Potenzial nach oben
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur wird zwar gerne und oft gepredigt, jedoch leben das die Mitarbeiter mit Kaderfunktion nicht vor.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sollten die Vorgesetzten regelmässig Schulungen im Bereich Sozialkompetenz absolvieren.
Karriere/Weiterbildung
Eher passive Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Zuerst einmal besten Dank für Ihre Rückmeldung, welche für uns sehr wertvoll ist.
Feedback ist ein wichtiges Instrument, damit wir verstehen was bereits gut läuft und wo wir uns allenfalls noch verbessern können. Wenn Sie mit der Feedbackkultur Ihres Vorgesetzten nicht zufrieden sind, dann sprechen Sie ihn doch direkt darauf an, z.B. anlässlich des Mitarbeitergesprächs. Dort gibt es die Möglichkeit, dass sie solche Themen transparent und offen adressieren können.
Dasselbe gilt für Ihren Wunsch nach Weiterentwicklung und Förderung. Wir bieten intern wie extern eine Reihe von Ausbildungsmöglichkeiten an, melden Sie Ihren Wunsch bei Ihrem Vorgesetzten an.
Sollten Sie bei Ihrem Vorgesetzten nicht auf Gehör stossen, dann können Sie sich auch jederzeit an Ihren Personalverantwortlichen oder an mich wenden.
Freundliche Grüsse