24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele gute Ansätze nach stürmischen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nach stürmischen Zeiten gibt es viele Verbesserungen, die zu spüren sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man vom Geschäftsführer per Mail um eine hoffentlich positive Bewertung gebeten wird! Hier aber die Wahrheit steht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat viele herzige Bewohner und diese werden hier zum Glück alle gut behandelt und sind trotz all dem gut aufgehoben, was ich so mitbekommen habe.
Das Essen der Küche ist wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser das was ich positiv genannt habe.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, bei denen der Arbeitgeber Verbesserungen vornehmen könnte:
Faire und angemessene Löhne: Die Arbeit und die Verantwortung des Pflegepersonals sollten entsprechend anerkannt und auch finanziell angemessen vergütet werden.
Weiterbildungen fördern: Weiterbildungen sollten aktiv unterstützt und ermöglicht werden. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern letztlich auch die Bewohner und die Qualität der Pflege.
Mehr auf das Pflegepersonal hören: Die Mitarbeitenden in der Pflege sollten stärker in Entscheidungen einbezogen und mit ihren Erfahrungen und Anliegen ernst genommen werden. Wir arbeiten täglich direkt mit den Bewohnern und sind dadurch sehr nah am Menschen. Wir erleben den Pflegealltag unmittelbar und wissen daher oft sehr genau, wo Probleme bestehen und was verbessert werden könnte.
Bessere Kommunikation und klare Strukturen: Informationen sollten einheitlich, transparent und nachvollziehbar weitergegeben werden, damit nicht verschiedene Personen unterschiedliche Aussagen machen.
Respektvoller Umgang: Ein wertschätzender und respektvoller Umgang sollte auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Pflegeteams ist grundsätzlich gut und von einem kollegialen Miteinander geprägt. Allerdings wird die Kommunikation und der Umgang von Personen in höheren Positionen gegenüber dem Pflegeteam teilweise als sehr herablassend und wenig wertschätzend empfunden. Hier wäre aus meiner Sicht ein respektvollerer und auf Augenhöhe stattfindender Umgang wünschenswert.
Image
Ob man hier arbeiten will, soll jeder für sich selbst entscheiden und vielleicht einen Blick hinter die Kulissen werfen. Aber was ich sagen kann,
was ich hier wirklich positiv hervorheben kann, ist der Umgang mit den Bewohnerinnen und Bewohnern. Meiner Erfahrung nach geht es ihnen gut und sie werden gut und respektvoll behandelt. Das ganze „Gestürm“ und die internen Probleme bekommen die Bewohner wahrscheinlich gar nicht so
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung wird von mehreren Mitarbeitenden als sehr unhöflich, respektlos und teilweise beleidigend im Umgang mit dem Personal erlebt. Solche Situationen wurden von mehreren Mitarbeitenden bereits selbst erlebt und sind daher aus meiner Sicht kein Einzelfall.
Gerade in einer Führungsposition sollte man meiner Meinung nach eine respektvolle, wertschätzende und möglichst neutrale Haltung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Leider fehlt es hier aus meiner Erfahrung teilweise deutlich an einem solchen professionellen Umgang. Kritik und unterschiedliche Meinungen sollten sachlich und auf Augenhöhe kommuniziert werden, anstatt Mitarbeitende persönlich anzugehen oder herabzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht ein großes Problem. Es gibt keine klare und einheitliche Informationsstruktur, und häufig erhält man von verschiedenen Personen unterschiedliche Aussagen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, und man weiß teilweise nicht, an welche Informationen man sich halten soll.
Zusätzlich möchte ich erwähnen, dass wir vom Geschäftsleiter gebeten wurden, eine positive Bewertung auf Kununu zu hinterlassen, da die dort vorhandenen negativen Bewertungen angeblich ungerechtfertigt seien. Aus meiner persönlichen Sicht kann ich dem nicht zustimmen. Vielmehr decken sich die negativen Bewertungen mit meinen eigenen Erfahrungen und dem, was ich im Arbeitsalltag erlebe. Ich finde es problematisch, Mitarbeitende gezielt um positive Bewertungen zu bitten, wenn gleichzeitig bestehende Kritik als ungerechtfertigt dargestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toll
Gehalt/Benefits
super tolle Benefits - nicht wenig :-)
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Kommunikation
tolles Kommunikationstool
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr positive Entwicklung nach stürmischen Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches Miteinander
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, möglichst keine Überstunden machen zu müssen
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr hilfsbereit und lösungsorientiert
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Grundhaltung, offen für Feedacks
Kommunikation
Es darf offen gesprochen werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Länzerthus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexidienste finde ich eine gute Sache. Eigene MA belohnen die einspringen.
- Das Essen in der Cafeteria ist echt super. Gute Auswahl, Qualität gut, Preis angemessen Spareribs sind der Börner.
- Lage ist gut, Autobahn Anschluss, Bahnhof in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz 100.- auf 100% finde ich echt genug. Zuhause muss der Parkplatz auch noch bezahlt werden. Da gibt es in der Region einige Altersheime die nichts einfordern für den Parkplatz. Es könnten zumindest die Aussenparkplätze gratis gegeben werden.
- Extreme Hierarchie finde ich zu viel und erschwert die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Bereichsübergreifende Kommunikation, man spürt schon die Fluktuation in den vergangenen Jahren. Abläufe sind nicht klar, er gibt zwischen den Schichten zu wenig Austausch und miteinander.
Verbesserungsvorschläge
- Gute und Langjährige MA sollten belohnt und gefördert werden
- Weiterbildung sollte vereinfacht werden
- Alte Systeme sollten modernisiert werden.
- Kommunikation zwischen den Disziplinen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team der Pflegeabteilung herrscht eine sehr schöne Atmosphäre. Wir arbeiten Miteinander, helfen uns und arbeiten gemeinsam an einer immer höheren Pflegequalität. Wir können zusammen lachen und ärgern.
Image
Leider haben wir nicht so einen guten Ruf. Das finde ich schade. Länzerthus ist sicher nicht, oder noch nicht, der Top Arbeitgeber aber die Bewohnerinnen und Bewohner werden gut versorgt und hier zu Arbeiten ist schön.
Work-Life-Balance
Ich Arbeite nicht 100% das verbessert die Work-Life-Balance enorm. Ich merke wenn ich 6 Tage am Stück da bin und immer kurz vor den Ferien werde ich Dünnhäutiger und brauche Abstand. Ich denke aber das ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Ja.. Das ist leider noch ein Knackpunkt. Eine Weiterbildung zu bekommen ist nicht einfach. Muss viele Vorlagen erfüllen. Die Internen Schulungen haben sich im vergangenen Jahr etwas verbessert, da ist aber noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Wie es im Aargau halt ist, Lohn ist Durchschnittlich, aber Fair. Es gibt ein Lohnband und alle werden nach diesem bezahlt. Benefits existieren, aber keine die ich jetzt wirklich nutze. Man hat Vergünstigung in der Apotheke, erhält eine wirklich schöne Flasche und der Kaffee ist Gratis.
Ich würde halt mal empfehlen die guten und Langjährigen MA mit einem dicken Bonus zu würdigen. Auch die Gehaltserhöhungen die es jedes Jahr gibt, müssten mehr Kommuniziert werden. Nicht einfach der Lohn anpassen und davon ausgehen dass MA das dann schon merken und schätzen. Besser durch AL ein Couvert abgeben wo es verkündet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist mega und der Grund warum ich gerne zur Arbeit komme. Alle im Team Mögen sich und das Arbeiten macht richtig Freude. Vermutlich ist das von Team zu Team verschieden und hat auch viel mit der Leitung zu tun. Der Fisch stinkt ja in der Regel am Kopf :)
Vorgesetztenverhalten
Ich mag meine Vorgesetze. Wir sind nicht immer Einig und können Intensiv miteinander Kommunizieren aber Sie ist Fair und hat einen tollen Humor. Was mir in den vergangenen Monaten gefehlt hat ist das individuelle, positive Feedback. Einfach mal zwischen durch mitteilen was man gut macht, das habe ich vermisst. Leider läuft in der Pflege nicht immer alles Rund, meistens kommt alles auf einmal und generell ist immer etwas, es wird nie ruhig und nebenbei ist der Alltag, das macht den Job schon hart, umso mehr schätzt man ein kleines EGO Pinseln zwischendurch.
Arbeitsbedingungen
Der Bau ist sehr schön, Hell und angenehm zum Arbeiten. Es Gibt viele Hilfsmittel in der Pflege die den Alltag vereinfachen, dann hat es aber wieder komplett veraltete Systeme wie die Essbestellung mit den Karten wo es sicher besseres gibt. Auch die Bestellung der Pflegematerialien usw, man könnte einiges noch optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation in einem so grossen Haus ist immer verbesserungs fähig. Prinzipiell ist es mit dem Länzert app eine cool Sache, es ist möglich alle MA zu erreichen auch im Schichtbetrieb und dies relativ schnell. Was mir etwas mühe macht ist dass die Kommunikation sehr Hierarchisch ist. Pflege darf nicht direkt etwas bei MA Reinigung abmachen, nachfragen muss immer über AL- Bereichsleitung gehen, das finde ich kompliziert und stört die Interdisziplinäre Zusammenarbeit. Die Dizipliene spalten sich mehr als Sie zusammenwachsen zu einer Einheit.
Interessante Aufgaben
Ja Altersheim halt. Nach so vielen Jahren gibt es ab und zu mal etwas neues. Aber wirklich spannend ist es nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überlegt es euch bitte zwei Mal dort die Ausbildung zu machen
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Rupperswil absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider nichts dazu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-wenig Zeit.
-oftmals bekommt man Ärger ohne Grund.
-Wertschätzung gegenüber Lernenden fehlt.
-Viel aushelfen und man wird dabei nicht geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Evt. mehr die Lernenden schützen und allg besser auf das Personal eingehen. Mehr Feedback annehmen und auch darauf achten das genug Personal auf der Abteilung ist.
Arbeitsatmosphäre
es geht je nach dem wer gearbeitet hat.
Karrierechancen
nicht wirklich.
Arbeitszeiten
Ich wurde oftmals so eingesetzt, dass ich meine Ruhepausen als Minderjähriger nicht einhalten konnte. Vor allem durch teilten Dienst.
Ausbildungsvergütung
Keine wirkliche. Nur ük zulagen. Kein Geld an den Computer oder die Bücher.
Die Ausbilder
Schreckliche BV und Berufsbildung haben alle gekündigt.
Spaßfaktor
keinen leider wird man dort nicht ernst genommen :(
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer viel zu viel zu tun und man kann sich für nichts Zeit nehmen die Pflege muss unmenschliches leisten
Variation
Keine wirkliche, war immer auf der selben Station
Respekt
Keinen, als Lernender sowieso nicht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Mensch steht nicht im mittelpunkt. Umgang mit Mitarbeiter sehr autoritär, diktatorisch von VR.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Rupperswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar ,bin fassungslos!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe keine Energie mehr noch etwas zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
VR und GL sollen sich auf das Wesentliche orientieren, der Mensch steht im mittelpunkt,Grundbasis aufbauen und nicht auf das Akademisches haltung orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn die Mitarbeiter verfeuert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamwork ist Abteilungsübergreifend gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teppichetage lügt und hintergeht, verdreht Aussagen und kündigt alles aus dem Weg was nur im Geringsten Kritik äussert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrat einführen
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Personal gut, ab Führungsevene katastrophal
Image
Nach aussen wird Jubel Trubel Heiterkeit gestrahlt, intern ist es teilweise die Hölle
Work-Life-Balance
Ist ok, ausser man arbeitet in der Pflege
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde klein gehalten und jegliche Ambitionen im Keim erstickt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden verholzt und einfach durch neue ersetzt und das am Laufmeter
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten zusammen, um den Druck von oben abzufangen
Vorgesetztenverhalten
Man wird belogen, ausgegrenzt, und hinterrücks ersetzt. Absolut nicht kritikfähig
Kommunikation
Es wird in der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern gelogen bis sich die Balken biegen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Interesse an seinem Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses und nicht wertschätzendes Verhalten der Geschäftsführung,PDL,Abteilungsleiterin,HR und Aktivierung dem Personal gegenüber!!!Die Schuld für ALLES immer dem Personal geben!!Kein nachdenken was vielleicht auch in den Reihen der Vorgesetzten falsch läuft!
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Personal.Gratis Kaffee,Wasser,immer das Gleiche Obst,Reste von gestern(in der Regel zwei,drei Stück) und trockener Zopf sollten selbstverständlich sein und müssen nicht als etwas außergewöhnliches präsentiert werden
Arbeitsatmosphäre
Schlecht,da es nur noch wenig festes Personal hat und immer wieder neues Temporär Personal kommt. Arbeiten bleiben häufig am festen Personal hängen.Aktivierung schiebt noch zusätzliche Aufgaben an das Personal ab.
Image
Nullsterne.Bewohner,Angehörige und im Dorf viele negative Aussagen
Work-Life-Balance
Meistens 5 Tage arbeiten und nur 1 Tag frei,dann wieder 5 Tage arbeiten.Immer wieder mehrere Wochenenden hintereinander arbeiten auch mit geteiltem Dienst
Karriere/Weiterbildung
Nullsterne. Keine Weiterbildungen für das Personal.
Kollegenzusammenhalt
Aber leider nicht mehr erwünscht und wird von Vorgesetzten unterbunden
Vorgesetztenverhalten
Nullsterne.Respektlos,keinerlei wertschätzendes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.PDL sieht man nie auf der Abteilung,Abteilungsleiterin helfen bei Personalengpässen nicht mit.Wenig Präsenz im Team.Kein offenes Ohr für Sorgen und Probleme der Mitarbeiter.Teilweise kein Interesse an Personalsituationen auf der eigenen Abteilung
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit für zuwenig Personal.Viele immer neues Temporär Personal,die sehr oft keine Unterstützung sind.
Kommunikation
Rapporte für ALLE wurden abgeschafft,dadurch gehen wichtige Informationen und Austausch zu Bewohnern verloren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an der unteren Stufe
Gleichberechtigung
Keine flachen Hierarchien
Interessante Aufgaben
Nullsterne.Immer das Gleiche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Viele die Pflegen machen dies von ganzem Herzen! Die Politik fürs Geld! Wo ist die Pflegeinitiative?????
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rupperswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Pflegnotstand, grosser Fluktation und keiner Vorhandenen Pflegeinitiative!
Image
Leider nicht in aller Munde ich sehe jedoch sehr viele engagierte Mitarbeiter im Haus! Bewohner äussern sich zufrieden bis sogar sehr zufrieden! Natürlich ist nicht alles Perfekt.
Work-Life-Balance
Ist in einem Beruf wie der Pflege immer schwierig aber es wird sehr darauf geachtet und Wunschfrei Tage werden Grundsätzlich immer beachtet. Im schlimmsten Fall wird das Gespräch gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Für eine Ausbildung gibt es viele Angebote, wird stark gefördert!
Noch nicht so lange gibt es ein Ausbildungsteam für die Pflege!
Gehalt/Benefits
Starke Pensionskasse.
Lohn im Vergleich wirklich nicht schlecht. Zulagen für Mehraufgaben fehlen.
Lohn müsste im Aargau und an allen anderen Orten auf dieser Welt für Berufe wie diese besser sein!
Pflegeinitiative?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktivierungsangebote durch Aktivierung und Pflege, Feste und Ausflüge, Riksha Audfahrten oder der Clown alles super Angebote für Bewohner.
Kollegenzusammenhalt
Viele motivierte und engagierte Mitarbeiter im ganzen Haus!
Leider gehen auch immer wieder mal gute!
Insgesamt ein super Miteinander bei vielen!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen doch ich habe noch nie etwas anderes beobachtet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird um mehr Präsenz gebeten!
Arbeitsbedingungen
Hat leider im Vergleich zu anderen Institutionen für die heutige Situation in der Pflege eher weniger oder kleinere Benefits. Sind jedoch daran dies zu verbessern.
Gratis Wasser und Früchte. Kuchen oder Gipfeli von gestern gratis. Manchmal Wähe und am Sonntag Zopf. 10% für Örtliche Apotheke. Neu gratis Kaffee, Tee und Schokolade und Sommerbatzen.
Kommunikation
Informationsfluss nicht immer gewährleistet. Manchmal kurzfristige Änderungen oder nicht kommunizierten Terminen. Aber Normal in der momentanen Zeit!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und jeden Tag Anders!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alters und Pflegeheim Länzerthus durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Alters und Pflegeheim Länzerthus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alters und Pflegeheim Länzerthus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.