Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterszentrum Gibeleich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Leitung und den Mitarbeitenden habe ich zunehmend als schwierig und wenig konstruktiv erlebt. Ich hatte den Eindruck, dass meine Erklärungen und meine Sichtweise nicht ausreichend angehört oder objektiv berücksichtigt wurden. Trotz meiner Bemühungen, Missverständnisse zu klären und gemeinsame Lösungen zu finden, fühlte ich mich häufig missverstanden und hatte den Eindruck, dass meine Aussagen aus dem Zusammenhang gerissen wurden.
Bestimmte Kolleginnen schliessen sich zusammen und stimmen untereinander ab, was sie der Leitung mitteilen möchten.
Der Work-Life-Balance mit so eine Kommunikation es ist sehr schwierig.
Das Verhalten der Pflegeleiterin habe ich als wenig unterstützend und unfair erlebt. Ich hatte den Eindruck, dass meine Erklärungen und meine Sichtweise nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Allerdings wurde die Freude an der Arbeit durch die angespannte Arbeitsatmosphäre und die schwierige Zusammenarbeit teilweise beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich im Verlauf meiner Beschäftigung zunehmend als belastend erlebt. Insbesondere die wiederholten Beanstandungen, die aus meiner Sicht teilweise fehlende Berücksichtigung meiner Erklärungen sowie die Schwierigkeiten, Missverständnisse in einem gemeinsamen Gespräch zu klären, führten zu einem erheblichen Vertrauensverlust. Dadurch fühlte ich mich zunehmend unter Druck gesetzt und in meiner beruflichen Glaubwürdigkeit infrage gestellt.