Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 452 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es auch 0 Sternchen? In den Rücken fallen, falsches, aufgesetztes Verhalten, Einsatz für Arbeit und Team nicht schätzen - dass hat nicht mal 1 Sternchen verdient!!!
Die Arbeitsatmosphäre war durchschnittlich bis gut. Es gab ein Teamgefühl, jedoch sehr gruppierend. In der Werkstatt hatte es Gruppen einzelner Sprachen deutsch/fran. oder auch der Marken.
Bezüglich teamübergreifende Arbeit, gäbe es Lücken zum aufarbeiten.
Die Kommunikation war eher privater Natur. Welche Arbeiten ausgeführt wurden, wurden weder notiert noch dem Kundendienst mitgeteilt. Vielfach musste man deshalb zum jeweiligen Mitarbeiter.
Nebem dem gruppieren gab es doch auch einen gewissen Kollegenzusammenhalt zwischen einzelnen Teammitglieder.
Die Work-Life-Balance wäre eigentlich nicht schlecht und hätte einen Stern mehr verdient, jedoch: wenn ein Teammitglied durch Ferien abwesend war, geriet man schnell in Zugzwang. Geschuldet war dies auch, dass der Kundendienst nicht durch Fachpersonal besetzt ist/war und man dann Offerten erstellen musste oder durch fehlerhafter Kommunikation durch KDB oder Mechaniker, Rechnungen korrigieren musste. Dadurch verlor man für die eigene Arbeit viel Zeit.
In meinem Team top, daher auch die guten Ergebnisse bei der Mitarbeiterumfrage betreffend dieses Team im 2020.
Andere Teams schlossen schlecht ab, dann wurden militärisch allesamt verurteilt.