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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, beste Jahre weg...
wenn man merkt, vieles ist so gewollt, und es ist nicht zufällig
Ich hatte in meinem Team und im Arbeitsumfeld viele Freiheiten und Mitsprachemöglichkeiten bei Entscheidungen, und das finde ich sehr gut
Pünktliches Gehalt
Direkter Vorgesetzter, Arbeitskollegen Zusammenhalt und Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen.
Flex Arbeitszeit, Möglichkeit sich zu beweisen und Weiterbildungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Eindruck, dass der Fokus bisher etwas zu wenig auf die Gewinnung neuer Kunden sowie auf die Steigerung von Aufträgen bei bestehenden Kunden gelegt wurde. Sollte ich mich in diesem Punkt irren, wäre es hilfreich, wenn entsprechende Informationen klar an die Produktion und Technik weitergegeben würden, damit alle Bereiche optimal eingebunden sind.
Unkompetent Vorgesetzte, unhygenische Pausenräume, schlechtes Gehalt, Manipulation Pur.
Unmenschliche Verhältnisse,....... und und und...
Lügen Mobbing Psychische Druck
Anstellungssystem. Wer nichts bietet, findet keine Arbeiter. über Personalverleih ( Temporärfirmen ) Mitarbeiter zu suchen , zu nicht besonders guten Konditionen ist für viele Arbeitsuchende ein Warnhinweis.
Wer sich im Schweizer Pharma-Sektor bemühen möchte, sollte auch die hiesigen Werte respektieren.
Das Bonussystem wurde so zusammengestellt, dass es ziemlich aufwändig, Zeitintensiv und kompliziert ist. es sind verschiedene Ziele zu erreichen. Manche der erfahrenen Arbeitnehmern wissen gar nicht, wie das funktioniert. andere haben keinen Zugriff auf das EDV System. Wird von den ...
Keinen Respekt
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: Es fängt schon bei der Einführung neuer Mitarbeiter an – diese muss viel besser organisiert werden, damit sich der neue Mitarbeiter nicht wie bestellt und nicht abgeholt fühlt.
Außerdem empfehle ich, dass der derzeitige Bonus zu tief ist und demotiviert. Der Bonus sollte teambezogen bewertet werden.
Der Arbeitgeber wieder den NBU- und KTG-Beitrag übernehmen sollte. Das wäre ein grosser Benefit für die Mitarbeiter. Ich sehe das bei anderen Unternehmen so, dass diese Beiträge dort vom Arbeitgeber übernommen und als ...
Lügen aufhören
Transparenz einführen (Bonus für Mitarbeiter = Bonus Führungskräfte)
Auditierung durch externe sozial/gesundheits Auditoren
Arbeitsbedingungen auf 2026 anpassen
Digitalisierung
Eigene Mitarbeitende fördern, belohnen!, ernst nehmen
Konzernbefragung mit realen Fragen und anonym durchführen
Betriebsarzt austauschen
Arbeiter sich selbst bewerten lassen und die Bewertungen auch ernst nehmen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Lies die Bewertung, nehme sie ernst und setze es um, um das Unternehmen zu retten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Kreuzlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Produktion wurde darauf geachtet, dass ältere Mitarbeitende /Kollegen kurz vor der Rente oder mit gesundheitlichen Einschränkungen leichtere und passendere Arbeitsplätze erhalten
Nicht immer gut
Zum Glück respektvoll. Das war es aber schon.
Ihr Wissen wird sehr gerne genutzt, gewürdigt jedoch eher weniger. Manchen sehr erfahrenen Profis wurden ungelernte Personen mit Freundschaftsbonus vorgesetzt.
Ältere Kollegen werden im Alltag immer beschützt z.B. keine schwere Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Kreuzlingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere erfolgt nach internen Bekanntheit/Beliebheit
Keine Möglichkeit als Schichtarbeiter
viele fähige Leite haben Kariere woanders gemacht
Weiterbildung Berufsbegleitend kaum möglich
Eher null denkt jeder nur an sich
Was Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, wurde in meiner Abteilung leider nur dass nötigste gemacht
Mit der Führung leider nein!
Wenn man nur fürs Geld kommt reicht es, aber Karriere nur wenn du den Chef kennst.
Für Freunde von Personen in Führungspositionen womöglich schon, jedoch wird lieber ungelerntes Personal eingestellt um Kosten zu sparen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amcor Flexibles Kreuzlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Amcor Flexibles Kreuzlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amcor Flexibles Kreuzlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amcor Flexibles Kreuzlingen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Amcor Flexibles Kreuzlingen
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amcor Flexibles Kreuzlingen
Branchendurchschnitt: Chemie