viel Eigenlob, wenig erfreuliches, leider ein Reinfall, Schade für die Lebenszeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziallleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das solche Bewertungen wie diese hier, schöngeredet und sofort mit Fake Bewertungen mit maximal Sternen vertuscht werden für eine gute Bilanz. So kann alles beim alten bleiben und ist bequem für die Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit fördern, Sesselhöckler und Grosssprachige aussortieren
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Image
das war einmal
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
schau selber und werde aktiv, erzähle es niemandem, der andere könnte sich bedroht fühlen
Gehalt/Benefits
möglichst den Arbeiter klein halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gepredigt aber nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Pass auf dass Dich keiner in die Pfanne haut um auf dem Treppchen weiter aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
werden laufend ausrangiert sobald sich ein Grund ergibt
Vorgesetztenverhalten
Mach deinen Job und vertraue niemandem
Arbeitsbedingungen
Grossbetrieb halt
Kommunikation
Es wird viel erzählt, aber nichts was relevant ist für den einzelnen Mitarbeiter
Gleichberechtigung
was ist das
Interessante Aufgaben
werden blockiert mit viel Bürokram für Statistiken
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Gerne möchte ich einen Punkt klarstellen, da er uns wichtig ist: Mitarbeitende werden von uns nicht dazu aufgefordert, positive Bewertungen zu verfassen. Rückmeldungen auf Kununu entstehen freiwillig und spiegeln individuelle persönliche Erfahrungen wider.
Uns ist bewusst, dass Arbeitsrealitäten unterschiedlich erlebt werden. Nicht jede Form der Zusammenarbeit passt für jede Person, und ja es gibt Menschen, die sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Gleichzeitig erleben viele Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag bei uns als unterstützend, kollegial und entwicklungsorientiert. Beide Perspektiven dürfen nebeneinander bestehen.
Gerade Führungskräfte prägen Kultur, Zusammenarbeit und Wahrnehmung in hohem Mass. Ich möchte dich deshalb ermutigen, Kritik und Verbesserungsideen auch aktiv im Unternehmen einzubringen und dort Veränderungen mitzugestalten, wo du selbst Einfluss nehmen kannst. Der direkte Dialog ist oft der wirksamste Hebel, um eine Entwicklung anzustossen.