Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterszentrum Lindenhof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr transparent, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Gespräche, Informationsweitergabe und -verarbeitung. Besonders positiv ist die offene Kommunikation innerhalb des Teams. Die bereichsübergreifende Kommunikation hat jedoch noch Potenzial, um noch effizienter und noch mehr im Sinne der Zusammenarbeit zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – der Umgang miteinander ist stets kollegial und wertschätzend. Durch gemeinsame Aktivitäten wie kostenloses Fitnesstraining wird auch die Psychohygiene gefördert, was das Teamgefühl weiter stärkt. Dabei wird immer auf ein gesundes Maß an Nähe und Distanz geachtet, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert. Bereits beim Einstellungsprozess wird nach Freizeitbeschäftigungen gefragt, um sicherzustellen, dass man an seinen freien Tagen Zeit für seine Hobbys hat. Zudem werden den Mitarbeitenden Unterlagen zur Work-Life-Balance sowie zum richtigen Umgang mit Nähe und Distanz zur Verfügung gestellt. Das HR-Team ist stets aufmerksam und meldet sich sofort, wenn zu viele Überstunden geleistet wurden. Eine besondere Unterstützung ist auch das kostenlose Fitnesstraining, das zur Verfügung gestellt wird, um die körperliche und mentale Gesundheit zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten wurde kontinuierlich durch die Anliegen der Mitarbeitenden optimiert, und die Organisationsstruktur wurde entsprechend angepasst. Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, sich extern weiterzubilden, um ihre Leadership-Skills zu verbessern. Dienstwege werden klar eingehalten.
Die Jahreszielsetzungen sind gut auf die eigenen Ressourcen abgestimmt, was eine realistische und effiziente Arbeitsweise ermöglicht. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich zu spezialisieren und beruflich weiterzuentwickeln. Die Türen für neue Aufgaben und Chancen stehen offen – man muss sie jedoch aktiv betreten, um die Möglichkeiten voll auszuschöpfen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – Ressourcen und Erwartungen sind gut aufeinander abgestimmt. Ein tolles Betriebsklima und ein respektvoller, freundlicher Umgang miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.