Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyDie Sinnorientierung. Die Möglichkeit zur Mitwirkung. Der laufende Wandel zu Verbesserungen. Der immer stärker spürbare Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung, welche als Vorbild und Ermöglicher*in handelt. Das Verständnis einer lernenden Organisation. Es gäbe vieles mehr zu nennen…
-Positives Arbeitsumfeld
- Kollegen, die die Werte teilen
- man selbst sein können
- Sozialleistungen.
Es gibt natürlich immer Verbesserungsmöglichkeiten, aber es ist definitiv das beste Unternehmen, in dem ich je gearbeitet habe, und es macht mir Spass, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Soziokratische Unternehmensorganisation per 01.01.2024
Die alte GL welche qualifiziert und vertrauenswürdig war.
Leider fällt mir es schwer hier noch was positives zu schreiben.
Die Geschäftsleitung und die nicht vorhandenen Prozesse.
Das angebliche Soziokratische Modell welche nur von de Mitarbeitende gelebt weden muss. Die Geschätsleitung bezeichnet sich sogar als CEO‘s und in Linkedin Portal bezeichnen sie eivh alle noch als Teamleitende und Abteilungsleitende. Es ist immer lustig zu sehen, dass sobald was negatives geschrieben wird eine sofortige positive Bewertung vom Führungskräfte kommen.
Aktuelle Geschäftsleitung und ihre Handlanger welche in die Bank reingeholt wurden.
Das nicht mehr zeitgemässe und nicht ausreichend nachvollziehbare Lohnsystem. Zum Glück sind auch dort Bestrebungen für Veränderungen zum Guten in Aussicht.
Die jetzige Geschäftsleitung und zum Teil die jetzigen Vorgesetzten.
GL wurstelt vor sich hin. Die Leute, die aktuell in der GL ausgefallen sind, sind das nicht vor Überarbeitung, sondern weil sie einmal arbeiten müssten.
Liegt auf der Hand.. Austausch der GL und gewissen Führungskräfte in Olten.
Anscheinend totale Überforderung seitens der Geschäftsleitung. Schon innerhalb eines Jahres erfährt man von der "Co-Leitung", dass eine Person ausgefallen ist, obwohl zuvor eine Einzelperson diese Aufgaben bewältigte. Man kam, hat alles „umstrukturiert“, und jetzt, wo deutlich wird, dass es nicht zu bewältigen ist, bleibt man zu Hause.
Einführung eines Talentmanagementprogramms und aktivere Unterstützung der Entwicklung der Mitarbeiter/innen.
Mehr Massnahmen zur Gesundheitsprävention und Burnout-Risiken.
Die gesamte Geschätsleitung sollte ausgewechselt werden. Mann nimmt ehemalige Mitarbeitende von UBS/CS und holt sich diese Mentalität rein.
Der am besten bewertete Faktor von Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wäre schlecht, wenn hier nicht 5 Sterne angekreuzt wären...
dieses Thema ist ein wichtiger Wert der ABS und wird deshalb sehr aktiv gelebt
Pluspunkt für die Bank
Hat die ABS tief in ihrer Unternehmenskultur verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gesagt wird, dass Weiterbildung mehr unterstützt wird als bei anderen Unternehmen. Stimmt nicht.
Leider bietet die ABS intern zu wenige Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Fehlende Unterstützung und keine langfristige Förderung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
