113 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMAG Group Vorstellungsgespräche
AMAG
Group
113 Bewertungen von Bewerbern
Sehr träger Bewerbungsprozess! Ohne selbst immer nachzufragen leuft nichts und noch dann, sehr schleppend!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Amag Retail in Thun als Occasionskoordinator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
E Mails eventuell mal lesen und beantworten. Wenn ich in 10 Tagen eine Entscheidung erhalten soll und man in 13 immer noch nichts gehört habe, finde ich das für diesen Betrieb eine sehr sehr schwache Leistung!
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess. Es tut mir leid zu hören, dass du mit der Reaktionszeit unserer Antwort nicht zufrieden warst.
Eine Rücksprache mit den verantwortlichen Personen hat ergeben, dass sie versucht haben dich zu erreichen, jedoch ohne Erfolg. Ich hoffe es hat in der Zwischenzeit geklappt, dass ihr in den Austausch gehen konntet.
Selbstverständlich nehmen wir dein Feedback ernst, um weiterhin an unseren Prozessen zu arbeiten und diese stetig zu verbessern. Eine offene, transparente und zeitgerechte Kommunikation ist uns sehr wichtig.
Mehrfachbewertung
Ich glaube, dass es viele fähige BewerberInnen auf diese super traumhafte Position gibt. Leider gehöre ich nicht dazu.
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMAG Group AG in Cham ZG als Product Manager Skoda beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Skoda scheint den Rivian-Weg zu fahren (Skoda Storyboard), was ich mag.
Die Bewerbungsprozedur ist schlicht und modern (zeitgemäß).
Ich habe wirklich nichts zu beanstanden, ausser dass es nicht geklappt hat ;-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank hast du dir die Zeit für eine Rückmeldung zu unserem Prozess genommen. Es freut mich zu lesen, dass die diesen als modern wahrgenommen hast. Ich kann auch gut nachvollziehen, dass die Absage für dich enttäuschend war und kann dich nur ermutigen weiterhin die Augen offen zu halten.
Wir würden uns auf jeden Fall freuen, wieder von dir zu lesen und wer weiss, vielleicht klappt es ja das nächste Mal.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Arbeitgeber sind nicht korrekt und fair. Wertschätzung bei mitarbeiterin !!tatsache!
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMAG Group in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt gute löhne 6500fr mal 13 plus bonus 6000fr . Deutsche autos sind quality sehr schlecht und kosten viel.
Bewerbungsfragen
- Sie verlangen von mitarbeiterin viel ,Thema lohn wollen sie nichts bezahlen. Sehr gestresst
- Papalapap
- Wir suchen billig mitarbeiterin und verlangen viel und zahlen nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, gleichzeitig ist uns eine differenzierte Darstellung wichtig.
Wir führen unsere Gespräche transparent und mit klaren Informationen zu Rolle, Anforderungen und Vergütungsspannen. Eine gegenseitige Passung ist dabei die Grundlage für eine zukünftige Zusammenarbeit. Leider kann nicht jede Bewerbung in eine Zusage münden.
Ich bedaure, dass dein Eindruck ein anderer war und danke dir dennoch für dein Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen. Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.
Lasst euch nicht zu einer mündlichen Zusage drängen
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMAG Bern in Bern als Verkaufsberater:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dass man als Bewerber den Vertrag vor einer Zusage lesen und prüfen möchte, sollte eigentlich selbstverständlich sein. In meinem Fall verlangte das HR in Bern jedoch zuerst eine verbindliche mündliche Zusage, bevor mir der Vertrag überhaupt zur Unterschrift vorgelegt werden sollte. Als ich insistierte und klarstellte, dass ich den Vertrag vorab prüfen will, wurde das Gespräch leider sehr unangenehm. Die anfängliche Freude über die Zusage der AMAG war damit verflogen.
Nach meinem Bestehen darauf erhielt ich den Vertrag, entdeckte darin aber Klauseln, die ich nicht unterschreiben wollte. Besonders kritisch: Eine Versetzungsklausel, nach der man einer "zumutbaren" Versetzung an einen anderen Arbeitsort und zu einer anderen Tätigkeit zustimmen muss. "Zumutbar" kann hier laut meinen Recherchen bis zu 1,5 Stunden Arbeitsweg bedeuten.
In der Praxis hiesse das: Statt Fahrzeuge in Bern zu verkaufen, könnte man theoretisch zur Fahrzeugaufbereitung an einen ganz anderen Standort versetzt werden. Da der Grundlohn im Verkauf sehr niedrig angesetzt ist und man auf Provisionen angewiesen ist (die bei einer Versetzung in einen anderen Bereich wegfallen würden), stellt diese Klausel meiner Ansicht nach ein massives finanzielles Risiko dar, da weitere absichernde Regelungen fehlten.
Fazit: Nebst dem druckvollen Vorgehen des HRs fand ich diese Vertragsklauseln inakzeptabel und habe schlussendlich abgesagt. Mein Rat an alle: Lasst euch nicht zu einer Zusage drängen und prüft die Verträge – insbesondere die Versetzungsklauseln – extrem gründlich!
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein offenes Feedback. welches wir gerne zur Kenntnis nehmen. Es tut mir leid, wenn du dich dazu gedrängt gefühlt hast, eine Zusage zu geben, das war bestimmt nicht unsere Absicht.
Gerne nehme ich zudem Stellung zu deiner Anmerkung bez. der "Versetzungsklausel":
Die im Vertrag enthaltene Formulierung, dass „andere zumutbare Aufgaben“ zugewiesen werden können, ist eine im Schweizer Arbeitsrecht übliche Standardklausel. Sie dient dazu, betriebliche Flexibilität sicherzustellen, ohne dabei die Rechte der Mitarbeitenden einzuschränken. Gleichzeitig gelten klare rechtliche Grenzen: Eine Anpassung von Aufgaben ist nur im Rahmen der Zumutbarkeit erlaubt das heisst, sie muss den Fähigkeiten, der Ausbildung und der bisherigen Tätigkeit entsprechen.
Eine Versetzungsklausel ist damit keine einseitige Machtbefugnis, sondern ein klar geregeltes und begrenztes Instrument, das sowohl die Interessen des Unternehmens als auch jene der Mitarbeitenden schützt.
Uns ist wichtig zu betonen: Eine Degradierung oder die Zuweisung minderwertiger Tätigkeiten ist rechtlich ausdrücklich nicht zulässig. Genau deshalb ist die Zumutbarkeitsgrenze in solchen Klauseln verankert.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Keine Wertschätzung im Interview
Bewerber/inHat sich 2025 bei AMAG Automobil als Pruduct Owner beworben und eine Absage erhalten.
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Ich wurde vom internen Recruiter zum ersten Interview eingeladen. Der Recruiter kam 7 Minuten zu spät und hat sich in keinster Weise entschuldigt. Dann machte er gleich zu Anfang klar, dass es hier erstmal darum geht, dass er mir Fragen stellen kann. Sollte ich selbst auch Fragen haben, solle ich damit bis zur nächsten Interview-Runde warten. Er könne keine Fragen beantworten. Sehr wertschätzend war das nicht. Generell war der Ton im Interview als müsste ich dankbar sein, dass man mich überhaupt in Betracht zieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung zu deinen Erlebnissen im Rekrutierungsprozess. Es tut mir leid zu hören, dass du dich im Gespräch nicht wertgeschätzt und abgeholt gefühlt hast.
Das ist definitiv nicht unser Anspruch und deine Rückmeldung hilft uns, den Prozess nochmals genauer zu durchleuchten und geeignete Massnahmen einzuleiten.
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und danke dir nochmals bestens, dass du die AMAG als mögliche Arbeitgeberin in Betracht gezogen hast.
Wertschätzender Prozess, aber Diskrepanz zwischen CV und Beurteilung
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMAG in Cham ZG als - beworben und eine Absage erhalten.
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Bei der Absage wurde als Begründung genannt, dass mir eine bestimmte Fähigkeit fehlen würde. Diese Einschätzung hat mich überrascht, da mein CV und meine eingereichten Unterlagen genau diese Kompetenz klar widerspiegeln. Mein aktueller Job Titel beinhaltet diese Fähigkeit sogar ausdrücklich, und ich habe mehrere Projekte in diesem Bereich eigenständig geleitet und umgesetzt.
Im Absage - Telefongespräch habe ich das nicht weiter diskutiert, da ich den Eindruck hatte, dass meine Unterlagen nicht vollständig berücksichtigt wurden. Für mich war es in diesem Moment den Aufwand um meine Sicht einzubringen nicht wert.
Gleichzeitig möchte ich positiv hervorheben, dass die Rückmeldung persönlich und direkt erfolgte. Das zeigt Wertschätzung und Charakter deutlich besser als eine standardisierte Absage.
Den genannten Ablehnungsgrund finde ich jedoch aufgrund meiner mehrjährigen praktischen Erfahrung schwer nachvollziehbar.
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Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Herzlichen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist schön zu lesen, dass du die persönliche Rückmeldung per Telefon geschätzt hast. Dieser Kontakt ist uns sehr wichtig, da ein Gespräch auch Rückfragen und einen Austausch ermöglicht.
Daher tut es mir sehr leid zu hören, dass du nicht direkt nachgefragt hast, als du den Eindruck hattest, dass wir deine Unterlagen nicht korrekt beurteilt haben. Ich kann dir versichern, dass wir die eingehenden Dokumente sehr sorgfältig prüfen. Dennoch kann es passieren, dass Unterlagen zu unterschiedlichen Interpretationen führen. Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Prozess dahingehend zu durchleuchten und kontinuierlich zu verbessern.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute und danke dir, dass du uns als Arbeitgeberin in Betracht gezogen hast.
Trotz Absage ein sehr wertschätzender und klärender Austausch. Bezug auf hohe Motivation und passende Qualifikation...
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMAG Group in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
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Nichts. Einfach top!
Meine zweite Bewertung auf diesem Portal und absolut verdient.
Trotz der Absage möchte ich meine Erfahrung positiv teilen. Nach meiner Bewertung hat sich die HR-Abteilung gemeldet und öffentlich darauf reagiert. In diesem Zusammenhang wurden mir Kontaktdaten für einen direkten Austausch zur Verfügung gestellt.
Daraufhin habe ich eine höfliche und wertschätzende E-Mail verfasst, um meine Bewerbungssituation besser zu verstehen und mich gezielt weiterzuentwickeln. Auf diese E-Mail wurde zeitnah reagiert, und es kam zu einem persönlichen Telefongespräch.
Das Gespräch war respektvoll, sachlich und gut strukturiert. Es wurde offen erklärt, woran es im Bewerbungsprozess gelegen hat und weshalb es in meinem Fall nicht gepasst hat. Besonders positiv empfand ich die Transparenz und die Bereitschaft, die Hintergründe verständlich darzulegen. Die Erläuterungen waren klar, ehrlich und gut begründet.
Die konsequente und persönliche Rückmeldung der HR-Abteilung, die Offenheit für den direkten Austausch und die zeitnahe Kontaktaufnahme zeigen aus meiner Sicht eine sehr professionelle und wertschätzende Haltung gegenüber Bewerbenden. Dieser Umgang schafft Vertrauen und vermittelt ein glaubwürdiges Bild der Unternehmenskultur.
Durch das persönliche Telefongespräch hat sich mein Eindruck von der AMAG weiter gefestigt. Ich erlebe das Unternehmen als Arbeitgeber, der auch in herausfordernden Situationen transparent, respektvoll und professionell kommuniziert. Das bestätigt für mich die Qualität der HR-Arbeit und hinterlässt einen sehr positiven Gesamteindruck. Ich hoffe, dass sich zu einem späteren Zeitpunkt eine Möglichkeit ergibt, bei der unsere Wege zusammenfinden.
Nochmals herzlichen Dank.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
Ganz herzlichen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Es freut mich sehr, dass das geführte Telefongespräch die Situation klären konnte und ich hoffe, dass auch die Gründe für die Absage nachvollziehbar waren.
Für uns ist der transparente Dialog eine wichtige Grundlage für einen wertschätzenden Umgang miteinander. Sei dies mit unseren Mitarbeitenden oder auch Bewerbenden.
Ich wünsche dir von Herzen alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg und drücke die Daumen, dass es das nächste Mal mit einer Anstellung klappt. Gerne darfst du dich jederzeit wieder bei mir/uns melden.
Trotz Absage ein sehr positiver Eindruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei AMAG Group AG in Cham ZG als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt aus meiner Sicht keinen konkreten Verbesserungsbedarf. Der Absagegrund war für mich persönlich zwar schade, wurde jedoch verständlich und transparent kommuniziert. Während des gesamten Bewerbungsprozesses habe ich mich sehr wohlgefühlt. Alle Gesprächspartner:innen waren ausgesprochen freundlich, wertschätzend und professionell.
Die Abläufe wirkten klar strukturiert, gut organisiert und nachvollziehbar. Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat, habe ich den Entscheid gut verstanden und den Prozess insgesamt als sehr fair erlebt. Ich würde mich jederzeit wieder bewerben und kann das Unternehmen aus Bewerbersicht klar weiterempfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Ganz herzlichen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess. Es ist schön zu hören, dass du diesen als professionell, transparent und kompetent wahrgenommen hast. Solche Rückmeldungen spornen uns an, auch weiterhin unser Bestes zu geben.
Schade hat es dieses Mal nicht geklappt. Halte doch trotzdem Augen und Ohren offen, wer weiss, vielleicht finden wir ja in Zukunft zusammen.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Unprofessioneller und intransparenter Recruiting-Prozess bei AMAG Retail
Bewerber/inHat sich 2025 bei AMAG Group AG in Cham ZG beworben.
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Ich kann zur AMAG Group im Gesamten nichts sagen, da ich dort nicht als Mitarbeiter tätig war. Mein Feedback bezieht sich ausschließlich auf den Bereich Retail.
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief zunächst positiv:
- Zwei Gespräche, beide konstruktiv und angenehm.
- Inhalte, Rahmenbedingungen und Organisation wurden detailliert besprochen.
- Ich konnte die Abteilung sowie potenzielle Kolleginnen und Kollegen kennenlernen.
Mir wurde signalisiert, dass ich meine mögliche frühestmögliche Verfügbarkeit aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis klären solle, um den Prozess abzuschließen. Nur einen Tag nach dieser Klärung erhielt ich jedoch die Mitteilung, dass man sich kurzfristig für eine interne Besetzung entschieden habe.
Problematisch dabei:
- Es gab keinerlei offenes oder transparentes Feedback.
- Der Umgang war intransparent und wenig professionell.
- Die Stellenausschreibung wurde auf LinkedIN mehrfach angepasst, was die Unsicherheit zusätzlich verstärkte.
Der Recruiting-Prozess bei AMAG Retail wirkt unstrukturiert, wenig wertschätzend und nicht professionell. Aus Bewerbersicht ist dieser Bereich nicht zu empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess bei AMAG Retail. Es freut mich zu hören, dass du die ersten beiden Gespräche als angenehm und konstruktiv empfunden hast.
Umso mehr bedaure ich, dass der weitere Prozess nicht mehr deinen Erwartungen entsprochen hat. Ich kann gut nachvollziehen, dass dich die fehlende Transparenz bei der finalen Entscheidung und die Art der Kommunikation enttäuscht hat. Dies entspricht nicht unseren Grundsätzen nach einem jederzeit offenen und nachvollziehbaren Austausch während des Prozesses.
Dein ehrliches Feedback hilft uns, unseren Prozess kritisch zu hinterfragen und zu verbessern. Falls du magst, kannst du dich gerne direkt bei mir melden (nicole.jans@amag.ch) für einen weiteren Austausch.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Unfair, Unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei AMAG Automobil- und Motoren AG als Werkstudent/-in Customer Service Specialist beworben und eine Absage erhalten.
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Bessere Kommunikation, Ehrlichkeit beim ersten Gedpräch
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, Ob ich Kunde bin,
- gar kichts
- Mein Beziehungsstatus auf Englisch
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole JansLeiterin HR Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass unser Bewerbungsprozess bei dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat – das entspricht nicht unserem Anspruch.
Deine Rückmeldung habe ich zum Anlass genommen, mit den beteiligten Personen Rücksprache zu halten. Gerne möchte ich zu den genannten Punkten Stellung nehmen:
Die von dir erwähnte Frage bezog sich nicht auf den Beziehungsstatus, sondern zielte auf das Thema Selbst- und Fremdbild ab – ein Aspekt, der uns im Rahmen der Persönlichkeitsreflexion wichtig ist. Auch bezüglich der Rückmeldung auf deine Bewerbung kann ich bestätigen, dass wir dir unmittelbar nach dem internen Austausch eine Antwort zukommen liessen.
Ich kann gut nachvollziehen, dass eine Absage enttäuschend ist. Dennoch hoffe ich, dass du aus dem Gespräch für dich etwas mitnehmen konntest, und wünsche dir für dein Studium und deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.