14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein herzliches Arbeitsumfeld mit toller Unterstützung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das herzliche und wertschätzende Miteinander im Team. Die Atmosphäre ist warm und familiär., was der Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Zudem habe ich die direkte und unterstützende Art meiner Vorgesetzten. Ich habe jederzeit die Chance, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Aufgaben aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es für mich nichts Negatives zu berichten. Ich fühle mich sehr wohl und bin mit den Rahmenbedingungen sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Fusion bietet sich die Chance, das Pflegepersonal in herausfordernden Situationen flexibler und gezielter zwischen der Standorten einzusetzen. Eine engere Vernetzung der Teams würde die gegenseitige Entlassung fördern und die Qualität für die Bewohner sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top. Besonders hervorzuheben ist das herzliche Miteinander. Das freundliche Begrüssen von allen Seiten ist jederzeit spürbar und sorgt für eine familiäre Atmosphäre, in der man sich sofort willkommen und zugehörig fühlt. Auch bei stressigen Phasen bleibt der Umgangston wertschätzend und kollegial, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und steht für Verlässlichkeit. Ich sehe noch Potenzial, die positiven Entwicklungen und Werte das Hauses noch stärker nach aussen zu tragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist fair. Das Unternehmen hat Verständnis für private Bedürfnisse. In intensiven Projektphasen ist die Belastung zwar spürbar höher, aber es bleibt insgesamt ein gutes Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt solide Möglichkeiten für Fortbildungen, die aktiv unterstützend werden. Mit noch mehr spezifischen Angeboten für die persönliche Karriereplanung könnte das Angebot für mich perfekt abgerundet werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair und leistungsgerecht. Auch die Sozialleitungen sind attraktiv und überzeugen, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf angenehme Atmosphäre gelegt, in der man sich gerne aufhält und gut arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team macht Spass und ist sehr kollegial. Man kann sich aufeinander verlassen und es herrscht ein gutes Miteinander. Ich persönlich würde mir für die Zukunft noch mehr teambildende Massnahmen wünschen, um die Zusammenhalt über die täglichen Aufgaben hinaus noch weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und respektiert. Es herrscht ein guter Austausch zwischen den Generationen. Ich sehe noch Potenzial, die spezifischen Bedürfnisse für erfahrenen Mitarbeitende noch gezielter zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend und haben jederzeit ein offenes Ohr. Man begegnet sich auf Augenhöhe., bekommt konstruktives Feedback und wird in seiner persönlichen Entwicklung aktiv unterstützt. Ein sehr vertrauensvolles und faires Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr herzlich und warm gestaltet, wodurch man sich sofort wohlfühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und wertschätzend. Die wichtigsten Informationen werden geteilt und es herrscht ein reger Austausch. Ich würde mir lediglich wünschen, dass mansche Entscheidungen noch etwas besser dokumentiert werden. Ansonsten bin ich mit dem Informationsfluss sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird hier grossgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht gleich behandelt und wertgeschätzt. Es herrscht ein Kultur der Chancengleichheit., in der jeder die gleichen Möglichkeiten erhält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Besonders spannend ist die Fusion mit einem weiterem Altersheim, was neue Herausforderungen und wertvolle Lernmöglichkeiten mit sich bringt. Ich konnte mich hier fachlich sehr gut einbringen und weiterentwickeln.
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Zusammenarbeit in einer spannenden Entwicklungsphase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne im Unternehmen, da ein respektvoller Umgang und ein kollegiales Miteinander im Alltag spürbar sind. Besonders positiv empfinde ich die Zusammenarbeit im Team sowie die Unterstützung durch viele engagierte Mitarbeitende. Alle tragen gemeinsam zum Wohl von Bewohnenden bei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Das neue Führungsteam steht und arbeitet hoch motiviert
Kommunikation
Die Kommunikation befindet sich aktuell in einer Aufbauphase, da zwei Häuser zusammengeführt wurden. Veränderungen bringen natürlich Herausforderungen mit sich, dennoch wird offen miteinander umgegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Besonders positiv ist die kollegiale Zusammenarbeit sowie die offene Tür Kultur. Anliegen können jederzeit angesprochen werden und man unterstützt sich gegenseitig. Dadurch entstehen auch in anspruchsvollen Situationen konstruktive Lösungen und ein gutes Miteinander.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeiter die gute Bewertngen schreiben , sind nicht ehrlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter schätzen
Verbesserungsvorschläge
Menüpläne OHNE FEHLER schreiben
Arbeitsatmosphäre
Man hat Angst ,wenn gewisse Personen hier sind
Work-Life-Balance
Nur Führungskräfte
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen Druck
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte horchen Mitarbeiter aus. Dadurch sind diese ( Mitarbeiter )
die Lieblinge
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Männer bevorzugt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Durchaus empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
MA-Anlässe und Geschenke :)
Offen für Schulungen der Mitarbeiter
Ich arbeite gerne hier
Arbeitsatmosphäre
Aufgestellte und herzliche Mitarbeiter. Ich freue mich immer auf die Begegnungen am Arbeitsort.
Work-Life-Balance
Für mich ist es eine ideale Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf Wert gelegt und Optimierungen beabsichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrung ist sehr gut. Es wird auf einander Acht gegeben und nicht gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut :)
Kommunikation
Interne App für u.a. Mitteilungen, Infos, Verlinkungen.
Interessante Aufgaben
In meiner Position habe ich abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wir sind nicht perfekt, aber wir entwickeln uns konsequent weiter!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bewegt sich jetzt so viel. In den letzten Monaten haben wir Verantwortung neu verteilt, Abläufe verständlicher gemacht und echte Austauschformate geschaffen. Und das spürt man: Die Zusammenarbeit ist offener, direkter, menschlicher geworden. Viele Mitarbeitende fühlen sich wieder gehört und eingebunden – und das macht mich stolz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab Momente, in denen uns unsere Mitarbeitenden klar gezeigt haben, dass Dinge nicht rund laufen. Die Kommunikation war stellenweise unklar, Strukturen fühlten sich unklar an und die Belastung war für viele schlicht zu hoch. Diese Rückmeldungen haben uns zu denken gegeben – aber sie waren ehrlich, wichtig und berechtigt.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind noch nicht am Ziel, aber wir sind auf dem Weg – und das mit viel Engagement. Wichtig bleibt, die begonnenen Veränderungen konsequent weiterzuführen, Belastungen früh zu erkennen und Mitarbeitende wirklich mitzunehmen. Wer etwas verändern möchte, findet bei uns einen Ort, an dem man nicht nur arbeiten, sondern wirken kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Katastrophe - Hände weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da muss man lange nachdenken.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertung 5.0 ist eine Fakemeldung
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
aussen fix - innen nix
Gehalt/Benefits
soweit ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schön wäre es....
Umgang mit älteren Kollegen
die Mitarbeiter unter sich ist ok
Vorgesetztenverhalten
Zuhören wäre ja noch ok, aber es findet nicht statt
Arbeitsbedingungen
alte Arbeitsstrukturen und Abläufe
Kommunikation
keine oder mühsame Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wenn es die Freiheiten gäbe könnte man sich sogar entfalten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Bewertung der Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als langjährige Mitarbeiterin in der Einrichtung habe ich in den letzten Monaten einen sehr positiven Wandel erlebt, der vor allem der neuen Leitungsebene zu verdanken ist. Die neue Heimleitung, die Pflegedienstleitung sowie die Teamleitung bringen frischen Wind, Klarheit und ein hohes Mass an Professionalität mit.
Die Heimleitung überzeugt durch ihre strukturierte und zugleich empathische Art. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Probleme lösungsorientiert angegangen und der persönliche Kontakt zu Mitarbeitenden sowie Bewohner:innen wird aktiv gepflegt.
Die neue Pflegedienstleitung bringt nicht nur umfassendes fachliches Know-how mit, sondern auch eine klare Führung und ein feines Gespür für die Bedürfnisse des Teams. Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation, die Mitarbeitende motiviert und das Arbeitsklima spürbar verbessert hat.
Die Teamleitung agiert mit grosser Nähe zum Team, hat immer ein offenes Ohr und sorgt für reibungslose Abläufe im Pflegealltag. Die Unterstützung im Alltag, gerade bei komplexeren Situationen, ist enorm wertvoll.
Insgesamt fühle ich mich durch die neue Leitung gesehen, gehört und motiviert. Die positive Entwicklung ist im ganzen Haus spürbar, was sich auch in der Zufriedenheit der Bewohner:innen und Angehörigen widerspiegelt.
Ich bedanke mich für das Engagement und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit einem so starken Leitungsteam!
Vorgesetztenverhalten
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Menschen unwürdig/ Toxisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Kader und HR auswechseln , inklusive Vorstand der diesen Missständen billigend zuschaut seit 3- 4 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Nicht transparent/ unehrlich
Image
Aussen fix innen nix
Work-Life-Balance
Jeden Tag Zuwenig Personal, schlechte Dienstpläne, werden kurzfristig bekannt gegeben
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für die Chefetage
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht erwünscht, wird durch Vorgesetzte durch Gerüchte torpediert
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Sympathie
Vorgesetztenverhalten
Die vorrangige Leitung: Null Fachkompetenz in der Pflege/ Führung. Null Ahnung Betriebswirtschaft, Menschlich ein grosses??? Führung mit Verbündeten, Intrigen, Manipulation. Grosse Hoffnung auf neue Leitung, leider geht es im gleichen still weiter , wenn nicht sogar schlimmer .. Das ist mein Eindruck
Arbeitsbedingungen
Schwierig, es herrscht Angst
Kommunikation
Arbeitsrelevante Informationen fehlen
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tramstation ist in der Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte.
Es gibt nur einen kleinen Pausenraum für alle Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen, Ihnen zuhören und Sie wertschätzen. Vorgesetzte einstellen welche Ahnung und Verständnis haben. Potenzial in den Mitarbeitenden sehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Altersheim Studacker hat sich die Stimmung seit dem Wechsel verschlechtert. Es wurden sehr viele Mitarbeiter entlassen. Sobald gewisse Personen anwesend sind, ist die Stimmung sehr bedrückend und Mitarbeiter hören auf miteinander zu reden.
Work-Life-Balance
Vorgesetzten ermöglichen sich selber jederzeit Urlaub. Wünsche der Mitarbeitenden werden leider nicht berücksichtigt. In Pausen wird man ständig gestört und man kommt kaum zur Ruhe.
Kollegenzusammenhalt
Kaum hat man sich an das Team gewöhnt, wird wieder jemand gekündigt. Es werden oft neue Mitarbeiter angestellt welche kaum Deutsch können & nicht viel Ahnung von Ihrer Arbeit haben. Dies macht das Team kaputt, da man teilweise die Arbeit von drei Personen selber erledigen muss. Daran geht man auf Dauer kaputt und hat keine Motivation mehr zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend wie sich Vorgesetze verhalten. Mitarbeiter werden vor Kunden angeschrien, nicht gegrüsst und ignoriert. Leitungen reden mit den Vorgesetzten schlecht über die Mitarbeitenden. Es ist sehr unangenehm so zu arbeiten. Ich musste leider auch schon miterleben wie eine Lernende vor vielen Kunden & Mitarbeitenden durch eine gewisse Leitung angeschrien wurde. Leider wurde Sie durch niemanden verteidigt, vermutlich weil alle Angst haben gekündigt zu werden.
Es gibt keine Wertschätzung / Dankbarkeit von den Vorgesetzten. An Teammeetings muss man Ziele festsetzen wie man noch besser werden kann. Es wird immer nur mehr, mehr, mehr verlangt.
Kommunikation
Es wird sehr viel hinter verschlossenen Türen beschlossen. Den Mitarbeitern wird dies bei einem Teammeeting kurz mitgeteilt.
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Liebe zukünftige Kollegen, Führungsteam und über motivierte Arbeitstiere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Löhne sind sehr attraktiv. Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr wertschätzend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und die HR. Es fehlt an Fachwissen, Mitar. Führung. Bereichswissen und Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Es wäre empfehlenswert, wenn der Verein seinen entscheid überdeckt und nicht nur die Zahlen kennt - anschaut.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat zwei Häuser, im Haus Studacker hat sich die Stimmung seit dem Wechsel der Heimleitung und HR-Leitung sehr verschlechtert. Durch die Übernahme wurden sehr viele Mitarbeiter entlassen und von der neuen Leitung ungerecht behandelt.
Image
Ein super Auftreten gegen aussen, innen sind einige Abläufe, fragwürdig. Man hält nicht das, was einem am Vorstelungsgespräch erzählt wird ein.
Work-Life-Balance
Nur die Leitung hat ein Work-Life-Balance. Leitung Hotelerie kommt um 9 Uhr und geht pünktlich um 16.00 Uhr. Wenn anliegen, Gespräche, Anlässe oder Fragen Unklarheiten im Raum stehen muss gewartet werden bis sie wieder im Haus ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit die Leitung Tannenrauch übernommen hat, wird nicht mehr auf die Nachhaltigkeit Rücksicht genommen. Bewohneranliegen werden nicht angenommen und bearbeitet, alles wird verharmlost.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht währen und uns diesen Zusammenhalt gegeben, sowie die Wertschätzung der Bewohnenden - Angehörigen wären einigen bereits ausgestiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird kein Rücksicht auf ältere, kurz vor der Pension stehende kollegen genommen. Sie müssen gleich viel und gleich schnell alles erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es eine bedauerlich, dass dies vom Verein geduldet wird. Die Hotelerie Leitung hat keine Erfahrung in keinem Bereich, lässt sich nicht mit sich reden. mit Heimleiter kann man sich nicht öffnen. er redet viel und übt seine Macht aus und liebäuglet mit den W- MA. D
HR Leitung kennt unsere Namen nicht, Begrüsst uns im Gang nicht und ist nicht für uns als Ansprechsperson da. Sie kommuniziert nur mit der Hotelrie Leitung. Die neue Pflegeleitung ist überfordert und ihre Kommunikation gegenüber bewohnenden und uns ist nicht wertschätzend.
Wie kann der Verein so ein Verhalten zulassen. Für uns ist das unangenehm. die vorherige Leitung Hotellerie und der vorherige Heimleiter waren harmlos gegenüber ihnen zwei.
es ist offensichtlich das die beiden ein Verhältnis haben und es wird nicht reagiert.
Arbeitsbedingungen
nur ein Ruheraum zur Verfügung für alle Abteilungen.
Kommunikation
Seit der neuen Heimleitung hat sich die Kommunikation stark verschlechtert. Versprechen werden nicht eingehalten, Mitarbeitende nicht ernst genommen und wenn man sich äussert, führt dies zu negativen Konsequenzen wie Degradierungen oder Kündigungen. Die Leitung kommuniziert nur untereinander – ein Austausch mit dem Team findet kaum statt.
Offene Gespräche mit Bewohnern sind unerwünscht, besonders in Anwesenheit der Heimleitung oder ihrer engen Vertrauten Leitung Hotellerie. Bei unklaren Arbeitsabläufen fehlt es an klaren Anweisungen, Entscheidungen müssen im Team ohne Rückhalt getroffen werden. Fehler führen schnell zu Sanktionen, Kündigungen. Die Kommunikation in der Hotellerie ist einseitig – Anliegen dürfen weder dort noch in der Pflege geäussert werden. Kontakt zur Heimleitung ist unerwünscht und kann Konsequenzen haben langfristig.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist super, jedes Jahr erhält man eine Lohnerhöhung egal ob man seine Ziele erreicht hat.
Gleichberechtigung
Kollegen der Leitung werden favorisiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgeben sind sehr interessant, Aber man kann sich nicht entfalten und eigene Ideen sind nicht willkommen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Altersgerechtes Wohnen Wollishofen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Altersgerechtes Wohnen Wollishofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Altersgerechtes Wohnen Wollishofen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.