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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das herzliche und wertschätzende Miteinander im Team. Die Atmosphäre ist warm und familiär., was der Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Zudem habe ich die direkte und unterstützende Art meiner Vorgesetzten. Ich habe jederzeit die Chance, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Aufgaben aktiv mitzugestalten.
Benefits
MA-Anlässe und Geschenke :)
Offen für Schulungen der Mitarbeiter
Ich arbeite gerne hier
Es bewegt sich jetzt so viel. In den letzten Monaten haben wir Verantwortung neu verteilt, Abläufe verständlicher gemacht und echte Austauschformate geschaffen. Und das spürt man: Die Zusammenarbeit ist offener, direkter, menschlicher geworden. Viele Mitarbeitende fühlen sich wieder gehört und eingebunden – und das macht mich stolz.
Als langjährige Mitarbeiterin in der Einrichtung habe ich in den letzten Monaten einen sehr positiven Wandel erlebt, der vor allem der neuen Leitungsebene zu verdanken ist. Die neue Heimleitung, die Pflegedienstleitung sowie die Teamleitung bringen frischen Wind, Klarheit und ein hohes Mass an Professionalität mit.
Die Heimleitung überzeugt durch ihre strukturierte und zugleich empathische Art. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Probleme lösungsorientiert angegangen und der persönliche Kontakt zu Mitarbeitenden sowie Bewohner:innen wird aktiv gepflegt.
Die neue Pflegedienstleitung bringt nicht nur umfassendes ...
da muss man lange nachdenken.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab Momente, in denen uns unsere Mitarbeitenden klar gezeigt haben, dass Dinge nicht rund laufen. Die Kommunikation war stellenweise unklar, Strukturen fühlten sich unklar an und die Belastung war für viele schlicht zu hoch. Diese Rückmeldungen haben uns zu denken gegeben – aber sie waren ehrlich, wichtig und berechtigt.
Mitarbeiter schätzen
Aktuell gibt es für mich nichts Negatives zu berichten. Ich fühle mich sehr wohl und bin mit den Rahmenbedingungen sehr zufrieden.
Die Führung und die HR. Es fehlt an Fachwissen, Mitar. Führung. Bereichswissen und Work-Life-Balance
Vorgesetzte.
Es gibt nur einen kleinen Pausenraum für alle Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind noch nicht am Ziel, aber wir sind auf dem Weg – und das mit viel Engagement. Wichtig bleibt, die begonnenen Veränderungen konsequent weiterzuführen, Belastungen früh zu erkennen und Mitarbeitende wirklich mitzunehmen. Wer etwas verändern möchte, findet bei uns einen Ort, an dem man nicht nur arbeiten, sondern wirken kann.
Menüpläne OHNE FEHLER schreiben
Durch die Fusion bietet sich die Chance, das Pflegepersonal in herausfordernden Situationen flexibler und gezielter zwischen der Standorten einzusetzen. Eine engere Vernetzung der Teams würde die gegenseitige Entlassung fördern und die Qualität für die Bewohner sichern.
Auf die Mitarbeiter eingehen, Ihnen zuhören und Sie wertschätzen. Vorgesetzte einstellen welche Ahnung und Verständnis haben. Potenzial in den Mitarbeitenden sehen.
Komplettes Kader und HR auswechseln , inklusive Vorstand der diesen Missständen billigend zuschaut seit 3- 4 Jahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Altersgerechtes Wohnen Wollishofen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Besonders spannend ist die Fusion mit einem weiterem Altersheim, was neue Herausforderungen und wertvolle Lernmöglichkeiten mit sich bringt. Ich konnte mich hier fachlich sehr gut einbringen und weiterentwickeln.
In meiner Position habe ich abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Die Aufgeben sind sehr interessant, Aber man kann sich nicht entfalten und eigene Ideen sind nicht willkommen.
Die Aufgaben, die mir anfangs versprochen wurden, fand ich sehr interessant und herausfordernd aber ich durfte sie nie ausüben oder sie wurden mir unbegründet wieder aberkannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altersgerechtes Wohnen Wollishofen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut und wertschätzend. Die wichtigsten Informationen werden geteilt und es herrscht ein reger Austausch. Ich würde mir lediglich wünschen, dass mansche Entscheidungen noch etwas besser dokumentiert werden. Ansonsten bin ich mit dem Informationsfluss sehr zufrieden.
Sehr schlecht
Seit der neuen Heimleitung hat sich die Kommunikation stark verschlechtert. Versprechen werden nicht eingehalten, Mitarbeitende nicht ernst genommen und wenn man sich äussert, führt dies zu negativen Konsequenzen wie Degradierungen oder Kündigungen. Die Leitung kommuniziert nur untereinander – ein Austausch mit dem Team findet kaum statt.
Offene Gespräche mit Bewohnern sind unerwünscht, besonders in Anwesenheit der Heimleitung oder ihrer engen Vertrauten Leitung Hotellerie. Bei unklaren Arbeitsabläufen fehlt es an klaren Anweisungen, Entscheidungen müssen im Team ohne Rückhalt getroffen werden. Fehler ...
Es wird sehr viel hinter verschlossenen Türen beschlossen. Den Mitarbeitern wird dies bei einem Teammeeting kurz mitgeteilt.
Arbeitsrelevante Informationen fehlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt solide Möglichkeiten für Fortbildungen, die aktiv unterstützend werden. Mit noch mehr spezifischen Angeboten für die persönliche Karriereplanung könnte das Angebot für mich perfekt abgerundet werden.
Gibt es nur für die Chefetage
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen aber nie eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altersgerechtes Wohnen Wollishofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altersgerechtes Wohnen Wollishofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altersgerechtes Wohnen Wollishofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altersgerechtes Wohnen Wollishofen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Altersgerechtes Wohnen Wollishofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Fakten ausblenden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Altersgerechtes Wohnen Wollishofen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege