Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlichkeit
Fairness
Atmosphäre
Es werden sehr viele unterschiedliche Veranstaltungen angeboten für Bewohner. Bewohner steht im Mittelpunkt.
Ich finde es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Riedhof.
Meine Fähigkeiten werden gesehen und gelobt. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt, deshalb arbeite ich auch seit 8 Jahren hier.
Gutes Image, grosse Zufriedenheit.
Angenehme Arbeitszeiten, Mitarbeiter können ihre Wünsche angeben und es wird Rücksicht darauf genommen.
Werden bestmöglich gefördert, natürlich kann nicht jeder gleichzeitig.
Gute Sozialleistungen und Benefits.
Die gute Zusammenarbeit spürt man im ganzen Haus. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Sehr menschlich.
Mitarbeiter können auch nach dem Pensionsalter bleiben und werden geschätzt.
Entscheidungen sind begründet und nachvollziehbar.
Ich wurde immer fair behandelt, transparente Kommunikation.
Jeder Vorgesetzte hat immer eine offene Tür und nimmt sich Zeit.
Modern und alles vorhanden.
Die Kommunikation ist offen und direkt.
Nicht zu viel und nicht zu wenig.
Mitarbeiter sind in jedem Alter willkommen. Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen.
Weiterbildungen werden angeboten, Zusatzaufgaben werden geschaffen. Mitarbeiter können den Arbeitsalltag mitgestalten.
Das Arbeitsklima ist freundlich und familiär. Man unterstützt einander gegenseitig, auch bereichsübergreifend. Es wird viel gelacht.
Im Stadtkreis sehr bekannt.
Ausgewogener Dienstplan. Geteilte Dienste nur wenn absolut nötig. Auf Dienst- oder Freiwünsche wird sehr stark eingegangen. Selten Wechsel von Spät- auf Frühdienst. Gesetzliche Ruhezeiten werden planerisch immer eingehalten..
Auf Wünsche für Weiterbildungen wird eingegangen, Vorgesetzte sind offen für Gespräche diesbezüglich. Lernende im Haus werden gut betreut und erfahren eine Praxis- und realitätsorientierte Ausbildung.
Der Lohn ist kantonal gesehen und für ein privates Heim eher im oberen Bereich. Es gibt auch viele schöne Benefits und eine sehr preisgünstige Verpflegung.
Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung. Fehler dürfen passieren und können offen angesprochen werden.
Ältere Mitarbeitende sind willkommen. Einige Pensionierte arbeiten zum Teil noch fest, oder springen ein. Sie werden mit ihrer Erfahrung und Flexibilität sehr geschätzt.
Offen, ehrlich und korrekt. Zeigen Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden; immer ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte.
Gute Infrastruktur. Lösungen zur Optimierung werden laufend gesucht.
Wichtige Informationen werden situationsgerecht weiter gegeben. Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich offen und respektvoll. Für mich gilt der Spruch: Wie man in den Wald ruft, kommt es zurück. Jeder trägt seinem Anteil an guter Kommunikation.
Die Mitarbeitenden werden als Menschen wahrgenommen, verschiedene Kulturen werden respektiert.
Vielfältig; teils komplexe Pflegesituationen. Es gibt viele Möglichkeiten seine Fähigkeiten einzubringen wenn man möchte.
Bewohner
mangelndes Interesse zur Innovation
Feedbacks nicht als persönliche Kritik sehen, sondern als Chance zur Verbesserung, vorallem wenn es um Rückmeldungen zu THEMEN geht.
Es sind KEINE persönlichen Rückmeldungen.
Darum müssten sie doch einfach sein zum Annehmen..
Mitarbeiter Polizei, Achtung
Wenn du Rückmeldungen zu deiner Arbeit via Gerüchte hörst, anstatt von deinen Vorgesetzten.
Top, ist sehr sehr wichtig. Die Better sind besetzt. Das ist das wichtigste.
Fehlendes qualifiziertes Personal.
Die einen machen alles, die anderen glänzen, kein gutes Feierabend Gefühl bei Schichtwechsel. Am nächsten Morgen sieht man den Sturm von gestern und darf dass auch noch erledigen.
Keine vorhanden, Betriebsgrösse
Fachverantwortliche Wunde Demenz Palliation usw gibt es nicht
Gehalt o.k.
Karriere keine Weiterbildungen
Grundausbildung ist beschnitten, viele Kompetenzen können nicht ausgebildet werden.
Kaum Mitarbeiter Benefits
altmodisch: ( da in den meisten Betrieben usus)
- Pausenregelung 2 x 15 min ist längst überall abgekommen. Im Riedhof drohen sie dir es weg zu nehmen.
- keine bezahlte Umziehzeit
- keine Entschädigung für geteilte Dienste oder Einspringen
usw.
Abteilung gegen Abteilung
Wenn in der Pflege mehrere Bewohner laut und unruhig sind, kommen nur fordende Kommentare von nicht-pflegerisch -ausgebildetem Personal: z.b.
"Bew muss aufs WC *mit scharfen vorfwursvollem Blick"
Dadurch entsteht künstliche Arbeit und das passiert leider jeden Tag. Dabei verstehe ich nicht, wie jemand in einem Altersheim arbeiten kann und nach 10 Jahren noch immer Bewohner mit Demenz nicht verstehen. Wenn diese Mitarbeiterin dem Bewohner einfach sagen würde: " es kommt bestimmt bald jemand" wäre A. dem Bewohner geholfen und der Pflege, anstatt willkürlich weitere Unruhe zu generieren. Da dieses Verhalten auch den Bewohner in seiner Not bestätigt.
Echt mühsam und nicht unterstützend!!!
sie müssen den Workflow einhalten
Fehlende:
Mitarbeiter Gespräche
Qualitätskontrollen
Teamsitzungen
Weder mein Vorgesetzer setzt es um, noch interessiert es seine Vorgesetzten.
Hoher Workload, fehlende Unterstützung
keine Ruheräume
wenig qualifiziertes Personal
Kein Informationsfluss vorhanden
Wenn du als MA eine Frage hast, warte am Besten auf St. Niemmerlein oder wartest auf die gerüchte Küche.
Für gewisse Infos wird ein wochenlanges Thema aufgegriffen sooo breit und lang wie: weisse Tischtücher.
Darum Riedhof klein aber gaaaanz gross. Prioritäten sind am falschen Ort aufgeblasen. Wichtige Qualitätsrelevante Informationen, kommen in deiner Pause oder über den Vorgesetzten (der es nicht weiterleitet.)
Es fehlt die Redundanz des Informationsfluss. Einige wissen vermutlich nicht was das ist.
Wenn du ansprichst/ nachfragst, dass du diese oder jene Info nicht hast, sind die Läute brüskiert anstatt willig dir diese Info zu geben.
oder du wirst Schbippisch an jenand verwiesen, der es nicht erklären kann.
maximale Frustration Beispiele 1000
... da ich nicht direkt betroffen bin, keine Ausführung.
Viele Aufgaben, intern keine fachliche Unterstützung vorhanden, keine Wille für professionalisierung vorhanden. Schade für die Bewohner, was zu 2. klassiger Pflege führt.
Fazit: Beispiele
- Dokumentationssystem wird pro Forma genutzt, mehrere doppelt laufende Prozesse > fehlende einheitliche Prozesses, fehlendes Interesse zur Implementierung einheitlicher Prozesse
- unterschiedliche Pflegequalität von Pflegehelfer PH, durch fehlende MAGs unmöglich alle abzuholen und tu fördern. Von 0 bis 100 alles vorhanden.
- Ausbildung von Lernende mit welcher Zeit?
Man darf Fehler machen, sehr fairer Chef
Ist machmal zu geduldig mit Nörgeler
Weiter so
Überstunden sind selten
Guter Lohn, sogar Bonus , Geld auf Geburtstag und vieles mehr
Ist gut, viele langjährige im Betrieb
Respektvoll
Immer offenes Ohr von Chefs, nehmen uns ernst
Menschlich, offen, Umgang auf Aufenhöhe
Sehr tolerant, offen für alle Kulturen
Ist eine wunderschöne Atmosphäre, ein schönes miteinander und die Meinungen der Mitarbeiter zählen.
Vorgesetzte Loben die Mitarbeiter, der Riedhof ist fair zu dem Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sprechen gut über den Betrieb.
Urlaub, Freiwünsche werden immer nach Möglichkeiten gegeben!
Der Betrieb macht es möglich sich weiter zu entwickeln!
Fairer Lohn, gute Sozialleistungen und gute Benefits
Ist ein schönes Miteinander.
Wir haben viele ältere Mitarbeiter, auch Mitarbeiter die über die Pension hinaus Arbeiten. Auch hat es viele Langjährige Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden in entscheidungen miteinbezogen, die Vorgesetzten sind fair.
Wir mitarbeiter werden über alle wichtigen Änderungen etc. Informiert.
Sehr menschlich
Schöne und herzliche Atmosphäre
zahlen gut
Wertschätzend
Modern, ansprechend, zweckmässig
Offen, transparent und wertschätzend
Wird von oben nach unten vorgelebt
Die Leitung steht hinter den Interessen der BewohnerInnen. Im Falle dass diese Interessen im Widerspruch zu den Umsetzungs Möglichkeiten stehen, liegt die Priorität immer bei den Mitarbeitern.
unbesetzte Stellen
Neue MitarbeiterInnen prüfen im Sinne der Qualitätskontrolle
Zusammenhalt und das gemeinsame Ziel, der Patient machen, dass ich mich auf die KollegInnen freue.
Sehr im Quartier eingebunden.
Weiterbildungen werden gefördert, die Möglichkeiten sind limitiert aufgrund der Geschäftsgrösse :)
über dem Durchschnitt
Offen für Ideen zur Optimierung, alle sind bestrebt keine überflüssigen Ausgaben zu generieren.
Super Team
kann ich nicht beurteilen
klar und offen
Herausforderungen, unvorhergesehene Situationen gehören zu den Aufgaben in einem Pflege- und Altersheim. Mit viel Unterstützung auf allen Ebenen durch Kollegen und Koleginnen.
passt, gemäss Stellenbeschrieb
Stadt Zürich, Diskriminierung ist nicht geduldet
Sehr komplexe Situationen und viel eigen Verantwortung und Selbstinitiative sind gefordert.
Die Lage
Alles
Alle die in der Geschäftsleitung sind austauschen.
Sehr Angespannt, jeder gegen jeden
Mehr schein als sein
Wenn sie in diesem Heim arbeiten brauchen sie kein Privatleben der Riedhof wird dafür sorgen
Wenn sie gut bezahlt werden möchten dann gehen sie nicht in Riedhof arbeiten
Nicht existent
werden nicht respektiert
Inkompetent, keine Menschlichkeit, Grosse Klappe nicht dahinter
unnötiges einspringen, zu viel Schichtwechsel
Entscheidungen werden getroffen ohne seine Mitarbeiter mit einzubeziehen
Wenn die PDL einen nicht mag wird das arbeiten sehr schwer
Die Menschlichkeit. Jeder wird mit seinen Stärken und Schwächen akzeptiert. Fehler können ohne Angst angesprochen werden.
Mit fällt nichts ein.
Weiter so...
Ein wertschätzendes und offenes Klima in allen Bereichen wird gelebt. Jeder Mitarbeiter hat den gleichen Wert. Es wird zueinander geschaut.
Das Haus hat einen guten Ruf in der Umgebung finde ich.
Die Dienstpläne sind ausgewogen, Ferienwünsche werden gut berücksichtigt. Die Arbeitszeiten sind gut.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Dem Betrieb ist es wichtig die Mitarbeitenden zu halten
Branchenüblicher Lohn und sehr gute Sozialleistungen. Es gibt viele Benefits.
Der Zusammenhalt ist toll. Man unterstützt einander. Es wird viel gelacht, auch in schwierigen Zeiten. Es ist ein familiäres Klima.
Gute Durchmischung. Es gibt einige ältere Kolleginnen, die nach der Pensionierung noch bleiben.
Es herrscht ein offenes und wertschätzendes Klima. Die Führungskräfte sind präsent mit offenen Türen und für alle Mitarbeitenden ansprechbar. Das gute Arbeitsklima wird von oben so gelebt. Das habe ich noch selten so gespürt in einem solchen Betrieb.
Es wird offen kommuniziert und informiert. Mitarbeitende werden miteinbezogen und dürfen ihre Ansichten äussern.
Alle werden gleich behandelt und als Person respektiert.
Es gibt viele Möglichkeiten dich ein zu bringen und sich zu entfalten. Das wird im Betrieb auch gefördert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback, das uns ausserordentlich freut! Gerne nehmen wir dieses zum Anlass, uns auch weiterhin zu bemühen, eine wertschätzende und offene Kultur mit allen Mitarbeitenden und Bewohnenden zu leben.
Dir wünschen wir viel Freude und Erfolg bei deinen täglichen Herausforderungen. Alles Gute!
Transparenz, faire Anstellungsbedingen, viele Benefits
Parkplatzsituation, aber man wird dabei geholfen
Weiter so
Auch in der hektischen, anspruchsvollen Coronazeit herrscht im Riedhof eine tolle Atmosphäre und ein gutes Klima
aus meiner Sicht auf einem guten Weg
kann gut gelebt werden
Die MA werden gefördert und der Riedhof ist sehr interessiert, dass sich die MA weiterbilden
Vorbildlich
EIN TEAM
eine schöne Durchmischung und wird von allen getragen
Alle Bereiche ziehen alle an einem Strang
auf einem guten Standart
1.A immer über alle wichtigen Schritte in der Krise des Coronas gut informiert
wird sehr hoch geschrieben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Besten Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit für Kommentare genommen hast. Diese sind für uns aufschlussreich und unterstützen uns dabei, uns weiter zu verbessern - so wie du uns ja auch deinen Impuls gibst, so weiter zu machen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei deinen täglichen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.