Basierend auf Daten aus 272 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AMAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 680 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
272 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit
Hier gibt es etwas Verbesserungspotenzial
Ich bin 2 Monate temporär in der Lackiererei angestellt gewesen.Ich finde die Atmosphäre war von Anfang an schlecht da einige Mitarbeitende hinter dem Rücken über andere und teils auch in Ihrer Anwesenheit, schlecht über Sie geredet haben. Mein Eindruck war, dass jeder das Gefühl hatte dass er der Beste sei aber am Schluss wurden trotzdem sehr viele fachliche Fehler gemacht. Am schlimmsten jedoch fand ich, dass die "Besten" Mitarbeitenden, nicht die Grösse hatten für Ihre eigenen Fehler gerade zu stehen und immer wieder andere für Ihre Fehler verantwortlich machten.
Ich fand die Kommunikation miserabel. Ich war in der Lackvorbereitung und musste die Fahrzeuge bis zur Lackierung bearbeiten. Die verlangte Art der Vorbereitung hat sich immer wieder verändert, so dass es unmöglich war, die Arbeit wunschgemäss und zufriedenstellend auszuführen. Wurde dann aber ein Fehler gemacht, wurde man selten direkt, und wenn doch, dann in einem Ton der Blosstellung, kritisiert. Meistens wurde aber in eine andere Sprache gewechselt und wieder hinter dem Rücken über den Fehler gelästert, so dass der Beschuldigte nichts mitbekommt.
Fand ich schlecht. Aus den obengenannten Gründen war es unmöglich zu jemandem Vertrauen aufzubauen. Kaum war man nicht anwesend, wurde schlecht über einen gesprochen. Ist man nicht von "Ihnen" wird man nicht akzeptiert im Team.
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