Viel versprochen, wenig gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht gebildet genug ist, kann man sich hochschleimen und braucht sich nicht mal zu bewerben. Die Meinung der gesamten Abteilung wird dabei ignoriert. Monat für Monat kündigen unzufriedene Mitarbeiter in unserer Abteilung und niemand scheint es zu interessieren. Diese Art von Ignoranz ist Rekordverdächtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne (internen) Stellenausschreibungen werden Positionen innerhalb Abteilungen an Personen vergeben, die nicht über die notwendigen Erfahrungen verfügen. Hauptsache, man hat sich beim Vorgesetzten eingeschleimt. Man darf sich nicht wundern, weshalb Mitarbeiter sich veräppelt fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt ist, ggü anderen Importeure, sehr unterdurchschnittlich. Das Ansprechen des Gehalts wird nicht geschätzt, sogar bestraft. Hier sollte sich was ändern. Der HR Business Partner hält sich stets raus. Hier spielt das Verhältnis zum Head Of eine wichtige Rolle. Missstände werden sogar gemeldet, aber daraufhin wird man rückwirkend angefeindet. Vielleicht sollte die AMAG überlegen, die HR Business Partner regelmässig auszutauschen (Job Rotation).
Arbeitsatmosphäre
Die Teamkollegen beschweren sich gegenseitig über die schlechte Situation in der Division und das lächerliche Gehalt. Man freut sich kollektiv für diejenigen die eine andere Stelle bei anderen Importeuren gefunden haben.
Kommunikation
Jedes Jahr werden die gleichen Punkte in der Division und im Team bemängelt. Die Vorgesetzten der Division ignorieren diese gekonnt und äussern sich anschliessend jedes Jahr überrascht über die Ergebnisse der PULS- und Mitarbeiter-Umfragen. Man wird schlichtweg nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei der Division nur oberflächlich. Bei dem geringsten Fehler eines Kollegen wird dieser Fehler gerne genutzt um sich beim Vorgesetzten einzuschleimen. Der Vorgesetzte wiederum nutzt diese Punkte, um die Jahresbewertung wieder schlechter einzustufen, um genügend Futter zu haben, damit wieder keine Gehaltserhöhung bezahlt werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter tanzen nach der Pfeife des Vorgesetzten. Die eigene Meinung des Teamleaders wird nicht durchgesetzt, respektive es wird nicht für das eigene Team eingestanden, wenn es für den oberen Vorgesetzten nicht passt. Stichwort Ja-SAGER.
Auch der Handel bekommt dies zu spüren, indem Verkaufsmassnahmen einfach ohne logische Begründungen umgesetzt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Viele zusätzlichen Tasks, welche nicht mal ansatzweise zu der Stelle gehören. Trotz allem wird man dafür noch getadelt, wenn diese Tasks nicht zu deren 100%-igen Zufriedenheit erledigt werden.
Gleichberechtigung
Die AMAG möchte sich zum Thema Gleichberechtigung einsetzen und gut verkaufen in den sozialen Medien (LinkedIn & Co), solange es nur die Frauen betrifft.
Es gibt hier wesentlich wichtigere Probleme in der AMAG zu lösen, die auch mit der Gleichberechtigung der Mitarbeiter in den Divisionen zu tun hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsächlich Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe seit mehr als 4 Jahre keine Gehaltserhöhung oder Teuerungsausgleich erhalten. Die AMAG ist finanziell sehr gesund, allerdings erfindet man jedes Jahr wieder neue Ausreden, um keine Gehaltserhöhung durchzuführen. Sogar eine Erhöhung von ein paar Franken pro Monat liegt nicht drin. Das ist einfach beschämend, während die Fahrzeugpreise durch die Decke gehen.
Ausserdem muss man für den Parkplatz am Arbeitsort dieses Importeurs zahlen...
Image
Der gute Ruf der AMAG hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert und befindet sich seit gefühlt 2 Jahren auf dem Tiefpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit sich vertikal weiterzubilden. Ausser man sagt nur das was der Vorgesetze hören möchte, aber nicht im Interesse des Endkunde ist. Man wird manchmal in Kurse geschickt, damit man die Hoffnung nicht verliert.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ich bedaure zu lesen, dass du eine so grosse Unzufriedenheit und Frustration in dir trägst.
Gerne möchte ich trotzdem zu einigen Punkten Stellung nehmen:
Du schreibst, dass Stellen ohne vorherige interne Stellenausschreibung besetzt werden. Das stimmt so nicht. Wir haben die klare Vorgabe, dass jede Stelle entsprechend publiziert wird und daran halten wir uns auch. Damit wollen wir die interne Mobilität fördern, was uns in den letzten Jahren auch sehr gut gelungen ist, wie die vielen internen Wechsel (auch über Business Units hinweg) beweisen.
Es gibt intern ein grosses Ausbildungsangebot, das von den Mitarbeitenden rege genutzt und von der Firma finanziell unterstützt wird. Auch sind Karrieren innerhalb der AMAG sehr wohl möglich, sowohl vertikal wie auch horizontal (siehe mein Kommentar oben).
Wir führen regelmässig externe Gehaltsbenchmarks durch, welche uns zeigen, dass unsere Lohnstrukturen den Marktgegebenheiten entsprechen.
Schlussendlich finde ich es schade, dass die Energie in deiner Abteilung anscheinend dafür verwendet wird sich zu beklagen und zu reklamieren. Wenn ihr Änderungen wünscht, dann habt ihr ganz viele Möglichkeiten und Ansprechpartner um diese anzubringen und gemeinsam etwas Positives zu bewegen.
Ich würde mir wünschen, dass ihr diese nutzt und wir gemeinsam die AMAG vorwärts bringen können.