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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alternative Bank Schweiz / Banque Alternative Suisse
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Chaotisch, zu wenig klare Prozesse, viel Geld für Soziokratie ausgegeben, aber immer noch chaotisch und alles viel starrer als früher, auch wenn anders wahrgenommen bei den hohen Etagen inkl.HR.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel Homeoffice

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Undifferenzierte Feedback

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2,0
KommunikationFührungskraft

In Krisensituationen wird zu wenig informiert. Man weiss nicht, wie es mit GL weitergeht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Die Geschäftsleitung ist kaum präsent und redet alles schön: ‘Ihr macht das alles super’, bla bla, doch spüren tut man davon nichts. Jetzt werden wir auch noch dazu aufgefordert , positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren hört man, besonders seit der neuen Konstellation in der Geschäftsleitung, dass alles besser werden soll. Im Gegenteil, sie haben auf den alten Strukturen herumgetrampelt und alles nur noch verschlechtert.

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