Fördernde Kritik wird im Keim erstickt. Redet vorher mit den MA an der Front bevor sie Ihre Sachen packen. ….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wird ein wertschätzender Umgang angestrebt, jedoch sehr unterschiedlich auch in den Abteilungen oder Geschäftsbereichen. Die Führungskraft hat direkten Einfluss darauf……steht aber über denn Dingen und hat auch zwei Gesichter.
Vielleicht wird es mal besser wie seit Jahren vorgesehen…. .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der unteren Basis wurde durchaus sehr langfristig gespart. Der Vorgesetzte vergisst wer und wo der Umsatz generiert wird. Maximales Auspressen der Mitarbeiter.
Keine Sondervergütungen bei extremen Sondereinsätzen der Mitarbeiter. Man schaut weg und versucht dies im Nachhinein im Keime zu ersticken. Unteres Führungspersonal musste Personalknappheit selber kompensieren…… .
Keine Aufarbeitung der nicht bezahlten Pikettdienste während der Corona Zeit. Erst nach Aufbegehren der Mitarbeitenden bessere Entlöhnung dieser Dienste.
Erste Mitarbeitergespräche nach 6 Jahren durchgeführt. Keine diskrete Bewertungen der Vorgesetzten durch Mitarbeiter objektiv möglich.
Jahrelang allein gelassen vor Ort ohne jegliches kümmern seitens HR. Administrative Aufgaben neben eigentlichen anderen Aufgaben nebenher erledigt, da auch Parkhausleiter gekündigt hatten. Aber auch zuvor ohne Führungskraft vor Ort.
Weihnachtsessen vor Ort nicht erwünscht! Jedoch 120 km ausserhalb bei Schichtbetrieb war echt gut durchdacht und motivierend.
Trotz alledem sehr gute Arbeitsbewältigung im Tagesgeschäft (Schichtdienst einschliesslich Sonn-/Feiertage) durch erfahrene Mitarbeiter vor Ort ohne Wertschätzung. Hohe Kundenzufriedenheit am Point of Sales.
Momentane Situation: Mitarbeiter sollten nur noch zum Putzen vor Ort anwesend sein. Übermässiges sinnlosen Antreiben der Mitarbeitenden um absolut reinste Bedingungen für Fahrzeuge zu schaffen. Ökologisch nicht sehr zukunftsweisend und erniedrigend.
Verbesserungsvorschläge
Wenn gute Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, so sollte sich HR schon mal fragen warum dies so ist! Laut Vorgesetzten ist jeder ersetzbar analog auch austauschbar. Kein Festhalten an erfahrenen Mitarbeitern. Arroganz…. oder man steht über den Dingen.
Dafür nun über Personaldienstleister…… .
Beim Vorgesetzten besteht absoluter Handlungsbedarf seit Jahren, jedoch wird weggeschaut. Im Nachhinein immer nur Bedauern seitens HR und das alles nun besser wird…. . Alles nur Geplänkel denn, dies nützt dem Mitarbeiter nun nichts mehr. Die Nummer hat seine Schuldigkeit getan!
Als Eigentümer eines Unternehmens einfach mal öfters an die untere Basis schauen und mit Mitarbeitern ohne deren direkten Vorgesetzten persönlich reden. Vertrauensbasis zum Unternehmen schaffen denn, die Möglichkeiten sind enorm.
Image
Angeblich zählt der Mitarbeiter jedoch, die Praxis sieht anders aus. Alleinstellungsmerkmal in der Branche mit wenig Konkurrenz. Es fehlt einfach das Vertrauen. Gute Vernetzung zu Behörden… .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gestzesauflagen werden erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im gleichen Boot und man hat Probleme gut miteinander vor Ort umzugehen gewusst. Alle auf Augenhöhe kommuniziert und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen dieser nutzt man sehr gern, jedoch gab es keine Lohnanpassungen in den letzten Jahren. Diese können ja nun nicht mehr zu anderen Unternehmern wechseln…. aufgrund ihres Alters. Genau kalkuliert und berechnend vom Vorgesetzten. Schämt Euch!
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur noch nach unten durchgedrückt. Konstruktive ehrliche Mitarbeitermeinungen wurden teilweise als negative Arbeitseinstellungen zum Unternehmen angesehen. Da wird gerne mal mit Gesprächen seitens HR gedroht um Einzuschüchtern. Voraussetzung für ein Gespräch ist dass, der andere Recht haben könnte… .
Man wusste nie welche Laune der Vorgesetzte (Head of Parking) aus Zürich mitbringt. Unser CEO lebt es eigentlich vor!
Mitarbeiter resignierten dementsprechend und wechselten zu anderen Arbeitgebern mit Umgang auf Augenhöhe, Wertschätzung und besseren Konditionen. Mit diesen Mitarbeitern hätte man dringlich Gespräche führen müssen jedoch, der Vorgesetzte ist wohl unantastbar…. oder doch… .
Arbeitsbedingungen
Nach acht Jahren endlich gut bzw. neu eingerichtetes Büro und erbetteln eines lauten Klimaaggregates im Betriebsbüro. Bürostühle wurden vor Jahren schon auf eigene Rechnung durch Mitarbeiter vor Ort beschafft. Hohe Temperaturen im Sommer. Keine Duschen vorhanden.
Kommunikation
Keine Bekanntgabe von Zahlen, Kennziffern vom jeweiligen Standort. Geht euch nichts an……
Gehalt/Benefits
Gehälter für Führungskräfte stehen in keinem Verhältnis zum Normalo Mitarbeiter und sind überzogen.
Dementsprechend kommen nur die positiven Bewertungen durch diese zu Stande.
Zahlung der Gehälter immer super pünktlich. Pensionskasse ist ausreichend für Führungskräfte…, jedoch eine Aufstockung in den unteren Gehaltsklassen eher schwierig.
Im Marktumfeld Berner Parkhäuser werden bessere Löhne angestrebt und auch vergütet. Führungskräfte zu hoch entlöhnt und würden niemals in den unteren Lohngefügen im Schichtdienst arbeiten wollen. Für den Lohn eh nicht! Sollten sie gerne einmal verpflichtet werden um die Realität zu erfahren.
Ich bin seit einem Jahr nun pensioniert und meine Rentenanpassung (Inflationsausgleich) seitens Bund ist höher als die Lohnanpassungen der letzten 4 Jahre bei der AMAG. Da könnt Ihr schon richtig stolz darauf sein! Die Löhne bei diesen Arbeitszeiten sind eh nicht weit im oberen Bereich angesiedelt.. Aktionäre haben es da wohl etwas besser!
Interessante Aufgaben
Einfluss kann jeder Mitarbeiter nur bedingt selber nehmen und persönliches Engagement für ein positives Image nach aussen wird nicht immer so positiv gesehen. Gute soziale Kundenbindungen und Unterstützende Hilfeleistung nicht mehr als zeitgemäss so erwünscht. Digitalisierte Welt mit hohen Ausbeutungskoeffizent.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen jede Bewertung ernst und haben die wiederholten Ergänzungen deines Feedbacks seit August letzten Jahres zur Kenntnis genommen.
Wie bereits in mehreren persönlichen Gesprächen mit dir besprochen, haben wir deine Anliegen und Punkte ernst genommen und gemeinsam adressiert. Für einen direkten Austausch stehen wir weiterhin zur Verfügung – denn nur dort lassen sich Themen wirklich klären.
Gleichzeitig möchten wir klar darauf hinweisen, dass fortlaufende Updates ohne neue inhaltliche Aspekte den Eindruck erwecken, dass es dir weniger um Klärung als um Sichtbarkeit geht. Das entspricht nicht unserem Verständnis eines fairen und respektvollen Umgangs, weder online noch offline.
Gerne wiederhole ich, dass wir jederzeit offen für ein Gespräch sind.
*************************************
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege (Stand 4.9.2025)
Besten Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut mich zu lesen, dass du den Zusammenhalt unter Kolleg/-innen positiv bewertest und ebenso die Möglichkeit geschätzt hast, deine Aufgaben aktiv mitzugestalten.
Ich bedaure, dass wir in anderen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und du die AMAG Parking mit einem negativen Gefühl verlassen hast. Deine Rückmeldung hilft uns, diese Punkte genauer zu durchleuchten und allfällige Massnahmen einzuleiten, um die Situation positiv zu verändern.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg beruflich wie privat alles Gute und viel Erfolg.