12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher stolz auf den Arbeitgeber – heute leider enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut. Es gibt Mitarbeitende, die sich gegenseitig unterstützen und trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben. Gratis Kaffee und Znüni sind ebenfalls positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Offenheit, das Reden hinter dem Rücken anderer und die unterschiedliche Behandlung von Führungskräften. Besonders enttäuschend finde ich, wie über ehemalige Mitarbeitende gesprochen und deren geleistete Arbeit im Nachhinein abgewertet wird. Auch der fehlende Bezug zur Basis und der nachlassende Dienstleistungsgedanke im HR sind kritisch zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation fördern und auch selbst vorleben auf Stufe GL und AL.
Führungskräfte gleich behandeln und Leistungen unabhängig von persönlichen Sympathien anerkennen.
Das Reden über abwesende oder ehemalige Mitarbeitende unterlassen. Kritik gehört in ein direktes Gespräch.
Wieder mehr Präsenz und Interesse an den Mitarbeitenden an der Front zeigen.
Das HR als zugängliche, freundliche und unterstützende Anlaufstelle stärken.
Die Situation in der Hotellerie ernst nehmen und für Klarheit und Sicherheit sorgen.
Mitarbeiterbefragungen so durchführen, dass Anonymität und eine verlässliche Auswertung tatsächlich gewährleistet sind.
Konkrete Massnahmen gegen Food Waste umsetzen, statt nur darüber zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den Abteilungen hingegen sind Neid und Konkurrenzdenken deutlich spürbar. Einzelne Abteilungsleitungen werden bevorzugt, was sich negativ auf die Stimmung auswirkt. Besonders in der Hotellerie herrschen eine schlechte Stimmung und grosse Unsicherheit.
Image
Ich war einmal stolz darauf, für diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Dieses Gefühl ist mit der Zeit verloren gegangen. Zwischen dem, was nach aussen vermittelt wird, und dem, was intern gelebt wird, besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen in der Pflege jedoch immer alles für alle obligatorisch.
Gehalt/Benefits
Gratis Kaffee und Znüni, Früchte oder ein Glace bei einem Hitzetag sind eine nette Geste, gehören für mich aber eher zu den üblichen Benefits. Wirklich besondere Zusatzleistungen sind das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Food Waste wird thematisiert, im Alltag aber nicht konsequent vermieden. Weshalb dürfen Mitarbeitende übrig gebliebene Speisen nicht mitnehmen, wenn diese anschliessend ohnehin entsorgt werden? Hier würden sich einfache und sinnvolle Lösungen anbieten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend sieht es leider anders aus. Neid, Konkurrenzdenken und die unterschiedliche Behandlung einzelner Führungskräfte erschweren die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Abteilungsleitungen werden offensichtlich bevorzugt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich Führungskräfte lieber im Büro aufhalten, statt sich mit den Mitarbeitenden und den Herausforderungen an der Front auseinanderzusetzen. Wertschätzung und echtes Interesse an den Menschen, die täglich den Betrieb sicherstellen, kommen zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Die Stimmung und Unsicherheit, insbesondere in der Hotellerie, belasten das Arbeitsumfeld. Auch die Unterstützung durch das HR hat deutlich nachgelassen. Früher gab es zumindest eine Ansprechperson, die echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden zeigte. Heute steht man häufig vor verschlossenen Türen oder wird, je nach Ansprechperson, wenig freundlich behandelt.
Kommunikation
Von einer offenen und ehrlichen Kommunikation ist wenig zu spüren. Vieles läuft hinter dem Rücken der Betroffenen. Es wird viel getratscht, auch auf Führungsebene. Am Mittagstisch wird über andere Mitarbeitende und Führungskräfte gesprochen, besonders gerne über Personen, die nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Deren Arbeit und Leistungen werden im Nachhinein schlechtgemacht. Da stellt sich schon die Frage, ob damit das eigene Verhalten gerechtfertigt werden soll.
Auch die Mitarbeiterbefragung hat bei mir Fragen aufgeworfen. Aufgrund der Art der Fragen und Antworten war teilweise erkennbar, von wem eine Rückmeldung stammen könnte. Zudem war es möglich, die Befragung mehrfach auszufüllen. Wie aussagekräftig und anonym sind solche Ergebnisse tatsächlich? Eine Mitarbeiterbefragung sollte Vertrauen schaffen und ehrliche Rückmeldungen ermöglichen, nicht zusätzliche Unsicherheit auslösen
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Einzelne Abteilungsleitungen geniessen Vorteile, während andere nicht dieselbe Unterstützung oder Anerkennung erfahren.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bin froh weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsprozess und Gratis Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man das Gefühl gibt nichts wert zu sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind nicht da um angeschrien zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fortschrittlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht soweit möglich, auf die Bedürfnisse der MA ein. Flache Hirarchie, gratis Znüni, sehr günstiges Essen, gratis Kaffee und Mineralwasser, in der Pflege wurden die geteilten Dienste sehr stark reduziert
Verbesserungsvorschläge
siehe oben bei Sozialleistungen und Umweltbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Sehr grosszügiger Arbeitgeber was WB anbelangt und es werden auch viele interne WB angeboten, danke!
Gehalt/Benefits
Wochenendzulagen am Samstag und Sonntag finde ich gut. Es gibt am Wochenende (WE) nur eine Zulage. Am WE sollte NW/Spätdienstzulagen und Wochenendzulagen bezahlt werden. Auch wer am WE in der Nacht arbeitet, arbeitet am WE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umweltbewusstsein und Trennung der Abfälle könnte noch mehr gemacht werden. Sonnenkollektoren auf dem Dach
Arbeitsbedingungen
sechs Wochen Ferien für alle MA und 7 Wochen ab 60 Jahre wären schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das soziale, unsoziale Alterszentrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis Frühstück, viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsessen im Betrieb - zu lasten Mitarbeiter Küche
Parkplätze knapp(sollen bald in Rechnung gestellt werden)
Mitarbeiter-Anliegen werden nicht ernst genommen
Schlechte Führung, die entsteht hier durch eine Mischung aus mangelnden Soft Skills (wie Empathie, Kommunikation, emotionale Intelligenz), fehlender Schulung und Entwicklung, sowie systemischen Problemen wie falscher Beförderung von Fachkräften zu Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte Anstand und Respekt leben, das fängt mit sich grüssen am Morgen an. Weiter sollte die Führung ihre Aufgaben wahrnehmen und Schulungen besuchen, damit diese nicht durch ihre Mitarbeiter erledigt werden müssen. In Führungspositionen Teilzeitstellen weniger als 80% sehe ich als problematisch, da sie ihre Aufgaben in dieser Zeit nicht wahrnehmen können.
Arbeitsatmosphäre
eine soziale Einrichtung, die sich sehr unsozial verhält, Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung ist ungenügend.
Image
man blufft wie gut man ist - der Verwaltungsrat sollte mal hinter die Kulissen schauen
Work-Life-Balance
da jeder macht was er will - für alle die das können gut
Karriere/Weiterbildung
viele Weiterbildungen - leider auf Kosten von denen die dann für zwei arbeiten dürfen
Gehalt/Benefits
sehr schlechtes Gehalt - darum sehr viele Abgänge von guten Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Gerede, aber an der Umsetzung gibts noch viel zu tun
Kollegenzusammenhalt
je nach Team sehr gut - leider nicht auf allen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
nicht spezieles aufgefallen - hingegen gibt es viele Personen deren Muttersprache nicht deutsch ist und da sollte der Umgang besser sein
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten - Führungsschulungen notwendig, die Leitung ist in ihren Positionen überfordert - Führungsaufgaben werden auf Mitarbeiter abgewälzt
Arbeitsbedingungen
je nach Abteilung - es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen - Führung entscheidet
Kommunikation
Die Leitung kommuniziert nicht.
Gleichberechtigung
viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund die nicht für ihre Rechte einstehen können - das wird leider ausgenutzt
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter machen die Aufgaben vom Kader
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Guter Betrieb, unglückliche Wahl der Abteilungsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung Basale Stimulation, Validation, Kinästhetik
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der geteilten Dienste oder wenigstens morgens 5,5 Stunden und Abends nur noch 3 Stunden.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Abteilung untereinander war die Atmosphäre sehr gut. Die Abteilungsleitung war sehr launisch und an ihren schlechten Tagen war es unerträglich. Man wurde angeschrien, ignoriert und ungerecht behandelt. Leider wurde von Seiten der PDL/HR sehr lange nichts dagegen unternommen obwohl das Problem bekannt war und regelmässig von diversen Mitarbeitenden beklagt wurde.
Work-Life-Balance
Die geteilten Dienste sind nicht förderlich.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden diverse interne Aus- und Weiterbildungen angeboten im Bereich von Basaler Stimulation, Kinästhetik und Validation. Das ist top. Auch externe Weiterbildungen wurden ermöglicht, allerdings mit Verpflichtungs-Verträgen.
Gehalt/Benefits
leider dem Kanton entsprechend tiefe Wochenend- und Nachtzulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gutes Küchenteam, das auf Nachhaltigkeit achtet.
Kollegenzusammenhalt
Zu Anfang war der Zusammenhalt perfekt und es hat Spass gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
unter dieser Abteilungsleitung fühlte ich mich zu alt, ich fühlte mir vermittelt dass ich nicht in den Betrieb passte. Innerhalb vom Team spielte weder Alter noch Herkunft eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, launisch, ungerechte Dienstplanungen
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb ist gut strukturiert
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut, die Kommunikation der Abteilungsleitung zum Schluss durchs Band weg schlecht. Die Kommunikation mit der PDL war freundlich und professionell
Gleichberechtigung
Die Abteilungsleitung hat einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt und auch dementsprechend geplant.
Interessante Aufgaben
Der tägliche Umgang mit den Bewohnenden ist eine Bereicherung und jeden Tag neu.
Image
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Bewertung als Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamkollegen auf den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man andere beim Planen bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Lohnerhöhung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Viele Krank, die meisten haben keine Motivation mehr.
Work-Life-Balance
Je nach Prozent. Wenn man 100% arbeitet hat man sowieso keine Freizeit. Es werden oft Dienste gesucht da viele Krank sind oder die Planung nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber muss sehr viel selber zahlen und ist dann zwei Jahre verpflichtet zu bleiben
Gehalt/Benefits
Ich finde man verdient wenig und der Lohn ist immer gleich
Kollegenzusammenhalt
Angestellte unter sich arbeiten super zusammen solange keine Temporären da sind.
Vorgesetztenverhalten
Diese sieht man nie weil sie selten da ist
Arbeitsbedingungen
Haben keinen Ruheraum und haben keine richtige Pausenecke.
Kommunikation
Vieles wird nicht gesagt oder wird zu spät erwähnt.
Interessante Aufgaben
Immer etwas zu tun
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele kranke MitarbeiterInnen und Entlassungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Unterordnung, sonst wird man verwarnt oder entlassen.
Image
Wird viel verduscht
Work-Life-Balance
Wird nicht geachtet
Karriere/Weiterbildung
Nicht selbstbestimmend
Gehalt/Benefits
Mässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt teils berücksichtigt,
Kollegenzusammenhalt
Schwierig- Führung bevorzugt bestimmte Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führung und Sozialkompetenz
Arbeitsbedingungen
Vieles erfährt man erst während der Anstellung. Wenn man es nicht akzeptiert, wird man verwarnt oder entlassen.
Kommunikation
Mangelhaft, ständige Unterbesetzung in der Abteilung, keinerlei Infos über fehlende Ressourcen
Gleichberechtigung
Mässig
Interessante Aufgaben
Mittelmässig
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Arbeitgeber der für Mitarbeiter und Bewohner denkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wertschätzender Umgang, alle MA sind wichtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Work-Life-Balance
...ist nicht Sache des Arbeitgebers
Karriere/Weiterbildung
In der Pflege sehr viele interne WB, herzlichen Dank!
Gehalt/Benefits
Keine Samstagszulagen, nur 23 Tage Ferien bis 50 Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein, was wird wirklich getrennt entsorgt?
Mineralwasser mit Sodastream oder Ähnlichem machen, statt alles anliefern
Vorgesetztenverhalten
flache Hirarchie
Arbeitsbedingungen
weniger geteilte Dienste wäre schön, aber wegen unseren Bewohnern nicht realistisch
Kommunikation
Geschäftsleitung komuniziert transparent, unter den Kollegen könnte es manchmal besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Positives, einiges zum Verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Angestellte/r erhält man Wertschätzung im Bereich Verpflegung, so wird auch dem Food-Waste entgegengearbeitet. Gratis Parkplätze sind sehr lieb. Pflegeleitung hat viel schöne/menschliche Neuerungen gebracht, danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkter Vorgesetzer (m/w) hört vieles mit dem Gefühlsohr, anstatt mit dem Sachohr. Neidische MA sollten ihr Ego etwas zurückhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MA, welche keine Führungsposition haben, hören. Diese wenden sich an die Leitung, weil sie Hilfe benötigen, geht bitte darauf ein und schenkt ihnen auch Glauben. Achtet vermehrt darauf, dass die MA keine privaten Konflikte mitbringen und ihr Ego während der Arbeit zurückstecken können.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre ausschlaggebend für Pflegende. Sobald ein Konflikt zwischen zwei Pflegenden entsteht, bilden sich Gruppen.
Image
Durch den vielen Kontakt zu andern Abteilungen, kriegt man deren Konflikte mit. Es herrscht ein Konkurrenzkampf zw. Abteilungen. Ex-MA werden nicht mehr gern gesehen, dünkt es mich.
Work-Life-Balance
Mit einer 100%-Anstellung schwierig zu bewerten, da man ja selbst wählt, wie viel % man arbeiten will. Geteilte Dienste hat man zu oft.
Gehalt/Benefits
Gehalt zu niedrig, wenn man Zusatzaufgaben hat. Grundgehalt ist okay, dürfte jedoch schon etwas mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen Food-Waste wird gearbeitet. Finde ich toll.
Kollegenzusammenhalt
Neid wird in Teams teils grossgeschrieben, das ist schade.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegeleitung und Heimleiterin brachten viele tolle Ideen und Neuerungen. Leider konnte mein/e Vorgesetzte/r die Sympathie die sie/er zu einigen MA hat, nicht verbergen. Persönliche Probleme merkte man der Laune an. Trotz mehrfachen Gesprächen mit den oberen Leitungen, passierte nichts.
Arbeitsbedingungen
Negativ: geteilte Dienste, Pflegemanager sehr langsam, immer wieder Störungen der Informatik
Positiv: Personal erhält viele „Goodies“ (gratis Wasser, Frühstück, Kaffee, Parkplätze), schöne Infrastruktur, Dankbarkeit
Kommunikation
Man spricht Konflikte nicht offen an. Das Kader hält zusammen und man geht zu wenig auf das Pflegepersonal ein.
Interessante Aufgaben
Mit der Kurz-und Langzeitpflege wurden immer wieder neue Krankheitsbilder zu Herausforderungen. Mit der Zeit wurde jedoch die Arbeit zur Routine. Da kann die GAG aber nichts dafür.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet sehr viele Dienstleistungen für die Mitarbeiter an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht ernst genommen wird und man einfach ignoriert wird, wenn man ein Problem hat.
Verbesserungsvorschläge
Neuer Abteilungsleiter und die Kulturen ein bisschen mehr vermischen ist dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr unwohl.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr inkompetent und ist leider nicht ernst zu nehmen.
Kommunikation
Es wird nicht zugehört, wenn man ein Problem hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gleich Null. Der Dienstplan usw. wird nach Sympathie gemacht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alterszentren GAG durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Alterszentren GAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alterszentren GAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.