14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Family-Owned Business with Poor Leadership and Culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Supportive and kind colleagues only
Good car facility
Canteen available
Accommodation provided during training
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I worked in the procurement team for training as a buyer for one month. The work environment is an open hall with very little privacy, making it hard to focus. Superiors have extremely poor behavior they have zero soft skills, no emotional intelligence, and no training abilities. They speak very fast, judge employees immediately, and apply excessive pressure, which creates stress and even headaches for employees. Management treats employees like robots, and there is no patience or supportive guidance. I was even shouted at in front of others, which was humiliating and damaging to reputation.
The company culture is weak, with no team bonding, little collaboration, and no diversity or inclusion. On the positive side, some colleagues are very friendly and supportive
Verbesserungsvorschläge
Develop leadership, soft skills, and emotional intelligence among managers
Foster a supportive culture with structured and patient training for new employees
Promote diversity, inclusion, and team bonding activities
Avoid public criticism and encourage constructive feedback
Reduce excessive pressure to create a healthier work environment
Arbeitsatmosphäre
I worked in the procurement team for training as a buyer. The work environment is an open hall with very little privacy, making it hard to focus during training. Management judges employees very quickly; I was shouted at for not completing tasks fast enough or adapting immediately to a new ERP system that realistically requires 3–4 months to learn. Senior management, including the procurement manager, lacks soft skills and patience, and the overall company culture is weak. There is no real diversity or inclusion in the team.
Image
Lack of patience and training ability
Judgmental and stressful
Old mindsets in senior management
Work-Life-Balance
Cannot comment, as I was only in the company for one month of training.
Karriere/Weiterbildung
Limited opportunities for career growth, especially for non-family or international employees.
Training programs are minimal and rushed, with little structured guidance or mentorship.
Superiors lack the patience and skills to provide effective learning experiences.
Learning new systems (like ERP) is expected very quickly, with high pressure, making skill development challenging.
Overall, the company does not actively support long-term career development or further education.
Gehalt/Benefits
There is little visible focus on social responsibility or inclusion beyond basic claims of diversity.
No representation of disabled employees or meaningful inclusion of international staff in leadership roles.
The company benefits from international markets but does not reflect this in its hiring practices.
Team bonding, employee well-being, and community engagement appear minimal.
Overall, the organization seems more profit-focused than socially or environmentally conscious.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company does not appear to prioritize social responsibility or inclusivity.
There is minimal effort to support diversity in senior roles, and international or differently-abled employees are not represented.
While the company profits from international operations, this is not reflected in fair or inclusive hiring practices.
There is little focus on employee well-being, community engagement, or sustainable practices.
Overall, the organization seems more focused on profits than social or environmental responsibility.
Kollegenzusammenhalt
There is very little team bonding or get-togethers.
Colleagues are friendly and supportive, but management does not foster collaboration.
The overall environment feels robotic, with little encouragement for teamwork or mutual support.
Employees are often treated individually rather than as part of a team, which hurts morale and cohesion.
Umgang mit älteren Kollegen
Many senior employees have 20+ years of experience and stick to traditional methods.
Their mindset can be rigid, resistant to change, and less open to new ideas.
Patience is required when communicating or suggesting alternatives, as they may take longer to accept new approaches.
Focus on building professional respect and clear, concise communication rather than expecting quick adaptation from them.
Avoid confrontation and approach feedback diplomatically, as they hold authority in the company hierarchy.
Vorgesetztenverhalten
Superiors have extremely poor behavior—they have zero soft skills, no emotional intelligence, and no training abilities. They speak very fast, judge employees immediately, and apply excessive pressure, which creates stress and even headaches for employees.
Arbeitsbedingungen
The workspace is an open hall with very little privacy, making it difficult to focus, especially during training.
Tasks are assigned with high pressure and strict expectations, creating stress and discomfort.
Management communicates very fast, is impatient, and often judges employees immediately.
There is little support for new employees or structured guidance.
The environment feels robotic, with minimal team bonding or friendly interaction.
Basic facilities like a canteen, car facility, and training accommodation are provided, but overall the work environment is not employee-friendly.
Kommunikation
I worked in the procurement team for training as a buyer. The work environment is an open hall with very little privacy, making it hard to focus. Superiors lack patience, speak very fast, and often judge employees too quickly. I was shouted at in front of everyone, which was embarrassing and damaging to my reputation. The company operates like a robotic environment, with no team get-togethers or friendly interactions. Senior management lacks soft skills, and the overall company culture is weak. On the positive side, some colleagues are very supportive and kind. There is no real diversity or inclusion in the team.
Gleichberechtigung
Diversity is very limited, especially in top management. Most senior roles are held by family members or long-tenured employees (20+ years) with outdated mindsets.
The company claims to value diversity, but in practice, international employees are not given opportunities in senior roles.
No representation of disabled employees was observed.
The culture heavily favors family-business members, even though the company profits from international operations.
Overall, diversity and inclusion are more of a claim than a reality.
Interessante Aufgaben
During my one-month training, the tasks were mostly routine and highly pressured.
Learning the new ERP system is potentially interesting, but the fast pace and lack of proper guidance made it stressful rather than engaging.
The work environment focuses more on following instructions quickly than on creative or challenging problem-solving.
Overall, there is little opportunity to explore interesting or meaningful tasks in a supportive way.
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Short Visit to Hell
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They have a small amount of toilets.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
M A N A G E M E N T in all positions
Verbesserungsvorschläge
For me it is a fail company - nothing can change them
Work-Life-Balance
What?
Kollegenzusammenhalt
Fightclub
Vorgesetztenverhalten
Non of the managmant team has basic scills for leading people.
Arbeitsbedingungen
Ich you like to work in a container, this is te right place for you!
Kommunikation
No or false comunication
Interessante Aufgaben
The only positve aspect
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlimmster Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man braucht ein Auto um hier zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hell on Earth.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Verbesserungsvorschläge
Please close the company and stop try to hire people.
Arbeitsatmosphäre
Worst Place, I have ever seen. Worse than I ever could have imagined before. Before I came here, I was a little bit concerned because of all the bad reviews about this "company" I saw on Glassdoor and Kununu. But I sayed to myself; these reviews are probably just a few pieces of a big puzzle. But I was so wrong! Here you find a culture of blaming, lying and depreciating others.
Work-Life-Balance
It might happen, that you are on a position, where there is nothing to do. There are many people, which are basically doing nothing. It also can happen, that you are extremly overloaded with work, massive pressure is put on you and even if you work 55 hours a week, they will come and make you responsible for things which are not done or are done wrong.
Kollegenzusammenhalt
A culture of devaluation, denunciation, aggressiveness. Ofcourse, there are a few nice people as well, but that doesn't really help. The whole atmosphere is poisoned. I have never seen so many people in one place with such pronounced psychological abnormalities. The normal people, who could leave left already. The fluctuation was very high. Now basically, just the floor set is still there.
Vorgesetztenverhalten
A management, who never really could develope proper leading skills. There are people in positions who would never fullfill even one of 20 basic requirments which should be covered for such a position. Manager, who do not know, how to use a PC or a MS Office tool, they can't plan projects, non non-existence softskills, blaming the employers for their own mistakes, micromanagement, chasing people back and forth.
Kommunikation
Horrible! Shouting. Once, I was told, that it also happened, that it became physical.
Interessante Aufgaben
The
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
5 Wochen Ferien
Teils Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Besserer Führungsstil
Lohn
Image
Ist nicht alles gold was glänzt.
Work-Life-Balance
Einigen Mitarbeitern werden flexible Arbeitszeiten angeboten. Leider sind die die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gern gesehen
Gehalt/Benefits
Die Boni und Erhöhungen gehen jahrelang immer an dieselben Personen. Je weniger man sich beschwert oder etwas ändern möchte, desto höher der Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Angestellten halten zusammen obwohl es zwischen den Abteilungen Konkurrenzkämpfe gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vor der Pension rausgekickt. Vorwand wirtschaftl. Gründe. Komischerweise werden sie trotzdem alle ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind unfähig. Mechaniker wurden zu Abteilungsleitern befördert. Leider denken sie immernoch wie Mechaniker und geben kein Wert auf eine (gute) Mitarbeiterführung. Sei unnötiger Administrationsaufwand
Arbeitsbedingungen
Containerbüros, der Lärm ist entsprechend hoch. Keine Lüftung, zu kleine Cafeteria für all die Mitarbeiter. Zugang zur Arbeit nur mit dem Auto möglich/keinen Anschluss an ÖV.
Kommunikation
Es gibt schlichtweg keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Branche sehr interessant. Leider gibt es manchmal monateweise überhaupt nichts zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Branche wäre toll...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit mit Mitarbeier
Arbeitsatmosphäre
Kein guter Zusammenhalt, Fingerpointing, Mitarbeiter zählen nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten sind sehr nett. Führung unfähig
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialität unter Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Fehlende Kommunikation, - Führungsqualität, - Umgang mit Mitarbeitern, - keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter sollten mehr respektiert werden, - bessere Kommunikation, - bessere Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeiter wird massiv verletzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Luftfahrtindustrie, Internationale Kundschaft,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum kommuniziert und informiert. Vetterliwirtschaft und Mobbing ist ein grosses Thema!
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten zuhören und helfen wollen wenn diese in Schwierigkeiten/Stress/Überbelastung sind, die meistens durch andere verursacht wurden
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits gesagt: mit bestimmten Gruppen sehr gut, mit anderen wiederum nicht.
Image
Ich weiss nun warum diese Firma einen so schlechten Ruf hat! Je länger man es dort aushält, umso mehr sieht man was da abläuft!
Work-Life-Balance
Urlaub darf nicht jederzeit konsumiert werden
Karriere/Weiterbildung
Teilweise werden Kurse finanziell von der Firma übernommen. Gilt leider nur wieder für bestimmte Leute. Ungerecht ist das!
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhung trotz top Leistung! Und wieder nur bestimmte Leute die ständig Lohnerhöhungen und Bonis bekommen
Kollegenzusammenhalt
je nach Gruppe: teilweise schlecht, teilweise aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Man wird ungerecht behandelt und bei anderen schleimt man sich ein, bezw. andere haben scheinbar Sonderrechte. Bei Konflikten gab es mir gegenüber nie Unterstützung. Bestimmten Leuten wurde immer geglaubt. Somit hatte man keine Chance sich Gehör zu verschaffen. Mobbing ist da ein grosses Thema!
Arbeitsbedingungen
ist soweit ok gewesen
Kommunikation
Sehr schlechte Info- und Kommunikation. Bestimmte Leute geben wichtige Infos nicht weiter. Man hat das Gefühl, dass dort fast jeder alles nur für sich behalten möchte (Wissen = mehr Macht?)
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung war enorm! Monatelang keine Unterstützung/Gehör bekommen obwohl man es öfters ausgesprochen hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Motivation schwindet schnell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Atmosphäre, interessantes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Ausländer (nicht Schweizer) hat man oft einen schweren Stand. Arbeitszeiten sind unübersichtlich, viel in der Freizeit planen kann man nicht. Öfter Verständigungsprobleme unter den Kollegen wegen mangelnder Sprachkenntnisse. Einige sprechen nur deutsch, andere nur französisch, oder nur englisch.
Verbesserungsvorschläge
Sprachkurse anbieten, Arbeitszeiten besser gestalten, mehr für die Mitarbeiter tun.
Image
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf. Leider bekommt man davon als Mitarbeiter wenig mit. Ich war sehr motiviert dort anzufangen, und war am Schluss nur froh, wieder gehen zu können. Schade, eigentlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man fühlt sich wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMAC Aerospace Switzerland durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden AMAC Aerospace Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMAC Aerospace Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.