Hohe Fluktuation und etliche Burnouts in den letzten Jahren können Zufall sein - oder eben auch nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich selbst wurde gut gefördert, was allerdings vielleicht auch mehr an meinem Vorgesetzten als am Unternehmen lag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auspressen von Mitarbeitenden in manchen Abteilungen, bis diese komplett platt sind
Verbesserungsvorschläge
Realistische Zielvorgaben, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden in der Produktion, Werk modernisieren, HR mit Mann und Maus austauschen
Arbeitsatmosphäre
Immer weiter sinkend. Wer die Mitarbeitenden auspresst wie die Zitronen, der muss sich nicht wundern, wenn sie auch so sauer sind.
Kommunikation
Der Ist-Stand wird in annehmbarer Form kommuniziert. Was man vor hat und wohin der Weg führen soll ist selbst für Führungskräfte und/oder Mitarbeitende in Verwaltungspositionen, in denen man es sich eigentlich gewöhnt wäre, zumindest eine grobe Roadmap erkennen zu können, zumeist bestenfalls nebulös
Kollegenzusammenhalt
War früher noch weitaus besser, ist aber grösstenteils in Ordnung
Work-Life-Balance
In den Verwaltungsabteilungen zumeist relativ in Ordnung gewesen. In der Produktion teils so schlimm, dass man versucht war, ob man nicht irgendwann doch die Whistleblowerin beim AWA/SECO geben soll
Vorgesetztenverhalten
Finde ich eine sinnlose Kategorie: Manche Vorgesetzte sind super, manche eine menschliche und/oder professionelle Katastrophe. Damit wären wir bei drei Sternen, aber ich gebe noch einen Abzug, da leider "von oben" hier sehr wenig für einen Kulturwandel getan wird (auch wenn die neue Geschäftsleitung hier sicher ein riesiger Schritt nach vorne ist, was aber auch nicht allzu schwer war) und das HR, wo das früher mal angestossen wurde, bezüglich dem Respekt gegenüber den Mitarbeitenden erstmal vor der eigenen Tür kehren müsste
Interessante Aufgaben
In der Verwaltung sehr abwechslungsreich, wobei das nicht immer positiv, aber sicherlich interessant ist. In der Produktion ausserordentlich eintönig: Führen grosser Produktionsmaschinen für ein Produkt, mit dem man sich nur sehr schwer identifizieren kann.
Gleichberechtigung
Es gibt komplette Abteilungen mit 100% Männeranteil und für die Frauen noch nichtmals interviewt werden (es gäbe in diesen Bereichen ja noch nichtmal Umkleiden oder Toiletten für sie).
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht schlechter und nicht besser behandelt als die jüngeren
Arbeitsbedingungen
Uraltes Werk, Büros im Winter eiskalt und zugig, im Sommer dafür so heiss dass es teils unverantwortlich ist, Leute darin arbeiten zu lassen (ich habe in unserem Büro teils über 40 Grad gemessen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Alu wird recycelt. Zwar aus finanziellen Gründen, aber immerhin. Ansonsten aber leider nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen- und ortsüblich
Image
Lebt vom Ruf der vergangenen Jahre, der aber immer weiter bröckelt
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur für mich sprechen, und dort konnte ich mich nicht beklagen