Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterszentren GAG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von einer offenen und ehrlichen Kommunikation ist wenig zu spüren. Vieles läuft hinter dem Rücken der Betroffenen. Es wird viel getratscht, auch auf Führungsebene. Am Mittagstisch wird über andere Mitarbeitende und Führungskräfte gesprochen, besonders gerne über Personen, die nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Deren Arbeit und Leistungen werden im Nachhinein schlechtgemacht. Da stellt sich schon die Frage, ob damit das eigene Verhalten gerechtfertigt werden soll.
Auch die Mitarbeiterbefragung hat bei mir Fragen aufgeworfen. Aufgrund der Art der Fragen und Antworten war teilweise erkennbar, von wem eine Rückmeldung stammen könnte. Zudem war es möglich, die Befragung mehrfach auszufüllen. Wie aussagekräftig und anonym sind solche Ergebnisse tatsächlich? Eine Mitarbeiterbefragung sollte Vertrauen schaffen und ehrliche Rückmeldungen ermöglichen, nicht zusätzliche Unsicherheit auslösen
Innerhalb der eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifend sieht es leider anders aus. Neid, Konkurrenzdenken und die unterschiedliche Behandlung einzelner Führungskräfte erschweren die Zusammenarbeit.
Einzelne Abteilungsleitungen werden offensichtlich bevorzugt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich Führungskräfte lieber im Büro aufhalten, statt sich mit den Mitarbeitenden und den Herausforderungen an der Front auseinanderzusetzen. Wertschätzung und echtes Interesse an den Menschen, die täglich den Betrieb sicherstellen, kommen zu kurz.
eine soziale Einrichtung, die sich sehr unsozial verhält, Kommunikation, Vertrauen und Wertschätzung ist ungenügend.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Zwischen den Abteilungen hingegen sind Neid und Konkurrenzdenken deutlich spürbar. Einzelne Abteilungsleitungen werden bevorzugt, was sich negativ auf die Stimmung auswirkt. Besonders in der Hotellerie herrschen eine schlechte Stimmung und grosse Unsicherheit.