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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nach stürmischen Zeiten gibt es viele Verbesserungen, die zu spüren sind.
- Flexidienste finde ich eine gute Sache. Eigene MA belohnen die einspringen.
- Das Essen in der Cafeteria ist echt super. Gute Auswahl, Qualität gut, Preis angemessen Spareribs sind der Börner.
- Lage ist gut, Autobahn Anschluss, Bahnhof in der Nähe
Es hat viele herzige Bewohner und diese werden hier zum Glück alle gut behandelt und sind trotz all dem gut aufgehoben, was ich so mitbekommen habe.
Das Essen der Küche ist wirklich gut.
Ich kann leider nichts dazu sagen.
Das Teamwork ist Abteilungsübergreifend gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Parkplatz 100.- auf 100% finde ich echt genug. Zuhause muss der Parkplatz auch noch bezahlt werden. Da gibt es in der Region einige Altersheime die nichts einfordern für den Parkplatz. Es könnten zumindest die Aussenparkplätze gratis gegeben werden.
- Extreme Hierarchie finde ich zu viel und erschwert die interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Bereichsübergreifende Kommunikation, man spürt schon die Fluktuation in den vergangenen Jahren. Abläufe sind nicht klar, er gibt zwischen den Schichten zu wenig Austausch und miteinander.
-wenig Zeit.
-oftmals bekommt man Ärger ohne Grund.
-Wertschätzung gegenüber Lernenden fehlt.
-Viel aushelfen und man wird dabei nicht geschützt.
Alles ausser das was ich positiv genannt habe.
Ich habe keine Energie mehr noch etwas zu schreiben.
Von A bis Z schlecht. Wer die Möglichkeit hat seinen Angehörigen woanders unter zu bringen,sollte dies tun und nicht im Länzerthus seine Eltern abgeben
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, bei denen der Arbeitgeber Verbesserungen vornehmen könnte:
Faire und angemessene Löhne: Die Arbeit und die Verantwortung des Pflegepersonals sollten entsprechend anerkannt und auch finanziell angemessen vergütet werden.
Weiterbildungen fördern: Weiterbildungen sollten aktiv unterstützt und ermöglicht werden. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern letztlich auch die Bewohner und die Qualität der Pflege.
Mehr auf das Pflegepersonal hören: Die Mitarbeitenden in der Pflege sollten stärker in Entscheidungen einbezogen und mit ihren Erfahrungen und Anliegen ...
Evt. mehr die Lernenden schützen und allg besser auf das Personal eingehen. Mehr Feedback annehmen und auch darauf achten das genug Personal auf der Abteilung ist.
- Gute und Langjährige MA sollten belohnt und gefördert werden
- Weiterbildung sollte vereinfacht werden
- Alte Systeme sollten modernisiert werden.
- Kommunikation zwischen den Disziplinen verbessern.
VR und GL sollen sich auf das Wesentliche orientieren, der Mensch steht im mittelpunkt,Grundbasis aufbauen und nicht auf das Akademisches haltung orientieren.
Respektvollen und wertschätzenden Umgang mit dem Personal.Gratis Kaffee,Wasser,immer das Gleiche Obst,Reste von gestern(in der Regel zwei,drei Stück) und trockener Zopf sollten selbstverständlich sein und müssen nicht als etwas außergewöhnliches präsentiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Alters und Pflegeheim Länzerthus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen doch ich habe noch nie etwas anderes beobachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters und Pflegeheim Länzerthus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht ein großes Problem. Es gibt keine klare und einheitliche Informationsstruktur, und häufig erhält man von verschiedenen Personen unterschiedliche Aussagen. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Missverständnisse, und man weiß teilweise nicht, an welche Informationen man sich halten soll.
Zusätzlich möchte ich erwähnen, dass wir vom Geschäftsleiter gebeten wurden, eine positive Bewertung auf Kununu zu hinterlassen, da die dort vorhandenen negativen Bewertungen angeblich ungerechtfertigt seien. Aus meiner persönlichen Sicht kann ich dem nicht zustimmen. Vielmehr ...
Die Kommunikation in einem so grossen Haus ist immer verbesserungs fähig. Prinzipiell ist es mit dem Länzert app eine cool Sache, es ist möglich alle MA zu erreichen auch im Schichtbetrieb und dies relativ schnell. Was mir etwas mühe macht ist dass die Kommunikation sehr Hierarchisch ist. Pflege darf nicht direkt etwas bei MA Reinigung abmachen, nachfragen muss immer über AL- Bereichsleitung gehen, das finde ich kompliziert und stört die Interdisziplinäre Zusammenarbeit. Die Dizipliene spalten sich mehr als Sie zusammenwachsen ...
Informationsfluss nicht immer gewährleistet. Manchmal kurzfristige Änderungen oder nicht kommunizierten Terminen. Aber Normal in der momentanen Zeit!
Rapporte für ALLE wurden abgeschafft,dadurch gehen wichtige Informationen und Austausch zu Bewohnern verloren.
Es wird in der Führungsebene gegenüber den Mitarbeitern gelogen bis sich die Balken biegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja.. Das ist leider noch ein Knackpunkt. Eine Weiterbildung zu bekommen ist nicht einfach. Muss viele Vorlagen erfüllen. Die Internen Schulungen haben sich im vergangenen Jahr etwas verbessert, da ist aber noch viel Luft nach oben.
nicht wirklich.
Kann man keine Kariere,Ausbildung auch sowieso nicht
Für eine Ausbildung gibt es viele Angebote, wird stark gefördert!
Noch nicht so lange gibt es ein Ausbildungsteam für die Pflege!
Katastrophe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alters und Pflegeheim Länzerthus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alters und Pflegeheim Länzerthus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alters und Pflegeheim Länzerthus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alters und Pflegeheim Länzerthus als eher traditionell.
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Alters und Pflegeheim Länzerthus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Alters und Pflegeheim Länzerthus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege