21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston ist extrem schroff und wird so dann auch von den Lernenden übernommen. Neben den Führungskräften muss ich auch den Umgang auf den Abteilungen kritisieren. Es wird einem viel unterstellt und für Erklärungen bleibt dann keine Zeit. Auch das Fachpersonal auf den Abteilungen ist teilweise sehr abgehoben/ von sich überzeugt oder vielleicht ist es auch einfach ,,kein Bock zu arbeiten,,. Es wird seeehhhrr viel hintenrum gelästert. Alles in allem kein Ort an dem man lange bleibt… da muss man sich nicht wundern, einzelne Personen können eine ganze Abteilung vergiften. Schade um die schöne Infrastruktur.
Kommunikation
Kurz, keine klaren Rapports, jeder macht was er will und Nachfragen ist sowieso unerwünscht
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Als Arbeitgeber leider nicht weiterzuempfehlen, auch nicht für Lernende. War in der Pflege tätig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe andere Punkte.
Ich kann den Arbeitgeber nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen, auch nicht für Lernende.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter, die bei der Einstellung sagen, dass ihnen life-work balance wichtig sei; ernst zu nehmen und sie nicht im nachhinein mit einem ungenügenden Arbeitszeugnis bestrafen zu wollen.
- Nicht so viel von Geld und Budget reden an Teamsitzungen und Mitarbeiter so unter Druck setzen zu versuchen.
Budgetplanung und Finanzen können nicht auch noch das Problem der Krankenpfleger sein.
- keine "gratis Früchte", dafür sich ein paar Temporäre leisten, damit Festangestellte nicht dauernd einspringen müssen oder länger bleiben müssen. Andere Betriebe machens vor.
- Mehr Wertschätzung (verbal als auch im Lohn und keine Überforderung)
- keine schlechten Zeugnisse austtellen, nur weil es Menschen gibt, die auf ihre Resilienz achten möchten
- Mehr Respekt gegenüber älteren Arbeitnehmenden (keine Vergleiche mit andern Mitarbeiter). Jeder ist wertvoll.
Arbeitsatmosphäre
Infolge Personalmangel grosser Druck. Life-work balance ist ein Fremdwort, auch wenn man im Vorstellungsgespräch darauf hinweist, dass einem das wichtig ist. Man stellt Pflegekräfte zwar ein, auch wenn diese sagen, dass sie nicht einfach ständig länger bleiben können oder einspringen möchten; bekommt das dann aber nachher im Arbeitszeugnis zu spüren. Nur wer für die Arbeit lebt und nicht zum Leben arbeitet, ist dort was wert. Man ist anscheinend ersetzbar. Der Mensch zählt nicht. Es wird auch immer von Geld und Budget geredet und die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.
Work-Life-Balance
Wird nicht verstanden:
Ich habe beim Einstellungsgespräch gesagt, dass ich noch Kinder habe und ich nicht bereit bin, ständig einzuspringen oder länger zu bleiben. Eingestellt wurde ich; im Arbeitszeugnis bekam ich dann aber die Retourkutsche. Zum Glück bin ich nicht auf die Referenz angewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was heisst Sozialbewusstsein:
Damit es den Bewohnern gut gehen kann, müsste man zuerst einmal auf das Wohl der Mitarbeiter achten. Den Zusammenhang sehen Teamleitung und Pflegedienstleitung nicht. Seltsam.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Angebote. Leider kam ich nicht in den Genuss, da ich vorher gekündigt habe.
Kollegenzusammenhalt
Kollege ist man nur, wenn man bereit ist, ständig einzuspringen oder länger zu arbeiten. Sonst nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe: von älteren Kollegen wird der gleiche "drive" erwartet, wie von 30 Jahre jüngeren. Hält man nicht mit, bekommt man zu hören: "Die anderen Kollegen können das aber auch" ... man wird also verglichen und unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Es geht alles um Geld, der Mensch zählt nicht. Nur wer superflexibel ist, immer einspringt und länger bleibt, ist gewollt. Life-work balance ein Fremdwort. Wer dies jedoch nicht verstanden hat, ist selber Schuld, wenn die Mitarbeiter nach kurzer Zeit ausgebrannt sind und kündigen. Nachhaltig ist das nicht. Wirtschaflich auch nicht (viele Krankheitsfälle unter Personal). Leidtragende am Schluss sind die Bewohner, denn mit Personal, dass nicht wertgeschätzt wird, das man unter Druck setzt und übermässig ausbrennt, kommt man nicht weit.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt schlecht.
- Parkplatz zu weit weg vom Arbeitsplatz
- übermässiger Druck
- zu wenig Personal
- viele Krankheitsfälle Personal
- keine Wertschätzung
- nur wer einspringt/länger arbeitet, wird als teamfähig anerkannt.
- WER AUF SEINE "LIFE-WORK BALANCE" achtet, bekommt ein schlechtes Arbeitszeugnis im nachhinein.
Kommunikation
Keine Wertschätzung gegenüber den Pflegekräften. An jeder Teamsitzung wird von Geld und somit dem Stellenplan geredet und übt nur Druck auf das Personal aus.
Gehalt/Benefits
Lohn: hat noch Luft nach oben
Gratis Früchte und Kaffee, wobei man erwähnen muss, dass Kaffee zu 99% aus Wasser besteht. In anderen Betrieben gibt es Brot, Butter und Konfi gratis.
Gleichberechtigung
In den höheren Etagen geht man um 17.00 nach Hause, hat jedes Wochenende frei, sitzt am PC oder am käffele. Während man von den Pflegefachkräften das Gegenteil erwartet. Bringt man das nicht; siehe Arbeitszeugnis im nachhinein.
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Fragliches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frische Obste die zu kalt sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles.
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung und alle anderen Vorgesetzen auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten überlastet, was sich auch im Umgang untereinander bemerkbar machte. Klare Kommunikation fehlte häufig, wodurch Missverständnisse und unnötiger Druck entstanden.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war es toll, sobald der Vorgesetzte vor Ort war, musste man sich beweisen das man der beste ist
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene wirkte teilweise planlos und inkonsequent. Rückmeldungen kamen eher spät oder plötzlich, oft ohne klare Beispiele oder nachvollziehbare Begründungen. Entscheidungen wurden teilweise überraschend getroffen und waren für Mitarbeitende nicht wirklich nachvollziehbar. (GELD SPAREN!)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsabläufe wirkten zeitweise chaotisch, und man hatte das Gefühl, dass Ressourcen knapp sind – sowohl personell als auch finanziell. Das hat sich im Alltag bemerkbar gemacht und teilweise zu unnötigem Druck geführt.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden war verbesserungswürdig. Manche Entscheidungen wirkten undurchsichtig. Insgesamt sehr schlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heim nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man lernt was es heisst auf den Mund zu fallen. Sie lehrt uns das Böse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Liebe fehlt!
Böse Menschen besonders in der Führungsebene. Sehen schlechter aus als die Bew. selbst!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden von der WBL beobachtet, geht auf anderen Abteilungen und irrt dort rum. Sie sagt zwar dass alle gleich behandelt werden, aber die WBL auf dem 1. Stock möchte die PDL position erreichen und dafür geht sie über Leichen. Ängstliche Athmosphäre
Image
Image ist von aussen Top! Ziel errwicht
innen denkt man, man sei im falschem Film
Work-Life-Balance
Einspringen, ist Normal. Freizeit endwt in Angst und Sorgen
Karriere/Weiterbildung
Wird zu nichte gemacht! Alle die mehr Wissen als der Stab es zulässt werden gekündigt!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Bestimmete Hilfen auf dem 1. Stock haben sich mit der WBL zusammen geschlossen und haben bestimmte Aufgaben das Heim ins Richtige Licht zu führen. Kurz darauf werden sie gefeuert!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dürfen Lügen, stehlen und andere MA das Ego stehlen. Man denkt es sei ein nettes Grossi dafür ist es selbst der Wolf!!!
Vorgesetztenverhalten
Wie ein Wolf im Schafspelz
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Lügen, hinterfotziges Gerede und die Leute die Komunizieren sollen den Mund halten. Schade!
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Langweilige Aufgaben. Hilfen sollen eingeschrenkt gehalten werden.
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Viel Potential, aber es wird nicht ausgeschöpft...
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wäre Potential vorhanden ein enorm gutes Alterszenteum zu werden, theoretisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Kaderangestellte meinen sie wüssten alles besser und überhören die MA "unter" ihnen... Gute MA kündigen oder werden entlassen obwohl sie dem AZOM enorm helfen würden
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend mehr langfristiges Personal anstatt Temporärmitarbeiter eingestellt werden und es muss viel mehr auf die MA und Gruppenleiter eingegangen werden, denn diese Menschen sind an der nahesten Front
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mit vielen Personen gute Erfahrungen gemacht, leider wurde es ab einer gewissen Führungsstelle problematisch
Work-Life-Balance
In meiner Position wurde zwar gesagt, wir sollen keine Überstunden machen, aber dafür verlangte man dann die übrige Arbeit in der normalen Arbeitszeit zu erledigen, gewisse Ma werden so verfeuert
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einer gewissen Kaderstufe, war der Zusammenhalt stets vorhanden und gut... wie es zuoberst aussieht kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur GL, HL und auch gewissen Abteilungsleitern war eigentlich ok, nur bei gewissen Personen haperte es am Ego
Arbeitsbedingungen
Wenn man Ideen hat, die auch dringend notwendig wären, wurden sie von den Gruppenleitern gut aufgenommen, aber in der nächsthöheren Stufe verschlampt. Das Azom könnte eine wunderschönen Mühlipark haben
Kommunikation
Die meisten MA komunizieren direkt und freundlich miteinander, leider gibt es auch dort gewisse Personen ab einer gewissen Stufe, welche partout ihren eigenen Weg verfolgen
Interessante Aufgaben
Eigentlich wären es interessante Aufgaben, aber es werden einem Steine in den Weg gelegt oder die Ideeen geklaut und als eigene vermarktet
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Die Ablösung ist schon lange überfällig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Was wäre wenn sich der Filz verfilzt ....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Institution ohne Pflegequalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum diplomiertes Personal,keine Pflegequalität, Vetternführung nur auf den eigenen Machterhalt aus
Verbesserungsvorschläge
auswechseln der kompletten Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Willkür und Macht durch das oberste Kader
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierend, Unprofessionell,
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen , Betrieb funktioniert nur wegen den Temporären und lernenden Mitarbeiter:innen .
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderen Atchitektur des Hauses .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetterliwirtschaft , Filz
Verbesserungsvorschläge
Führungskurs besuchen und ehrlich sein .
Umgang mit älteren Kollegen
nicht gut
Arbeitsbedingungen
Stress
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Mitarbeiter wird gut behandelt, egal ob der im Kader ist,oder arbeitet er in der Küche,Hausdienst….
Work-Life-Balance
Möglichkeit im Sommer 3 Woche Ferien zu beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben jedes Jahr Möglichkeit sich weiterzubilden, das wird auch von Geschäft unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundlich und rücksichtsvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betrieb der gemieden werden sollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lenzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Früchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde genug erwähnt in anderen Bewertungen dies erneut aufzählen bringt nicht viel.
Pflegequalität fehlt komplett
Verbesserungsvorschläge
Komplette Auswechselung der Führungskräften alle
Auflösung der Vetternwirtschaft
Bessere marktgerechte löhne bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Diese ist stark geprägt von Drohungen unter Druck setzen sowie Unterstellungen ist an der Tagesordnung.
Ständige unter Beobachtung Personal wird klein gehalten
Image
wird nach aussen geblendet in Medien ect aber hinter der Fassade schaut keiner genau hin leider..
Work-Life-Balance
Kein tag vergeht ohne Anruf zum einspringen. Dienstplanung lässt sich zu wünschen übrig. Das Fitnesscenter wie sie das nennen ist auch eher da als show.
Karriere/Weiterbildung
Bist im club der Vetternwirtschaft alles möglich sonst keine Möglichkeit oder nur mit Jahren Verpflichtung
Gehalt/Benefits
Lohn sehr tief wird eher das mindeste bezahlt aber viel verlangt alle Soz. Abzüge werden verrechnet, also keine Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen hinter rücken schlecht machen oder vor den Zug stossen und den Wölfen zum frass vorwerfen
Die schleimabsondernden Mitarbeiter, die in der Vetternwirtschaftverbändelt sind haben die besten Chancen zum überleben. Das heisst, man muss der Führung privat und öffentlich schmeicheln.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne eingestellt die gehen sowieso nicht und bleiben still
Vorgesetztenverhalten
Solange man keine andere Meinung hat alles i.o wehe hast eine andere dann wird man ausgegrenzt und gemieden Umgangston ist dann eine andere Thematik
Arbeitsbedingungen
Wenn was sauber ist kann ma froh sein, eo man sich aufhalten kann ist stark begrenzt
Kommunikation
Es wird gelogen und Aussagen nach seinem Gusto verdreht alles verbandelt, ein hin und her danch word man nur unter druck gesetzt der Umgangston lässt sich zu wünschen übrig (Lautstärke)
Gleichberechtigung
Nur die Lobhudelei kommt gut an. Wenn im Club der Vetternwirtschaft
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie überall interessant. Achtung, die Führung mischt sich überall ein, um ein besseres Licht zu präsentieren aber hat selber keine Ahnung was gemacht wird oder sollte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alterszentrum Obere Mühle durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Alterszentrum Obere Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alterszentrum Obere Mühle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.