Ein kleiner Betrieb ganz gross
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewohner
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelndes Interesse zur Innovation
Verbesserungsvorschläge
Feedbacks nicht als persönliche Kritik sehen, sondern als Chance zur Verbesserung, vorallem wenn es um Rückmeldungen zu THEMEN geht.
Es sind KEINE persönlichen Rückmeldungen.
Darum müssten sie doch einfach sein zum Annehmen..
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter Polizei, Achtung
Wenn du Rückmeldungen zu deiner Arbeit via Gerüchte hörst, anstatt von deinen Vorgesetzten.
Image
Top, ist sehr sehr wichtig. Die Better sind besetzt. Das ist das wichtigste.
Work-Life-Balance
Fehlendes qualifiziertes Personal.
Die einen machen alles, die anderen glänzen, kein gutes Feierabend Gefühl bei Schichtwechsel. Am nächsten Morgen sieht man den Sturm von gestern und darf dass auch noch erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Keine vorhanden, Betriebsgrösse
Fachverantwortliche Wunde Demenz Palliation usw gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt o.k.
Karriere keine Weiterbildungen
Grundausbildung ist beschnitten, viele Kompetenzen können nicht ausgebildet werden.
Kaum Mitarbeiter Benefits
altmodisch: ( da in den meisten Betrieben usus)
- Pausenregelung 2 x 15 min ist längst überall abgekommen. Im Riedhof drohen sie dir es weg zu nehmen.
- keine bezahlte Umziehzeit
- keine Entschädigung für geteilte Dienste oder Einspringen
usw.
Kollegenzusammenhalt
Abteilung gegen Abteilung
Wenn in der Pflege mehrere Bewohner laut und unruhig sind, kommen nur fordende Kommentare von nicht-pflegerisch -ausgebildetem Personal: z.b.
"Bew muss aufs WC *mit scharfen vorfwursvollem Blick"
Dadurch entsteht künstliche Arbeit und das passiert leider jeden Tag. Dabei verstehe ich nicht, wie jemand in einem Altersheim arbeiten kann und nach 10 Jahren noch immer Bewohner mit Demenz nicht verstehen. Wenn diese Mitarbeiterin dem Bewohner einfach sagen würde: " es kommt bestimmt bald jemand" wäre A. dem Bewohner geholfen und der Pflege, anstatt willkürlich weitere Unruhe zu generieren. Da dieses Verhalten auch den Bewohner in seiner Not bestätigt.
Echt mühsam und nicht unterstützend!!!
Umgang mit älteren Kollegen
sie müssen den Workflow einhalten
Vorgesetztenverhalten
Fehlende:
Mitarbeiter Gespräche
Qualitätskontrollen
Teamsitzungen
Weder mein Vorgesetzer setzt es um, noch interessiert es seine Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Hoher Workload, fehlende Unterstützung
keine Ruheräume
wenig qualifiziertes Personal
Kommunikation
Kein Informationsfluss vorhanden
Wenn du als MA eine Frage hast, warte am Besten auf St. Niemmerlein oder wartest auf die gerüchte Küche.
Für gewisse Infos wird ein wochenlanges Thema aufgegriffen sooo breit und lang wie: weisse Tischtücher.
Darum Riedhof klein aber gaaaanz gross. Prioritäten sind am falschen Ort aufgeblasen. Wichtige Qualitätsrelevante Informationen, kommen in deiner Pause oder über den Vorgesetzten (der es nicht weiterleitet.)
Es fehlt die Redundanz des Informationsfluss. Einige wissen vermutlich nicht was das ist.
Wenn du ansprichst/ nachfragst, dass du diese oder jene Info nicht hast, sind die Läute brüskiert anstatt willig dir diese Info zu geben.
oder du wirst Schbippisch an jenand verwiesen, der es nicht erklären kann.
maximale Frustration Beispiele 1000
Gleichberechtigung
... da ich nicht direkt betroffen bin, keine Ausführung.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, intern keine fachliche Unterstützung vorhanden, keine Wille für professionalisierung vorhanden. Schade für die Bewohner, was zu 2. klassiger Pflege führt.
Fazit: Beispiele
- Dokumentationssystem wird pro Forma genutzt, mehrere doppelt laufende Prozesse > fehlende einheitliche Prozesses, fehlendes Interesse zur Implementierung einheitlicher Prozesse
- unterschiedliche Pflegequalität von Pflegehelfer PH, durch fehlende MAGs unmöglich alle abzuholen und tu fördern. Von 0 bis 100 alles vorhanden.
- Ausbildung von Lernende mit welcher Zeit?