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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geht soweit möglich, auf die Bedürfnisse der MA ein. Flache Hirarchie, gratis Znüni, sehr günstiges Essen, gratis Kaffee und Mineralwasser, in der Pflege wurden die geteilten Dienste sehr stark reduziert
Arbeitsprozess und Gratis Parkplatz
gratis Frühstück, viele Freiheiten
Weiterbildung Basale Stimulation, Validation, Kinästhetik
Teamkollegen auf den Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsessen im Betrieb - zu lasten Mitarbeiter Küche
Parkplätze knapp(sollen bald in Rechnung gestellt werden)
Mitarbeiter-Anliegen werden nicht ernst genommen
Schlechte Führung, die entsteht hier durch eine Mischung aus mangelnden Soft Skills (wie Empathie, Kommunikation, emotionale Intelligenz), fehlender Schulung und Entwicklung, sowie systemischen Problemen wie falscher Beförderung von Fachkräften zu Führungskräften
Das man das Gefühl gibt nichts wert zu sein
Das man andere beim Planen bevorzugt.
Direkter Vorgesetzer (m/w) hört vieles mit dem Gefühlsohr, anstatt mit dem Sachohr. Neidische MA sollten ihr Ego etwas zurückhalten.
Dass man nicht ernst genommen wird und man einfach ignoriert wird, wenn man ein Problem hat.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind nicht da um angeschrien zu werden.
Die Führung sollte Anstand und Respekt leben, das fängt mit sich grüssen am Morgen an. Weiter sollte die Führung ihre Aufgaben wahrnehmen und Schulungen besuchen, damit diese nicht durch ihre Mitarbeiter erledigt werden müssen. In Führungspositionen Teilzeitstellen weniger als 80% sehe ich als problematisch, da sie ihre Aufgaben in dieser Zeit nicht wahrnehmen können.
siehe oben bei Sozialleistungen und Umweltbewusstsein
Abschaffung der geteilten Dienste oder wenigstens morgens 5,5 Stunden und Abends nur noch 3 Stunden.
Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen. Lohnerhöhung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentren GAG ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter machen die Aufgaben vom Kader
Der tägliche Umgang mit den Bewohnenden ist eine Bereicherung und jeden Tag neu.
Immer etwas zu tun
Mit der Kurz-und Langzeitpflege wurden immer wieder neue Krankheitsbilder zu Herausforderungen. Mit der Zeit wurde jedoch die Arbeit zur Routine. Da kann die GAG aber nichts dafür.
Je mehr man sich mit einbringt und auch Verbesserungsvorschläge bringt, welche umgesetzt werden können, desto interessanter werden auch die Aufgaben. Es ist der GAG sehr wichtig, dass die Mitarbeitenden innovativ sind und sich stets mit einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentren GAG ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Leitung kommuniziert nicht.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut, die Kommunikation der Abteilungsleitung zum Schluss durchs Band weg schlecht. Die Kommunikation mit der PDL war freundlich und professionell
Vieles wird nicht gesagt oder wird zu spät erwähnt.
Mangelhaft, ständige Unterbesetzung in der Abteilung, keinerlei Infos über fehlende Ressourcen
Man spricht Konflikte nicht offen an. Das Kader hält zusammen und man geht zu wenig auf das Pflegepersonal ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr grosszügiger Arbeitgeber was WB anbelangt und es werden auch viele interne WB angeboten, danke!
viele Weiterbildungen - leider auf Kosten von denen die dann für zwei arbeiten dürfen
Es wurden diverse interne Aus- und Weiterbildungen angeboten im Bereich von Basaler Stimulation, Kinästhetik und Validation. Das ist top. Auch externe Weiterbildungen wurden ermöglicht, allerdings mit Verpflichtungs-Verträgen.
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber muss sehr viel selber zahlen und ist dann zwei Jahre verpflichtet zu bleiben
Nicht selbstbestimmend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentren GAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentren GAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentren GAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentren GAG als eher traditionell.
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