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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man lernt was es heisst auf den Mund zu fallen. Sie lehrt uns das Böse!
Frische Obste die zu kalt sind
Jede Mitarbeiter wird gut behandelt, egal ob der im Kader ist,oder arbeitet er in der Küche,Hausdienst….
Es wäre Potential vorhanden ein enorm gutes Alterszenteum zu werden, theoretisch
moderen Atchitektur des Hauses .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe andere Punkte.
Ich kann den Arbeitgeber nicht mit gutem Gewissen weiterempfehlen, auch nicht für Lernende.
Dass die Liebe fehlt!
Böse Menschen besonders in der Führungsebene. Sehen schlechter aus als die Bew. selbst!
Gewisse Kaderangestellte meinen sie wüssten alles besser und überhören die MA "unter" ihnen... Gute MA kündigen oder werden entlassen obwohl sie dem AZOM enorm helfen würden
Wurde genug erwähnt in anderen Bewertungen dies erneut aufzählen bringt nicht viel.
Pflegequalität fehlt komplett
kaum diplomiertes Personal,keine Pflegequalität, Vetternführung nur auf den eigenen Machterhalt aus
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter, die bei der Einstellung sagen, dass ihnen life-work balance wichtig sei; ernst zu nehmen und sie nicht im nachhinein mit einem ungenügenden Arbeitszeugnis bestrafen zu wollen.
- Nicht so viel von Geld und Budget reden an Teamsitzungen und Mitarbeiter so unter Druck setzen zu versuchen.
Budgetplanung und Finanzen können nicht auch noch das Problem der Krankenpfleger sein.
- keine "gratis Früchte", dafür sich ein paar Temporäre leisten, damit Festangestellte nicht dauernd einspringen müssen oder länger bleiben müssen. Andere ...
Heimleitung und alle anderen Vorgesetzen auswechseln.
Austausch der Führungsebene
Es muss dringend mehr langfristiges Personal anstatt Temporärmitarbeiter eingestellt werden und es muss viel mehr auf die MA und Gruppenleiter eingegangen werden, denn diese Menschen sind an der nahesten Front
Was wäre wenn sich der Filz verfilzt ....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Obere Mühle ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie überall
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Wer will, kann sehr viel lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Obere Mühle ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Wertschätzung gegenüber den Pflegekräften. An jeder Teamsitzung wird von Geld und somit dem Stellenplan geredet und übt nur Druck auf das Personal aus.
Kurz, keine klaren Rapports, jeder macht was er will und Nachfragen ist sowieso unerwünscht
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden war verbesserungswürdig. Manche Entscheidungen wirkten undurchsichtig. Insgesamt sehr schlecht.
Lügen, hinterfotziges Gerede und die Leute die Komunizieren sollen den Mund halten. Schade!
Die meisten MA komunizieren direkt und freundlich miteinander, leider gibt es auch dort gewisse Personen ab einer gewissen Stufe, welche partout ihren eigenen Weg verfolgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt interne Angebote. Leider kam ich nicht in den Genuss, da ich vorher gekündigt habe.
Wird zu nichte gemacht! Alle die mehr Wissen als der Stab es zulässt werden gekündigt!
Bist im club der Vetternwirtschaft alles möglich sonst keine Möglichkeit oder nur mit Jahren Verpflichtung
Wir haben jedes Jahr Möglichkeit sich weiterzubilden, das wird auch von Geschäft unterstützt
Hier wird sehr viel Geld in jeden einzelnen gesteckt, sofern es den Betrieb und den MA weiterbring.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Obere Mühle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Obere Mühle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Obere Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Obere Mühle als eher traditionell.
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