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Unternehmenskultur

Der Umgangston ist extrem schroff und wird so dann auch von den Lernenden übernommen. Neben den Führungskräften muss ich auch den Umgang auf den Abteilungen kritisieren. Es wird einem viel unterstellt und für Erklärungen bleibt dann keine Zeit. Auch das Fachpersonal auf den Abteilungen ist teilweise sehr abgehoben/ von sich überzeugt oder vielleicht ist es auch einfach ,,kein Bock zu arbeiten,,. Es wird seeehhhrr viel hintenrum gelästert. Alles in allem kein Ort an dem man lange bleibt… da muss man sich nicht wundern, einzelne Personen können eine ganze Abteilung vergiften. Schade um die schöne Infrastruktur.

Kurz, keine klaren Rapports, jeder macht was er will und Nachfragen ist sowieso unerwünscht

Infolge Personalmangel grosser Druck. Life-work balance ist ein Fremdwort, auch wenn man im Vorstellungsgespräch darauf hinweist, dass einem das wichtig ist. Man stellt Pflegekräfte zwar ein, auch wenn diese sagen, dass sie nicht einfach ständig länger bleiben können oder einspringen möchten; bekommt das dann aber nachher im Arbeitszeugnis zu spüren. Nur wer für die Arbeit lebt und nicht zum Leben arbeitet, ist dort was wert. Man ist anscheinend ersetzbar. Der Mensch zählt nicht. Es wird auch immer von Geld und Budget geredet und die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.

Wird nicht verstanden:
Ich habe beim Einstellungsgespräch gesagt, dass ich noch Kinder habe und ich nicht bereit bin, ständig einzuspringen oder länger zu bleiben. Eingestellt wurde ich; im Arbeitszeugnis bekam ich dann aber die Retourkutsche. Zum Glück bin ich nicht auf die Referenz angewiesen.

Kollege ist man nur, wenn man bereit ist, ständig einzuspringen oder länger zu arbeiten. Sonst nicht.

Keine Wertschätzung. Es geht alles um Geld, der Mensch zählt nicht. Nur wer superflexibel ist, immer einspringt und länger bleibt, ist gewollt. Life-work balance ein Fremdwort. Wer dies jedoch nicht verstanden hat, ist selber Schuld, wenn die Mitarbeiter nach kurzer Zeit ausgebrannt sind und kündigen. Nachhaltig ist das nicht. Wirtschaflich auch nicht (viele Krankheitsfälle unter Personal). Leidtragende am Schluss sind die Bewohner, denn mit Personal, dass nicht wertgeschätzt wird, das man unter Druck setzt und übermässig ausbrennt, kommt man nicht weit.