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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den schönen Park
Innovation wird geschätzt und ich hatte die Möglichkeit Projekte umzusetzen.
Dass man Verantwortung bei der Arbeit übernehmen kann
Jeder kann mitwirken wenn er es möchte
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Preislich günstige und leckere Mittagsessen im Restaurant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Skrupellosikeit und P.S: Nein ich würde nie einen Verwandten zu Euch bringen.
Schlechter Führungsstil
Die Sparmassnahmen, das knappe Personal und die Löhne. Aber auch die Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsverträge sollten schon tagestauglich sein. Im ersten Jahr keine Taggeldversicherung, steht nicht im Vertrag, wird aber ihrerseits durchgesetzt. Unglaublich in so einem Beruf.
Ich habe für eine kurze Zeit im Aalterszentrum Park gearbeitet und möchte ehrlich meine Erfahrungen teilen. Leider war meine Zeit dort nicht besonders positiv. Die Arbeitsbedingungen waren oft chaotisch, und die Kommunikation im Team ließ zu wünschen übrig. Es gab wenig Unterstützung seitens der Leitung, was die Arbeit zusätzlich erschwerte. Außerdem schien die Organisation insgesamt nicht sehr gut durchdacht, was den Arbeitsalltag manchmal sehr stressig machte. Insgesamt würde ich das Zentrum nicht empfehlen, wenn man auf der Suche nach einem ...
Strategie gut planen und die nötigen Ressourcen bereitstellen..
Ehrlicher mit den Mitarbeitern umgehen , dann laufen ihnen das Personal nicht davon
Neue Medien besser einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Park ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Fort– und/oder Weiterbildungen zu besuchen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es werden sehr viele Weiterbildungen offeriert und auch vom Betrieb bezahlt. Das ist ein sehr grosses Plus. Hier werden die Mitarbeiter gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Park ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Betrieb reden sehr viele Mitarbeiter sehr negativ darüber. Denke das Image nach aussen ist besser, weil die Mitarbeiter sich immer Bestens bemüht sind die Pflege und Betreuung der Bewohner vollumfänglich und bestmöglich auszuführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Park als eher modern.
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