Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Altersheim Kreuzstift ,Schänis die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Heimleitung empfinde ich grundsätzlich als in Ordnung. Im Team wünsche ich mir mehr Respekt, Vertrauen und Fairness. Persönliche Anliegen werden teilweise nicht ernst genommen, und Erlebnisse werden weitererzählt, was zu Lästereien führt. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre.
Bei einem 100%-Pensum war der Arbeitsrhythmus mit fünf Arbeitstagen, einem freien Tag und anschliessend wieder fünf Arbeitstagen sehr belastend. Wenn man nicht einspringen konnte oder krank war, wurde teilweise gelästert und man wurde abwertend behandelt. Dadurch entstand Druck und man fühlte sich im Team nicht immer akzeptiert.
In gewissen Teams war der Zusammenhalt gut. Durch häufige Teamwechsel war es jedoch schwierig, einen stabilen Zusammenhalt aufzubauen. Zudem belasteten Lästereien teilweise das Arbeitsklima.
Anfangs war die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gut. Später waren diese jedoch häufig abwesend. Positiv fand ich, dass man bei Entscheidungen miteinbezogen wurde.
Die Aufgabenverteilung war klar und die Zuständigkeiten waren grundsätzlich gut geregelt.
Verrat durch Vorgesetzte ein Tag nachdem der PDL meinte sie würden es nicht den Team sagen