talfahrt nimmt geschwindigkeit auf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
ev.das mann nicht entlassen wird wenn man alt ist obwohl das in schweiz ja noch nicht so umsich greift.wird wohl die nächste stufe sein.
DEN BUTTON UNTEN JA,NEIN IST SO NICHT UMZUSETZEN WEIL ZU UNDIFFERENZIERT!!!!!!!!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles was gut war,war,ist nicht mehr und immer weniger.sämtliche sog.benefits(man könnte es auf deutsch sagen)vergünstigungen fallen weg,sind gestrichen worden bis zum geht nicht mehr.das ist amag nach besitzer wechsel.seit sogenannte ceo`s die "leitung"übernommen haben ist ausbeutung an stelle 1.gerückt alles zum wohle(gewinnmaximierung)der fa.so wird man miliardär oder man erbt.altersdikriminierung hat sich auch schon etabliert.weiterbildung älterer mitarbeiter eingestellt.seit 10 jahren.....etc.etc.etc.! benefits werden so konstruiert das sie primär der fa.gewinn bringen......die echten vorteile für ARBEITER wurden nach und nach eliminert.
Verbesserungsvorschläge
dafür sollten die die als führungskräfte eingestellt werden ihr hirnschmalz unteranderem verwenden.werden ja auch dafür entlohnt.
führungs(kräfte)sollten 1.ausbildung als solche vorweisen oder2. nachträglich erhalten 3. auf ihre charakterlichen(sprich von gott gegebenen fähigkeiten(während der arbeit)geprüft werden ohne dass sie wissen dass sie geprüft werden(sinnbefreit wenn nicht so umgesetzt),will heissen haben sie die dafür notwendige kompetenz(sozialkompetenz)ein seltenes gut!
Arbeitsatmosphäre
künstliche belärmung wurde etabliert.24stündige beschallung am arbeitsplatz(radio)ist nachweislich der gesundheit und der hirnaktivität nicht zuträglich(studien belegen das)doch die amag weiss es besser ,oder nicht die amag(denn wer ist die amag)der vorgesetzte,die gesch.leitung,oder das ganze gremium zusammen????
Kommunikation
sehr schlecht,ist nur befehlsaugabe.meistens jedenfalls.oder abschieberitis(heisst sein bier nicht meins)beispiel:nehmen wir mal an sie wollen in die pk.einzahlen nur mal so aus spass.dann vergehen wochen bis man einen fresszettel überreicht bekommt da tel.okay hat gedauert aber.....nun gut nummer eingestellt und ein kurzes und sorry nicht zielführendes gespräch mit einem herrn der pk.in abwertender art und weise wie es der AMAG einfach nicht wirklich gut zu gesichte steht.kein kommen sie doch vorbei dann können wir das anschauen oder was auch immer.........extrem stossend wenn mann 33jahre die kohle ranschaufelt........und so abgespiesen wird.dann gab,gibt es vorgesetzt die nicht zuhören.....leider und aufgrund dessen falsches in die wege leiten dass so nicht gewollt ist oder war, immer und immer wieder....nun ja amag.
Kollegenzusammenhalt
naja wenn man dann einen arm ab hat wird geholfen,vieleicht.es gibt löbliche ausnahmen dahingehend,zum glück!!!
Work-Life-Balance
was ist das????
Vorgesetztenverhalten
hat devinitiv luft nach oben,sehr sehr viel!
Umgang mit älteren Kollegen
nun ja hat verbesserungspotenzial,wie so vieles.............
Arbeitsbedingungen
werden immer schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbeutung,greenwashing wie überall.............
Gehalt/Sozialleistungen
löhne wurden gekürzt über die letzten ca.12jahre um ca.2500-4500.-
lohnniveau in der werkstatt zu tief.denn aufgrund dessen verlassen viele den arbeitsplatz und bekommen anderswo mehr(zahlen sind mir bekannt)und viele gehen auch aufgrund der unzulänglichkeiten der führungspersonen.begonnen hat das noch vor autowelt dübendorfzeit.1.pausenzeit war mal gratis 2.geburtagsgesch.=kostenlos essen in kantine 3.1000.-1mal im jahr extra.präminvermögen weg.parkplatz kostet....auf dem areal nur für ab kundendienst.24dez.,31.dez.2jan.vollumfänglich auf kosten personal DAS WAREN MAL BENEFITS!
Karriere/Weiterbildung
ab einem bestimmten alter nicht mehr umgesetzt!!!
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin
Zuerst möchte ich mich bestens für die Zeit bedanken, die du dir genommen hast, um uns ein detailliertes Feedback zu geben. Ich bedaure zu lesen, dass du dein Arbeitsleben mit einem solch negativen Eindruck beendet hast.
Aus deinen Zeilen entnehme ich, dass für dich früher vieles besser war und die Weiterentwicklung der AMAG zu einem modernen Unternehmen nicht deinen Vorstellungen entsprochen hat. Bei vielen deiner Punkte kann ich deine Meinung jedoch nicht teilen. Z.B. dass unsere Führungskräfte nicht ausgebildet sind, Löhne kürzen oder Greenwashing betreiben. Selbstverständlich haben wir heute auch nicht mehr dieselben Benefits wie früher, sondern haben diese den veränderten Bedürfnissen der Belegschaft, z.B. nach flexiblerem Arbeiten, zusätzlichen Ferientagen, Teilzeitarbeit oder grosszügigen Beiträgen an die Weiterbildung angepasst.
Ich danke dir an dieser Stelle für die 33 Jahre Einsatz, welche du für unser Unternehmen geleistet hast und wünsche dir für deinen neuen Lebensabschnitt alles Gute und viele positive Erlebnisse.