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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alters und Pflegeheim Länzerthus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alters und Pflegeheim Länzerthus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alters und Pflegeheim Länzerthus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Pflegeteams ist grundsätzlich gut und von einem kollegialen Miteinander geprägt. Allerdings wird die Kommunikation und der Umgang von Personen in höheren Positionen gegenüber dem Pflegeteam teilweise als sehr herablassend und wenig wertschätzend empfunden. Hier wäre aus meiner Sicht ein respektvollerer und auf Augenhöhe stattfindender Umgang wünschenswert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedienstleitung wird von mehreren Mitarbeitenden als sehr unhöflich, respektlos und teilweise beleidigend im Umgang mit dem Personal erlebt. Solche Situationen wurden von mehreren Mitarbeitenden bereits selbst erlebt und sind daher aus meiner Sicht kein Einzelfall.

Gerade in einer Führungsposition sollte man meiner Meinung nach eine respektvolle, wertschätzende und möglichst neutrale Haltung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Leider fehlt es hier aus meiner Erfahrung teilweise deutlich an einem solchen professionellen Umgang. Kritik und unterschiedliche Meinungen sollten sachlich und auf Augenhöhe kommuniziert werden, anstatt Mitarbeitende persönlich anzugehen oder herabzusetzen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht ein großes Problem. Es gibt keine klare und einheitliche Informationsstruktur, und häufig erhält man von verschiedenen Personen unterschiedliche Aussagen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, und man weiß teilweise nicht, an welche Informationen man sich halten soll.

Zusätzlich möchte ich erwähnen, dass wir vom Geschäftsleiter gebeten wurden, eine positive Bewertung auf Kununu zu hinterlassen, da die dort vorhandenen negativen Bewertungen angeblich ungerechtfertigt seien. Aus meiner persönlichen Sicht kann ich dem nicht zustimmen. Vielmehr decken sich die negativen Bewertungen mit meinen eigenen Erfahrungen und dem, was ich im Arbeitsalltag erlebe. Ich finde es problematisch, Mitarbeitende gezielt um positive Bewertungen zu bitten, wenn gleichzeitig bestehende Kritik als ungerechtfertigt dargestellt wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Team

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Kommunikationstool

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