Basierend auf Daten aus 256 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 652 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
256 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde immer kommuniziert, was nicht gut läuft und was man besser machen muss.
Dadurch, dass jeder eine bessere Meinung hatte, war das nicht so der Fall.
Die Work-Life-Balance kommt immer auf die Person an. Wenn man neben der Arbeit noch was priorisiert, ist es definitiv machbar. Aber zu Radwechselzeiten gerät das eher in den Hintergrund.
Ich hatte einen wunderbaren Chef. Sehr professionell und engagiert für das Unternehmen. Zu mir hat er sich immer sehr fair und fürsorglich verhalten. Er würde von mir eine 5/5 erhalten. Aber alle über ihm hatten keinen besonders guten Ruf. Es ging nur um Zahlen. Wenn diese nicht erreicht wurden, war die Luft sehr dünn.
Als Autoliebhaber freut man sich immer wenn man sich in ein tolles Auto reinsetzen darf. Zudem hat man viel Kundenkontakt wo man im Thema Kommunikation viel dazulernen kann.
Ich fand die Atmosphäre ok. Der Alltag ist sehr leistungsorientiert und man hat immer genug zu tun.