61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeistmoral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kreuzlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teils teils
Image
Nicht gravierend
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Eher null denkt jeder nur an sich
Gehalt/Benefits
Zuviel gefordert für das Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer gut
Vorgesetztenverhalten
Muss an Verhalten noch arbeiten mit Umgang anderen gegenüber
Arbeitsbedingungen
Alte Generation und denkweise
Kommunikation
Alles unter Druck
Gleichberechtigung
Väterle Wirtschaft
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Es gibt sowohl positive als auch negative Aspekte, wobei insbesondere der Umgang mit Problemen nicht gut ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kreuzlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter sich selbst bewerten lassen und die Bewertungen auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Im Betrieb gibt es Kollegen, die das Arbeitsklima erheblich verschlechtern. Zudem scheint vonseiten der Vorgesetzten kein Interesse daran zu bestehen, ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Probleme und Missstände werden von den direkten Vorgesetzten häufig unter den Teppich gekehrt, was letztlich zulasten der Mitarbeiter geht.
Work-Life-Balance
3/4 Schichten also nein
Gehalt/Benefits
Kann besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! Nur Lieblinge werden gesehn und der rest eher toleriert!
Kommunikation
Geht
Interessante Aufgaben
Schöne/Interessante Anlage
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Endgame
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kreuzlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, beste Jahre weg...
wenn man merkt, vieles ist so gewollt, und es ist nicht zufällig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen Mobbing Psychische Druck
Verbesserungsvorschläge
Lügen aufhören
Transparenz einführen (Bonus für Mitarbeiter = Bonus Führungskräfte)
Auditierung durch externe sozial/gesundheits Auditoren
Arbeitsbedingungen auf 2026 anpassen
Digitalisierung
Eigene Mitarbeitende fördern, belohnen!, ernst nehmen
Konzernbefragung mit realen Fragen und anonym durchführen
Betriebsarzt austauschen
Arbeitsatmosphäre
Dauerkrise Druck Empatie Neid Mobbing Sparmodus Beobachtungen Verwarnungen
Image
Ein Stern zu viel
Fluktuation extrem hoch
Work-Life-Balance
Verwaltung überfordert mit Homeoffice, 40std/Woche
Produktion 24/7 und an freien Tagen kranke Kollegen ersetzen
Vereinsleben, Gruppensport und soziale Leben existieren nicht
Es gilt Rufbereitschaft für Arbeitgeber oder kein Teuerungsausgleich
Anerkennung für Schicht fehlt bei der Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Karriere erfolgt nach internen Bekanntheit/Beliebheit
Keine Möglichkeit als Schichtarbeiter
viele fähige Leite haben Kariere woanders gemacht
Weiterbildung Berufsbegleitend kaum möglich
Gehalt/Benefits
Kei gebildete Schweizer fängt für 4600 brutto
Schichtzulagen lachhaft, Bonus kaum erreichbar
Bemerkenswerte 8 Personen in der Geschäftsleitung
Löhne weit hinter dem Niveau
Grenzgänger freuts
eigenes Fitnessraum(gegen Bezahlung) und noch gute PK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltprobleme mit Abfällen
Vieles auf dem Papier
Realität sieht völlig anders aus
obwohl grosse gesundheitliche Probleme am Standort, keine vorbeugende Massnahmen
Eine Bratwurst im Sommer und Weihnachtsessen müssen reichen
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst, viele schlecht deutschsprachige, kaum gut gebildetes Personal, als neue sehr schwierig
es wird gezielt nach petzen gesucht, diese werden auch gesützt
Konflikte vorprogrammiert
Umgang mit älteren Kollegen
werden gerne entsorgt, ausgetauscht, gedrängt
oder kurz vor Rente ins Arbeitslosigkeit geschickt
Vorgesetztenverhalten
fest in Deutschen Händen
unqualifiziert, ratlos, führungsschwach, gekrachte Persönlichkeiten aus Schwesterwerken die ihr Versagen in der Schweiz vorzusetzen
Abläufe unklar, Jahre bis Pensionierung werden stets im Auge behalten
Arbeitsbedingungen
Schädliche Dämpfe
Krebserregende Stäube
Massiver Elektrosmog
Irrsinnige Sicherheitsvorschriften
Diebstähle, Sachbeschädigung oder Sabotagen werden regelmässig festgestellt und per Anhang wird die Bestürzung erläutet
Kommunikation
Nur das nötigste, wenn dann sehr verschleiert und extern findet kaeine Kommunikation statt
Viel verheimlicht und noch mehr wird gelogen
Wahrheit liesst man aus der Presse
Gleichberechtigung
LGBT hat keine Überlebenschancen
Klare Distanzierung nach "Ursprungsland"
Frauen scheitern in der Produktion
Interessante Aufgaben
Haben nur Ausserwählte
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Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte in meinem Team und im Arbeitsumfeld viele Freiheiten und Mitsprachemöglichkeiten bei Entscheidungen, und das finde ich sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass der Fokus bisher etwas zu wenig auf die Gewinnung neuer Kunden sowie auf die Steigerung von Aufträgen bei bestehenden Kunden gelegt wurde. Sollte ich mich in diesem Punkt irren, wäre es hilfreich, wenn entsprechende Informationen klar an die Produktion und Technik weitergegeben würden, damit alle Bereiche optimal eingebunden sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge: Es fängt schon bei der Einführung neuer Mitarbeiter an – diese muss viel besser organisiert werden, damit sich der neue Mitarbeiter nicht wie bestellt und nicht abgeholt fühlt.
Außerdem empfehle ich, dass der derzeitige Bonus zu tief ist und demotiviert. Der Bonus sollte teambezogen bewertet werden.
Der Arbeitgeber wieder den NBU- und KTG-Beitrag übernehmen sollte. Das wäre ein grosser Benefit für die Mitarbeiter. Ich sehe das bei anderen Unternehmen so, dass diese Beiträge dort vom Arbeitgeber übernommen und als kleiner Benefit an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Es sollten sich zum Beispiel alle zwei Monate Mitarbeiter aus der Produktion und die Teamleiter zusammensetzen, um ohne Wenn und Aber offen über alle Punkte zu diskutieren und sich auszutauschen. Das würde zu einer besseren Kollegialität und Zusammenarbeit führen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war für mich als Betriebselektriker sehr gut. Ich habe mich im Team jederzeit wohlgefühlt und die Zusammenarbeit war stets angenehm und respektvoll. Insgesamt war ich sehr zufrieden – es wäre nicht ehrlich, hier etwas Negatives zu nennen.
Image
Ich fand das unfair und unsportlich. Mitarbeiter, die dort jahrzehntelang gearbeitet haben, haben immer wieder negativ oder unzufrieden gesprochen. Und das widerspricht sich irgendwie.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich jederzeit unkompliziert nach meinen Wünschen nehmen – das war nie ein Problem, auch nicht bei meinen Kollegen. Dank der Gleitzeit waren die Arbeitszeiten sehr flexibel. Es gab zudem einen Bereitschaftsdienst, der gelegentlich auch nächtliche Einsätze mit sich brachte und daher manchmal etwas belastend war. Diese Zeiten konnten jedoch flexibel ausgeglichen oder bei Bedarf am Folgetag zur Erholung genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Was Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, wurde in meiner Abteilung leider nur dass nötigste gemacht
Gehalt/Benefits
Zum Gehalt muss ich leider sagen, dass es nicht viel Spielraum gab – das war auch einer der Gründe, weshalb ich gegangen bin. Was die sozialen Leistungen betrifft, wurden diese über die Jahre immer weiter abgebaut. Zusätzliche Leistungen wie Zahnkosten wurden ebenfalls gekürzt. Ich finde, man kann nicht immer die sozialen Leistungen in schlechten Zeiten abbauen. Man sollte nicht nur nehmen, sondern auch geben, wenn es wieder die Möglichkeit dazu gibt – also das rückgängig machen, was man gestrichen hat.
Auch das sogenannte Bonusprogramm war alles andere als motivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt kann ich leider wenig sagen, aber das, was ich beobachtet habe, ist weder mehr noch weniger als bei anderen Unternehmen, die ich kenne.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen war sehr gut. Wir haben uns in jeder Situation gegenseitig unterstützt, so gut es möglich war.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Produktion wurde darauf geachtet, dass ältere Mitarbeitende /Kollegen kurz vor der Rente oder mit gesundheitlichen Einschränkungen leichtere und passendere Arbeitsplätze erhalten
Vorgesetztenverhalten
In diesem Punkt habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten war stets respektvoll, offen und angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind differenziert zu betrachten. In der Produktion ist der Lärmpegel häufig hoch, zudem sind Gerüche wie Lack, Lösungsmittel oder Farbe wahrnehmbar – das ist nicht für jeden angenehm. Insgesamt würde ich die Arbeitsplätze jedoch in Bezug auf Technik und Ausstattung als gut bezeichnen.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation mit meinen Vorgesetzten war stets sehr gut. Informationen wurden klar, zeitnah und transparent vermittelt. Auch seitens der Geschäftsleitung sowie des Konzerns wurden wir regelmäßig und ausführlich über relevante Entwicklungen und Vorgänge informiert. Insgesamt empfand ich die Kommunikation als vorbildlich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht kann ich in diesem Punkt ausschließlich Positives berichten. Ich habe die Gleichberechtigung im Unternehmen als selbstverständlich und durchgehend gegeben wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeitsaufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich – von kleineren elektrischen Arbeiten bis hin zu komplexen Tätigkeiten im Hard- und Softwarebereich. Zudem gehörte die Betreuung von Fremdhandwerkern und Technikern zu meinem Aufgabenbereich.
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Mehrfachbewertung
Der Teufel trägt Prada.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kreuzlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Eis 1x im Sommer :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkompetent Vorgesetzte, unhygenische Pausenräume, schlechtes Gehalt, Manipulation Pur.
Unmenschliche Verhältnisse,....... und und und...
Verbesserungsvorschläge
Lies die Bewertung, nehme sie ernst und setze es um, um das Unternehmen zu retten!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen ist bemessen durch die jeweiligen Abteilungen. Jeder denkt an sich sobald es um schwierige Entscheidungen geht.
Aufgrund des schlechten Management muss eindeutige erwähnt werden das Vorgesetzte dazu gedrängt werden Ihre eigenen Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Das lustige daran ist selbst diese merken es nicht einmal.
Image
Die Wahrheit kommt immer ans Licht!
Karriere/Weiterbildung
Mit der Führung leider nein!
Wenn man nur fürs Geld kommt reicht es, aber Karriere nur wenn du den Chef kennst.
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht!
Sozialleistungen ok!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube das Thema lass ich lieber, wie gesagt ein Wunder das dieser Unternehmenstandort noch existiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnt ist dies im klang der Abteilung sicherlich ganz ok. Wird aber auch nur geduldet weil man es aushalten muss.
2 Sterne für die Firmenveranstaltungen, man bemüht sich das Personal bei Laune zu halten. Ist jedoch ein einziger Kampf.
Wie man dies verbessern kann? Indem vernünftige Gehälter und kompetente Führungspersonen eingestellt werden und endlich die Fassade fallen lässt. Ehrlichkeit währt am längsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Glück respektvoll. Das war es aber schon.
Vorgesetztenverhalten
Manipulative Vorgesetzte die Ihre Kompetenzen überschreiten.
Absolute Angstpolitik. Es ist ein Wunder das nicht mehr zur (oberen) Führung ankommt, bzw. nach Zürich in das HQ. Jedoch werden alle Lügen früher oder später auffliegen. Der Geschäftsführer sollte lieber auf seine Innere stimmer hören und viele in der Führung entlassen, um ein strategisch wichtigen Schritt in Zukunft machen.
Es gibt Vorgesetzte die sich sehr gut verkaufen können und somit ihre eigenen Vorgesetzten manipulieren.
Es sollte mehr Geld nach unten fliessen.
Was man leider sagen muss, herrscht hier eine Vetternwirtschaft. Es ist unmöglich Karrieren zu machen, es sei denn man schwebt auf wolke 7 mit dem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Bedingungen.
Die Pausenräume sind ein einziges Schlachtfeld. Hygienisch gesehen eine unzumutbare Angelegenheit.
Kein Wunder das sich Vorgesetzte lieber für die Auditoren gedachten Räume zurückziehen. Wundert mich das hier nicht reagiert wird.
Kommunikation
Eine sehr wichtiger Punkt der hier leider nicht viel wehrt ist. Diese Firma basiert auf ein einziges Lügenparadis, zu Lasten der Mitarbeiter.
Man wirbt damit Kommunikation gross zu schreiben, wird aber schlicht und ergreifend nicht umgesetzt, wird wohl nur eine PR Sache sein, mal wieder zu Lasten des Mitarbeiter's.
Mitarbeiter Gespräche sind nicht ernst zunehmen, da diese...drei mal Raten .. eine einzige Lüge sind.
Gleichberechtigung
Keine Berechtigung weit und breit.
Im Gegenteil es herrscht eine absoluter drang immer die oder der beste zu sein.
Entweder gibt es ein Frauenproblem oder ein Männerproblem.
Alles sehr verstrickt.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden hier ausgenutzt, es herrscht leider keine waagerechte.
(gilt nicht für jede Abteilung)
Es ist schade das motivierte Mitarbeiter leider nicht weit kommen. Viel eher jemand der gestern gekommen ist, jedoch den Chef persönlich kennt.
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
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Nicht zu Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Respekt
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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erschütternde Erfahrung, war mir eine Lehre.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlos viele Schulungen während der Arbeitszeit. man bekommt zunehmend das Gefühl, geistig eingeschränkt zu sein. Aber was solls, gemütliche Stunden und das bezahlt.
im Pausenraum kann man sich immerhin Sandwiches erwerben, die in Läden am Tag zuvor nicht verkauft wurden. kostenlose Wasserspender in allen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstellungssystem. Wer nichts bietet, findet keine Arbeiter. über Personalverleih ( Temporärfirmen ) Mitarbeiter zu suchen , zu nicht besonders guten Konditionen ist für viele Arbeitsuchende ein Warnhinweis.
Wer sich im Schweizer Pharma-Sektor bemühen möchte, sollte auch die hiesigen Werte respektieren.
Das Bonussystem wurde so zusammengestellt, dass es ziemlich aufwändig, Zeitintensiv und kompliziert ist. es sind verschiedene Ziele zu erreichen. Manche der erfahrenen Arbeitnehmern wissen gar nicht, wie das funktioniert. andere haben keinen Zugriff auf das EDV System. Wird von den meisten Arbeitnehmern als Masche betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Whistlebox direkt zum aktuellen Direktor. Alle Arbeitnehmer der unteren Schicht sind sich einig, dass Ihm vieles verschwiegen wird, oder gar gänzlich vor Ihm vertuscht.
Arbeitsatmosphäre
Man legt grossen Wert auf Angstpolitik. permanent wird man über die tief roten Zahlen informiert. grösstenteils nur negative Äusserungen an Versammlungen mit Ausnahmen von Neuzugängen oder investitionen.
Image
früher top, heute flop
Karrierefördernd ist: Nichts sagen, nichts verbessern. Blick nach Unten und einfach machen. selbst wenn es falsch ist.
wollte ich anfangs nicht glauben, ist aber so.
Work-Life-Balance
die Schichten werden vom Kader nach Lust und Laune sehr kurzfristig reduziert, erhöht und getauscht. Hauptfaktor ist der Mangel an zuverlässigem Personal.
Karriere/Weiterbildung
Für Freunde von Personen in Führungspositionen womöglich schon, jedoch wird lieber ungelerntes Personal eingestellt um Kosten zu sparen.
Gehalt/Benefits
Man hat die Gehälter ganz klar der deutschen Grenze angepasst. für Arbeitsuchende aus der Schweiz wirds da ziemlich eng.
Kollegenzusammenhalt
Überraschend gut. man legt jedoch grossen Wert darauf, dass die untereinander gesprochenen Informationen nicht an eine höhere Ebene weitergegeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr Wissen wird sehr gerne genutzt, gewürdigt jedoch eher weniger. Manchen sehr erfahrenen Profis wurden ungelernte Personen mit Freundschaftsbonus vorgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
je nach Abteilung von nett bis sehr herablassend. es wird ständig nach "Schuldigen" gesucht, jedoch nie Fehlverhalten von Führungspersonen zugegeben.
Arbeitsbedingungen
EDV im Produktionsbereich eher dürftig. es wird erst etwas gemacht, wenn etwas wirklich kaputt ist , wände notdürftig übermalt, Maschinerie bis zum defekt gefahren anstelle regelmässiger Wartungen. auch hier herrscht die Politik der Suche nach dem Schuldigen untersten Arbeitnehmer.
Kommunikation
meist in letzter Sekunde, um Druck auszuüben. Viele wichtige Informationen werden zurückgehalten oder erst zur Sprache gebracht, wenn es kurz vor knapp steht.
Gleichberechtigung
wohl eher nicht. Gute Mitarbeiter sind Freunde von Freunden, selbst wenn sie kaum einen Finger rühren oder völlig unerfahren in einer Abteilung sind, von denen jeweilige keine Ahnung haben. Wichtig ist nur, dass Freund "oben" permanent über jede Bewegung von "Nichtfreunden" informiert ist- Dauerwhatsapp-Kontrolldienst.
schlechte Mitarbeiter sind jene, die zuverlässig ihre Arbeit nach bestem Gewissen erledigen.
Interessante Aufgaben
nicht im produzierenden Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mein Arbeitgeber zeichnet sich als herausragend aus, weil er jungen Menschen zahlreiche Möglichkeiten bietet, ihr Potenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex Arbeitszeit, Möglichkeit sich zu beweisen und Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Prämien öfter auszuzahlen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Feedbacks, Viele Events usw.
Image
Immer wieder hört man ausserhalb der firma schlecht reden, doch stimmt nicht so überein.
Work-Life-Balance
Grossteil der Mitarbeiter sind in Flex-arbeit
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden, dafür nimmt Amcor Kreuzlingen viel Geld in die Hand.
Gehalt/Benefits
Gehälter: Immer am 25-ten eines Monats, wenn Wochenende dann bereits davor. Bezahlung u Prämien sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel wert auf die Umwelt, erste Unternehmens die abbaubare Kunststoffe entwickelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Direkt und korrekt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Alltag immer beschützt z.B. keine schwere Tätigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Hören gut zu, und unterstützen bei jeder Gelegenheit und Aufgabe.
Arbeitsbedingungen
Jeder MA- hat Zugang zum PC/Laptop in Pausenraum mit dem Zugang ins Internet.
Kommunikation
Mind. 2x jährlich MA- Versammlung, Flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Mehr als 50% der Führungspositionen sind durch Damen besetzt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, kein Druck und vor allem, man kann immer um Unterstützung bitten.
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Führungsriege schwach, Kommunikation verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Vorgesetzter, Arbeitskollegen Zusammenhalt und Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle wo man nur hin schaut, kein Vertrauen in die Beschäftigten.
Verbesserungsvorschläge
Offen für neues sein. Wandel vollziehen und nicht nur reden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut oder weniger gut
Image
Nach außen gut aber hinter den Kulissen eher weniger gut.
Work-Life-Balance
HO wird mit zweierlei Maß gemessen, ist man in der richtigen Abteilung ist es kein Problem noch, wird sich wohl ändern in naher Zukunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui nach innen pfui. Für ein Unternehmen in dem Segment hätte ich mehr Umweltbewusstsein erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsabhängig. Abteilungsübergreifend wird mehr gegen einander gearbeitet als miteinander.
Lösungen werden kaum gesucht nur Probleme aufgezeigt.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht, das Gebäude ist in einem desaströsen Zustand. Im Sommer unerträglich heiß, mobile Klimaanlagen werden nicht gestellt.
Investitionen werden gemieden, man arbeitet lieber mit einem Jahrzehnte veralteten ERP System, welches auch nicht zeitgemäß ist.
Koordination ist nicht gegeben, jeder schiebt die Arbeit auf andere ab, Hauptsache keine Verantwortung übernehmen.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte haben offen kommuniziert. Kaderstellen kommunizieren nichts nach unten hin
Interessante Aufgaben
Eher wenig Herausfordernd, man mag die Leute die wir vor 20 Jahren arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten bei Amcor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kreuzlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildete Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Amcor Flexibles Kreuzlingen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden Amcor Flexibles Kreuzlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Amcor Flexibles Kreuzlingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.