9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Obacht!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den schönen Park
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Skrupellosikeit und P.S: Nein ich würde nie einen Verwandten zu Euch bringen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsverträge sollten schon tagestauglich sein. Im ersten Jahr keine Taggeldversicherung, steht nicht im Vertrag, wird aber ihrerseits durchgesetzt. Unglaublich in so einem Beruf.
Arbeitsatmosphäre
Ältere, schon lange dagewesene Mitarbeiter haben das Sagen in einzelnen Abteilungen. Und aus diesem Grund haben neue Mitarbeitende kein Mitspracherechte und lasse fair von Abteilungsleiter lassen dies zu Ihren Gunsten zu. Mobbing ein riesen Thema!
Work-Life-Balance
Ein Lob dafür, man bekommt den Plan immer einen Monat voraus und man hälts sich an den Vertrag.
Gehalt/Benefits
Goodie da und dort aber mit dem wird keiner satt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
o.k
Kollegenzusammenhalt
Schrecklich! Aber Hut ab vor den Jungen Lernenden, welche die Besten und herzen vollsten Mitarbeiter in diesem Laden sind! Sie haben es verdient gut behandelst zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird gut auf ältere Mitarbeiter geachtet aber Einige der älteren Mitarbeiter sind nicht bereit sich auf Veränderungen oder gar neue Mitarbeiter einzulassen. Und aus diesem Grund entstehen Unruhen und starkes Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Riesen Druck! Viele Arbeitende sind leider häufig krank. Was unter den Umständen von Krankheit, Bakterien, Stress und körperlichen Leiden, wie schweres Heben etz.( sehr stark vertreten ) und im Übrigen auch das tägliche Dahinscheiden jeweiligen Bewohner, welche insgesamt zu diesem Prozess führen können. Aber auf dies wird nicht geachtet. im Gegenteil und genau das ist in der gegenwärtigen Situation sehr suboptimal. Immer hören wir, dass diese Institution über zu wenig Mitarbeiter verfüge aber daran könnte man arbeiten und Mitarbeiter in der Pflege besser abholen mit mehr Begleitung, Verständnis und sorry, besseren Löhne. Also, an wem liegt das Problem?
Arbeitsbedingungen
Sind veraltet.
Kommunikation
Kommunikation sicher aber nicht mit den Eingesessenen, die nicht einmal beim Rapport über sich hinausgehen können und nicht fähig sind, neue Mitarbeitende zu akzeptieren. Intoleranz auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung hatte man als SRK nicht viel Mitspracherecht. Wobei man in diesem Lohnsegment genau so viel, wenn nicht sogar mehr an Arbeit leistet als eine FaGe. Vor allem in der Abendschicht, in der buchstäblich eine ganze Station zu zweit gehandelt werden muss (eine FaGe und eine SRK), wobei es zwingend erforderlich sein müsste, dass mindestens mehr als zwei Personen im Einsatz sein sollten. Beispiel; in der Morgenschicht sind rund 5-6 Mitarbeitende im Einsatz. Und genau in dieser Zeit am Abend, in welcher alle Bewohner betreut werden müssen, muss die FaGe Medikamente richtet etz. meistens müssen SRK aus diesem Grund längere arbeiten aber diese Arbeitszeit wird nicht verrechnet.
Interessante Aufgaben
Natürlich die Arbeit in der Pflege mit den Bewohner.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Temporär Einsatz
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe für eine kurze Zeit im Aalterszentrum Park gearbeitet und möchte ehrlich meine Erfahrungen teilen. Leider war meine Zeit dort nicht besonders positiv. Die Arbeitsbedingungen waren oft chaotisch, und die Kommunikation im Team ließ zu wünschen übrig. Es gab wenig Unterstützung seitens der Leitung, was die Arbeit zusätzlich erschwerte. Außerdem schien die Organisation insgesamt nicht sehr gut durchdacht, was den Arbeitsalltag manchmal sehr stressig machte. Insgesamt würde ich das Zentrum nicht empfehlen, wenn man auf der Suche nach einem gut strukturierten und unterstützenden Arbeitsumfeld ist.
Arbeitsatmosphäre
Wird viel hinzer dem Rücken gelästert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möglichkeiten das Unternehmen weiter zu entwickeln. Ist eine gute Referenz unter vergleichbaren Institutionen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation wird geschätzt und ich hatte die Möglichkeit Projekte umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Strategie gut planen und die nötigen Ressourcen bereitstellen..
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit in der Führungsebene, jeder darf seine Meinung äussern. Leitbild und Jahresziele werden gemeinsam formuliert und im Alltag umgesetzt.
Image
Während meinem Arbeitsverhältnis hat die Institution Pionierrolle übernommen.
Work-Life-Balance
War währen der Pandemie eine sehr anspruchsvolle Zeit. Den Mitarbeitenden wurden immer wieder Goodies geboten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Fort– und/oder Weiterbildungen zu besuchen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn muss marktgerecht sein, einige Mitarbeitende haben deswegen die Institutionen verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mensch steht im Mittelpunkt, sei es der/die Bewohner/in oder die Mitarbeitende. Trotzdem muss die Institution betriebswirtschaftlich geführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Grosse Unterstützung untereinander und dies wirkte sich positiv auf die Teamkultur aus. Gerade während der Pandemie war der Zusammenhalt unter Arbeitskollegen gross. Sicher spürbar waren die fehlenden gemeinsamen Anlässen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende erhalten Anerkennung und ihre Berufserfahrung können sie jüngeren Arbeiitskollegen und Arbeitskolleginnen weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt, konnte meine Anliegen anbringen. Hatte Freiheiten meine Ideen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Ist ein guter Arbetgeber, gute Sozialleistungen und Mitarbeitenden können von besonderen Konditionen profitieren wie z.B. Beitrag an Fitnessabo, ÖV oder Vergünstigungen beim Bezug von Reka–Check.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte an alle Mitarbeitenden adressatengerecht und es konnte immer Rückfragen gestellt werden. Jede Meinung zählt und wird in Entscheidungen miteinbezogen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitende wurden als Mensch geschätzt und erhielt die gleichen Chancen, sich weiter zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Arbeitsstelle und konnte in kurzer Zeit sehr viel Wissen aneignen. Projekte geplant und umgesetzt, erhielt die nötige Unterstützung.
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Altmodische konservative Haltung allgemein . Zuwenig Personal führt zu Stress und Fehler
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Verantwortung bei der Arbeit übernehmen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen , dann laufen ihnen das Personal nicht davon
Arbeitsatmosphäre
Nicht so schlecht untereinander. Schwierige Arbeitskollegen gibt es immer
Kollegenzusammenhalt
Generell gut
Umgang mit älteren Kollegen
Darüber kann ich nichts sagen. Ich weiss es nicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sieht man nie , es wird nur schriftlich kommuniziert. Oder telefonisch . Etwas gewöhnungsbedürftig
Arbeitsbedingungen
Immer Personalmangel Änderungen in der Planung auch kurzfristig . Etwas unflexibel was die Wünsche des Personals angeht
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert. Stattdessen wird über dritte Personen vermittelt und beurteilt
Interessante Aufgaben
In der Nachtschicht ist es viel mehr Routinen Arbeit
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Bei uns ist jeder Gast einzigartig. Professionalität und Herzlichkeit gehören zu unserer täglichen Motivation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann mitwirken wenn er es möchte
Verbesserungsvorschläge
Neue Medien besser einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswert als Arbeitgeber. Habe mich immer wohl gefühlt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. Habe mich sehr wohl gefühlt!
Image
Toller Arbeitsort! Kann ich nur weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Guter Lohn im Vergleich. Faire Anstellungsbestimmungen.
Kollegenzusammenhalt
Durfte in einem tollen Team arbeiten! Wenig Personalwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren stets korrekt. Bei Mitarbeitergesprächen konnte man sich einbringen.
Arbeitsbedingungen
Das AZP ist ein fairer Arbeitgeber.
Kommunikation
Regelmässige interne Informationen bzgl. aktuellen Entwicklungen/Bestimmungen.
Interessante Aufgaben
Habe meine Arbeit stets gerne gemacht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Altmodisches Heim mit Budgetproblemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Preislich günstige und leckere Mittagsessen im Restaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparmassnahmen, das knappe Personal und die Löhne. Aber auch die Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Entweder den Personalschlüssel anheben, damit jede Wohngruppe mindestens eine Person mehr pro Tag zur Verfügung hat und/oder bei der Lohnauszahlung über die Bücher gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht. Man kann selbständig seine Arbeit verrichten, wird nicht ständig kontrolliert und somit vertraut uns die Arbeitgeberin.
Image
Im Betrieb reden sehr viele Mitarbeiter sehr negativ darüber. Denke das Image nach aussen ist besser, weil die Mitarbeiter sich immer Bestens bemüht sind die Pflege und Betreuung der Bewohner vollumfänglich und bestmöglich auszuführen.
Work-Life-Balance
Urlaub muss bis Ende Oktober dieses Jahres, fürs nächste Jahr bereits festgelegt werden. Normale Mitarbeiter unter 50 haben "nur" vier Wochen Urlaub. Viele Wohngruppen arbeiten ausserdem mit geteilten Diensten. Bis zu 5 Stunden Mittagspause und dafür Morgens und Abends arbeiten gehen. Man kommt oft früher und geht später. Umkleidezeit ist keine Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungen offeriert und auch vom Betrieb bezahlt. Das ist ein sehr grosses Plus. Hier werden die Mitarbeiter gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt auch einen 13. Monatslohn. Das sind die einzigen Positiven Aspekte. Der Lohn ist für unsere Arbeit einfach viel zu gering. Psychisch und Physisch ist diese Belastung enorm. Berufsbildner/Innen kriegen für ihr Amt keine zusätzliche Finanzielle Unterstützung. Wohngruppenleiter/Innen kriegen ebenfalls ein Minimum von einer Lohnerhöhung. Auf den meisten Wohngruppen machen FaGe's die Tagesverantwortung, mit sehr hoher Verantwortung, was normalerweise die Aufgabe Dipl. Pflegefachleute sein sollte und auch die FaGe's mit Tagesverantwortung kriegen dafür keinen Rappen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass wir sparsam mit jeglichen Materialien umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Wie dies in der Pflege überall so ist: Gestresste Teammitglieder machen das Team noch gestresster. Es gibt gute Teamkonstellationen aber auch extrem schlechte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr kompetente ältere Mitarbeiter die man sehr schätzt, aber genau so gibt es sture, verbissene Kollegen/Innen die zu sehr an altem festhängen und dann ziemlich unprofessionell reagieren.
Vorgesetztenverhalten
Es werden schwer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen bezüglich Sparmassnahmen. Man kann jedoch jederzeit mit den Vorgesetzten ein Gespräch suchen. Sie sind offen für Kritik und Anregungen.
Arbeitsbedingungen
Alte Räume, langsame und wenige Computer, alte Telefone, zum Medikamente richten keinen eigenen Raum ect. Die Badezimmer der Bewohner sind extrem sperrig und klein und es gibt noch Doppelzimmer, welche auch mehr Ärger verbreiten als was tolles.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Sitzungen, aus denen Protokolle hervorgehen, an denen man sich informieren kann oder muss. Mindestens Schriftlich wird man über fast alles informiert.
Gleichberechtigung
Ich vermute das in diesem Haus fast jeder gleich behandelt wird. Weil das Budget etwas anderes kaum zulässt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Ämtli die jeder der möchte übernehmen kann. Wie zum Beispiel einen Hauseigenen Radiosender zu moderieren. Oder an der Hauszeitung mitzuarbeiten.
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War gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller vielseitiger Arbeitgeber! Kann ich nur weiterempfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frauenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alterszentrum Park durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Alterszentrum Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alterszentrum Park als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.