Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alterszentrum Park die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sicher aber nicht mit den Eingesessenen, die nicht einmal beim Rapport über sich hinausgehen können und nicht fähig sind, neue Mitarbeitende zu akzeptieren. Intoleranz auf allen Ebenen.
Schrecklich! Aber Hut ab vor den Jungen Lernenden, welche die Besten und herzen vollsten Mitarbeiter in diesem Laden sind! Sie haben es verdient gut behandelst zu werden.
Ein Lob dafür, man bekommt den Plan immer einen Monat voraus und man hälts sich an den Vertrag.
Riesen Druck! Viele Arbeitende sind leider häufig krank. Was unter den Umständen von Krankheit, Bakterien, Stress und körperlichen Leiden, wie schweres Heben etz.( sehr stark vertreten ) und im Übrigen auch das tägliche Dahinscheiden jeweiligen Bewohner, welche insgesamt zu diesem Prozess führen können. Aber auf dies wird nicht geachtet. im Gegenteil und genau das ist in der gegenwärtigen Situation sehr suboptimal. Immer hören wir, dass diese Institution über zu wenig Mitarbeiter verfüge aber daran könnte man arbeiten und Mitarbeiter in der Pflege besser abholen mit mehr Begleitung, Verständnis und sorry, besseren Löhne. Also, an wem liegt das Problem?
Natürlich die Arbeit in der Pflege mit den Bewohner.
Ältere, schon lange dagewesene Mitarbeiter haben das Sagen in einzelnen Abteilungen. Und aus diesem Grund haben neue Mitarbeitende kein Mitspracherechte und lasse fair von Abteilungsleiter lassen dies zu Ihren Gunsten zu. Mobbing ein riesen Thema!