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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geht soweit möglich, auf die Bedürfnisse der MA ein. Flache Hirarchie, gratis Znüni, sehr günstiges Essen, gratis Kaffee und Mineralwasser, in der Pflege wurden die geteilten Dienste sehr stark reduziert
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut. Es gibt Mitarbeitende, die sich gegenseitig unterstützen und trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben. Gratis Kaffee und Znüni sind ebenfalls positiv.
Arbeitsprozess und Gratis Parkplatz
gratis Frühstück, viele Freiheiten
Weiterbildung Basale Stimulation, Validation, Kinästhetik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsessen im Betrieb - zu lasten Mitarbeiter Küche
Parkplätze knapp(sollen bald in Rechnung gestellt werden)
Mitarbeiter-Anliegen werden nicht ernst genommen
Schlechte Führung, die entsteht hier durch eine Mischung aus mangelnden Soft Skills (wie Empathie, Kommunikation, emotionale Intelligenz), fehlender Schulung und Entwicklung, sowie systemischen Problemen wie falscher Beförderung von Fachkräften zu Führungskräften
Die fehlende Offenheit, das Reden hinter dem Rücken anderer und die unterschiedliche Behandlung von Führungskräften. Besonders enttäuschend finde ich, wie über ehemalige Mitarbeitende gesprochen und deren geleistete Arbeit im Nachhinein abgewertet wird. Auch der fehlende Bezug zur Basis und der nachlassende Dienstleistungsgedanke im HR sind kritisch zu sehen.
Das man das Gefühl gibt nichts wert zu sein
Das man andere beim Planen bevorzugt.
Direkter Vorgesetzer (m/w) hört vieles mit dem Gefühlsohr, anstatt mit dem Sachohr. Neidische MA sollten ihr Ego etwas zurückhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation fördern und auch selbst vorleben auf Stufe GL und AL.
Führungskräfte gleich behandeln und Leistungen unabhängig von persönlichen Sympathien anerkennen.
Das Reden über abwesende oder ehemalige Mitarbeitende unterlassen. Kritik gehört in ein direktes Gespräch.
Wieder mehr Präsenz und Interesse an den Mitarbeitenden an der Front zeigen.
Das HR als zugängliche, freundliche und unterstützende Anlaufstelle stärken.
Die Situation in der Hotellerie ernst nehmen und für Klarheit und Sicherheit sorgen.
Mitarbeiterbefragungen so durchführen, dass Anonymität und eine ...
Mitarbeiter sind nicht da um angeschrien zu werden.
Die Führung sollte Anstand und Respekt leben, das fängt mit sich grüssen am Morgen an. Weiter sollte die Führung ihre Aufgaben wahrnehmen und Schulungen besuchen, damit diese nicht durch ihre Mitarbeiter erledigt werden müssen. In Führungspositionen Teilzeitstellen weniger als 80% sehe ich als problematisch, da sie ihre Aufgaben in dieser Zeit nicht wahrnehmen können.
siehe oben bei Sozialleistungen und Umweltbewusstsein
Abschaffung der geteilten Dienste oder wenigstens morgens 5,5 Stunden und Abends nur noch 3 Stunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentren GAG ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter machen die Aufgaben vom Kader
Der tägliche Umgang mit den Bewohnenden ist eine Bereicherung und jeden Tag neu.
Immer etwas zu tun
Mit der Kurz-und Langzeitpflege wurden immer wieder neue Krankheitsbilder zu Herausforderungen. Mit der Zeit wurde jedoch die Arbeit zur Routine. Da kann die GAG aber nichts dafür.
Je mehr man sich mit einbringt und auch Verbesserungsvorschläge bringt, welche umgesetzt werden können, desto interessanter werden auch die Aufgaben. Es ist der GAG sehr wichtig, dass die Mitarbeitenden innovativ sind und sich stets mit einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentren GAG ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von einer offenen und ehrlichen Kommunikation ist wenig zu spüren. Vieles läuft hinter dem Rücken der Betroffenen. Es wird viel getratscht, auch auf Führungsebene. Am Mittagstisch wird über andere Mitarbeitende und Führungskräfte gesprochen, besonders gerne über Personen, die nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Deren Arbeit und Leistungen werden im Nachhinein schlechtgemacht. Da stellt sich schon die Frage, ob damit das eigene Verhalten gerechtfertigt werden soll.
Auch die Mitarbeiterbefragung hat bei mir Fragen aufgeworfen. Aufgrund der Art der Fragen und ...
Die Leitung kommuniziert nicht.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut, die Kommunikation der Abteilungsleitung zum Schluss durchs Band weg schlecht. Die Kommunikation mit der PDL war freundlich und professionell
Vieles wird nicht gesagt oder wird zu spät erwähnt.
Mangelhaft, ständige Unterbesetzung in der Abteilung, keinerlei Infos über fehlende Ressourcen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr grosszügiger Arbeitgeber was WB anbelangt und es werden auch viele interne WB angeboten, danke!
viele Weiterbildungen - leider auf Kosten von denen die dann für zwei arbeiten dürfen
Viele Weiterbildungen in der Pflege jedoch immer alles für alle obligatorisch.
Es wurden diverse interne Aus- und Weiterbildungen angeboten im Bereich von Basaler Stimulation, Kinästhetik und Validation. Das ist top. Auch externe Weiterbildungen wurden ermöglicht, allerdings mit Verpflichtungs-Verträgen.
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber muss sehr viel selber zahlen und ist dann zwei Jahre verpflichtet zu bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentren GAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentren GAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentren GAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentren GAG als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Alterszentren GAG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterszentren GAG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege