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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders gut an der Stiftung Lindenhof finde, ist die wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte sind stets unterstützend und offen für Feedback, wodurch ein konstruktives Arbeitsumfeld entsteht. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, und die Stiftung investiert aktiv in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus sorgt die Stiftung für eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben, was die Arbeitszufriedenheit enorm steigert.
Dass sogar das Leitungsteam Pausen überzieht, so kann man sich immer darauf rückbeziehen, wenn man ne Pause braucht.
Bezahlung und Sozialleistungen.
Nicht viel. Freundlich ist sie
Tolle Küchenchefin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich als verbesserungswürdig empfinde, ist die bereichsübergreifende Kommunikation, die noch effizienter gestaltet werden könnte, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Auch die Arbeitsplatzgestaltung könnte in einigen Bereichen flexibler gestaltet werden, um die Work-Life-Balance weiter zu optimieren. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards noch etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und zu binden.
das Leitungsteam besteht aus drei Personen. Zwei von drei sind meiner Meinung nach keine Führungskräfte. Sie reden vor den anderen über Probleme im Leitungsteam, reden schlecht über andere ohne zu zögern,…
Es wurden ständig durch Coaching versucht Probleme zu lösen, obwohl man genau wusste WER das Problem ist. Gelöst hat man die Probleme dadurch aber definitiv nicht.
Einiges. Hat kein Rückgrat und schaut das sie allen es recht macht aber auf Kosten ihres Personals
Verbesserungsvorschläge
Alles! Habe bereits einige Vorschläge gemacht, welche sie gut abwimmeln könen mit banalen ausreden wie: soetwas hatten wir bereits für das nächste Jahr geplant, ist jedoch leider nicht umsetzbar aufgrund von Unstimmigkeiten im Team..
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es immer Raum für Verbesserungen. Eine Möglichkeit wäre, die bereichsübergreifende Kommunikation weiter zu stärken, um den Austausch zwischen den Abteilungen noch effizienter zu gestalten. Zudem könnte das Gehalt im Vergleich zu regionalen Standards etwas attraktiver werden, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und langfristig zu binden.
Mehr für die eigenen Leute tun, anstatt immer einen vermeintlich guten Eindruck für Außenstehende zu erwecken.
Sich um ihre Arbeit kümmern und nicht den anderen ihres
Infrastruktur Küche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stiftung Lindenhof bietet herausragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ein internes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung, bei dem die Teilnahme als Arbeitszeit gezählt wird. Zudem können externe Weiterbildungen beantragt werden, wobei neben den Weiterbildungsgebühren auch die Spesen übernommen werden. Ein Beispiel hierfür ist eine Lernende FaGe, die nach ihrem Abschluss direkt die HF gemacht hat und sich danach für eine Weiterentwicklung in die Abteilungsleitung entschieden hat. Diese umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind ein großes Plus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Lindenhof ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unfaire bezahlung.
Einsprung nur 6.50.-/H norm ist 10.-
Die Sozialleistungen sind gut, insbesondere die Benefits auch im Bereich der Pensionskasse, die einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Absicherung leisten. Das Gehalt liegt im regionalen Durchschnitt, könnte jedoch noch etwas attraktiver gestaltet werden, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren und zu binden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Lindenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Lindenhof gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Lindenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Lindenhof als eher modern.
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