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Alterszentrum 
Aventin
Unternehmenskultur

Zürich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterszentrum Aventin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alterszentrum Aventin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alterszentrum Aventin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Mitarbeiter sind schon zwischen 10 und 25 Jahren im Betrieb und halten zusammen. Neue Mitarbeiter haben es schwer.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss selbst alles herausfinden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Mitarbeiter sind eher unwillkommen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Musste mal einen ganz Monat im Spätdienst arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend...man wird wie ein kleines Kind behandelt. Wenn man gemobbt wird ist man selbst Schuld. Man hat es provozieret. Die Mitarbeiter Beurteilung wird durch hören sagen erstellt.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine. Man arbeitet immer noch wie vor 25 Jahren.

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