbeiter/innen müssen sie proaktiv suchen.
Ist teilweise auch abhängig von der vorgesetzten Person - meine Erfahrungen waren positiv.
Externe Weiterbildungen im Zusammenhang mit dem Job werden sehr grosszügig unterstützt, interne Weiterbildungen sollten noch ausgebaut werden
Die Bestrebungen für eine systematische Mitarbeiterentwicklung sind glaubwürdig und für mich selbst bereits konkret spürbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse als eher modern.
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Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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