12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen – Ein Arbeitsplatz, an dem ich gerne gebe und wachse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders gut an der Stiftung Lindenhof finde, ist die wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte sind stets unterstützend und offen für Feedback, wodurch ein konstruktives Arbeitsumfeld entsteht. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und die Stiftung investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus sorgt die Stiftung für eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben, was die Arbeitszufriedenheit enorm steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die bereichsübergreifende Kommunikation, die noch effizienter gestaltet werden könnte, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Auch die Arbeitsplatzgestaltung könnte in einigen Bereichen flexibler gestaltet werden, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards noch etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es immer Raum für Verbesserungen. Eine Möglichkeit wäre, die bereichsübergreifende Kommunikation weiter zu stärken, um den Austausch zwischen den Abteilungen noch effizienter zu gestalten. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – Ressourcen und Erwartungen sind gut aufeinander abgestimmt. Ein tolles Betriebsklima und ein respektvoller, freundlicher Umgang miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm und motivierend.
Image
Die Stiftung Lindenhof hat ein starkes Marketing und einen positiven Auftritt, sowohl online als auch vor Ort oder in der Öffentlichkeit. Dies sorgt für ein starkes Identifikationsgefühl bei den Mitarbeitenden und trägt dazu bei, dass sich jeder mit der Stiftung und ihren Werten verbunden fühlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert. Bereits beim Einstellungsprozess wird nach Freizeitbeschäftigungen gefragt, um sicherzustellen, dass man an seinen freien Tagen Zeit für seine Hobbys hat. Zudem werden den Mitarbeitenden Unterlagen zur Work-Life-Balance sowie zum richtigen Umgang mit Nähe und Distanz zur Verfügung gestellt. Das HR-Team ist stets aufmerksam und meldet sich sofort, wenn zu viele Überstunden geleistet wurden. Eine besondere Unterstützung ist auch das kostenlose Fitnesstraining, das zur Verfügung gestellt wird, um die körperliche und mentale Gesundheit zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Die Stiftung Lindenhof bietet herausragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ein internes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, bei dem die Teilnahme als Arbeitszeit gezählt wird. Zudem können externe Weiterbildungen beantragt werden, wobei neben den Weiterbildungsgebühren auch die Spesen übernommen werden. Ein Beispiel hierfür ist eine Lernende FaGe, die nach ihrem Abschluss direkt die HF gemacht hat und sich danach für eine Weiterentwicklung in die Abteilungsleitung entschieden hat. Diese umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind ein großes Plus.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, insbesondere die Benefits auch im Bereich der Pensionskasse, die einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Absicherung leisten. Das Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt, könnte jedoch noch etwas attraktiver gestaltet werden, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und zu binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stiftung Lindenhof legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden regelmäßig Maßnahmen zur Nachhaltigkeit umgesetzt, wie beispielsweise die Reduzierung von Papierverbrauch oder die Förderung von Recycling. Im Bereich Food Waste wird ebenfalls aktiv gegengesteuert – Mitarbeitende können übrig gebliebene Mahlzeiten am Abend zu einem stark reduzierten Preis erwerben, um die Lebensmittelverschwendung zu minimieren. Auch im sozialen Bereich zeigt die Stiftung ein starkes Engagement, sei es durch die Unterstützung von lokalen Initiativen oder durch das Angebot von sozialen Projekten für Mitarbeitende und Kunden. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie ein verantwortungsbewusster Umgang mit den Ressourcen der Stiftung stehen stets im Mittelpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – der Umgang miteinander ist stets kollegial und wertschätzend. Durch gemeinsame Aktivitäten wie kostenloses Fitnesstraining wird auch die Psychohygiene gefördert, was das Teamgefühl weiter stärkt. Dabei wird immer auf ein gesundes Maß an Nähe und Distanz geachtet, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen wird viel Rücksicht genommen, besonders bei der Flexibilität im Umgang mit neuen Medien und Projekten. Die Stiftung befindet sich ständig im Wandel und muss sich zukunftsorientiert weiterentwickeln, was für ältere Mitarbeitende manchmal eine Herausforderung darstellt. Dennoch wird ihnen ausreichend Zeit gegeben, sich an neue Anforderungen anzupassen, und sie werden dabei tatkräftig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wurde kontinuierlich durch die Anliegen der Mitarbeitenden optimiert, und die Organisationsstruktur wurde entsprechend angepasst. Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, sich extern weiterzubilden, um ihre Leadership-Skills zu verbessern. Dienstwege werden klar eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, auch wenn es gelegentlich lange Laufwege zum Drucker gibt, was aus gesundheitlicher Sicht durchaus von Vorteil sein kann. Nach Updates des neu entwickelten Dokumentationssystems kann es hin und wieder zu kleineren Problemen kommen. In den Stationsbüros kann es im Sommer sehr heiss werden, da die Heizungen generell stark aufgedreht sind, um den Wünschen der Kunden gerecht zu werden, die es schnell kalt bekommen. Als Mitarbeiter merkt man das jedoch und kommt schneller ins Schwitzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Gespräche, Informationsweitergabe und -verarbeitung. Besonders positiv ist die offene Kommunikation innerhalb des Teams. Die bereichsübergreifende Kommunikation hat jedoch noch Potenzial, um noch effizienter und noch mehr im Sinne der Zusammenarbeit zu werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der Stiftung Lindenhof vollständig umgesetzt. Auch wenn die Genderfrage nicht im Stil der heutigen „Woke“-Kultur behandelt wird, was ich persönlich als Mann begrüße, wird auf gleiche Rechte und Chancen für alle geachtet. Zwar sind Männer in der Minderheit, aber wir profitieren von einer wertschätzenden und fairen Behandlung, die uns alle gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Jahreszielsetzungen sind gut auf die eigenen Ressourcen abgestimmt, was eine realistische und effiziente Arbeitsweise ermöglicht. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich zu spezialisieren und beruflich weiterzuentwickeln. Die Türen für neue Aufgaben und Chancen stehen offen – man muss sie jedoch aktiv betreten, um die Möglichkeiten voll auszuschöpfen.
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Wir sind der Lindenhof- ein Spruch von der Geschäftsstelle, um zu zeigen, wie sehr sie an uns denken. Müll!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur FaGe EFZ in Oftringen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sogar das Leitungsteam Pausen überzieht, so kann man sich immer darauf rückbeziehen, wenn man ne Pause braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Leitungsteam besteht aus drei Personen. Zwei von drei sind meiner Meinung nach keine Führungskräfte. Sie reden vor den anderen über Probleme im Leitungsteam, reden schlecht über andere ohne zu zögern,…
Verbesserungsvorschläge
Alles! Habe bereits einige Vorschläge gemacht, welche sie gut abwimmeln könen mit banalen ausreden wie: soetwas hatten wir bereits für das nächste Jahr geplant, ist jedoch leider nicht umsetzbar aufgrund von Unstimmigkeiten im Team..
Arbeitszeiten
Meist von 6:55-12:12 & von 15:46-19:10
Ausbildungsvergütung
Unfaire bezahlung.
Einsprung nur 6.50.-/H norm ist 10.-
Die Ausbilder
Hatte erst eine BB, die hat gekündet. Nur wird es vom Leitungsteam übernommen.
Angangs gab es keine Lerntahe mehr und diese haben auch STARK abgenommen.
Spaßfaktor
Nur stress, alles genervt, heder macht was er will- doch schlussendlich sind die Lehrlinge schuld. Einfach nur ermüdend. -.-
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine Zeit zum Lernen, obwohl uns 1h/Woche zur Verfügung gestellt wird, diese ist unmöglich zu nutzen. Sie planen und als komplette Arbeitsperson ein, obwohl sie uns als halbe Fachkraft zählen sollten. (Habe Bekannte in Pflegerischen Führungspositionen, welche mir diese Infos verraten haben.)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Küchenchefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur Küche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder kämpft sich durch. Leider kein Rückhalt von oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Freundlich ist sie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Hat kein Rückgrat und schaut das sie allen es recht macht aber auf Kosten ihres Personals
Verbesserungsvorschläge
Sich um ihre Arbeit kümmern und nicht den anderen ihres
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht
Image
Das ist wichtig
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Jeder geht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Etwas besser
Vorgesetztenverhalten
Unterdrückt
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung
Kommunikation
Hören sich gerne reden
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Gibts es selten
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Unzumutbare Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurden ständig durch Coaching versucht Probleme zu lösen, obwohl man genau wusste WER das Problem ist. Gelöst hat man die Probleme dadurch aber definitiv nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die eigenen Leute tun, anstatt immer einen vermeintlich guten Eindruck für Außenstehende zu erwecken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing auf allen Stufen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel fremde Events, zu wenig Aufmerksamkeit für ältere Menschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entlässt Mitarbeitende an Weihnachten 24.12.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Versuch Führungsgrundsätze mit externen zu implementieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt leider beim Versuch. Starke Mitarbeitende werden nicht gesucht. Prinzip B stellt C ein; dann C stellt D ein usw.
Verbesserungsvorschläge
Führungsgrundsätze überarbeiten, wertschätzende Führungs- und Feedback-Kultur implementieren.
Interne Coaches müssen unabhängig sein; Vertrauenskultur überprüfen.
Druck und Drohungen erzeugen Widerstand. Kommunikationsregeln anpassen.
360 Grad Beurteilung einführen zur Qualitätssicherung.
Image
Nicht fähig Konflikte zu lösen, siehe Titel
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur dipl. Aktivierungsfachmann HF in Oftringen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichere Arbeitszeiten als üblich in der Branche.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Oftringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alterszentrum Lindenhof durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Alterszentrum Lindenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alterszentrum Lindenhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.