Basierend auf Daten aus 264 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 668 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
264 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sitzen alle im gleichen Boot und man hat Probleme gut miteinander vor Ort umzugehen gewusst. Alle auf Augenhöhe kommuniziert und wertschätzend.
Es wird nur noch nach unten durchgedrückt. Konstruktive ehrliche Mitarbeitermeinungen wurden teilweise als negative Arbeitseinstellungen zum Unternehmen angesehen. Da wird gerne mal mit Gesprächen seitens HR gedroht um Einzuschüchtern. Voraussetzung für ein Gespräch ist dass, der andere Recht haben könnte… .
Man wusste nie welche Laune der Vorgesetzte (Head of Parking) aus Zürich mitbringt. Unser CEO lebt es eigentlich vor!
Mitarbeiter resignierten dementsprechend und wechselten zu anderen Arbeitgebern mit Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung und besseren Konditionen. Mit diesen Mitarbeitern hätte man dringlich Gespräche führen müssen jedoch, der Vorgesetzte ist wohl unantastbar…. oder doch… .
Einfluss kann jeder Mitarbeiter nur bedingt selber nehmen und persönliches Engagement für ein positives Image nach aussen wird nicht immer so positiv gesehen. Gute soziale Kundenbindungen und Unterstützende Hilfeleistung nicht mehr als zeitgemäss so erwünscht. Digitalisierte Welt mit hohen Ausbeutungskoeffizent.
Ich fühle mich pudelwohl, gefordert und gefördert in meinem Team
Es wird sehr viel dafür gemacht, dass alle Mitarbeitenden laufend informiert sind. Wie aber allseits bekannt; es ist immer Zuwenig oder Zuviel....
Keine Bekanntgabe von Zahlen, Kennziffern vom jeweiligen Standort. Geht euch nichts an……