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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Die firma an sich ist gut aber die Führungspositionen sind Katastrophal

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion in Goldach SG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, pausen Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing

Verbesserungsvorschläge

den Mobbing abschaffen
Führungskräfte evtl. auswärts anstellen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, die Führungskräfte haben ein Wettbewerb unter sich, was auf die MA Negativ auswirkt

Image

ist eine Grosse Konzern

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Vorgesetzter an.

Gehalt/Benefits

Gehalt war nicht schlecht und immer Pünktlich

Kollegenzusammenhalt

naja, sobald der Abteilungsleiter die MA gegeneinander hetzt, kann man Zusammenarbeit nicht erwarten

Umgang mit älteren Kollegen

geht so

Vorgesetztenverhalten

Sehr sehr schlecht. Da gibts kein RICHTIGE Vorgesetzter der wirklich vom Fach ist. Paar Jahre Maschine bedienen, Chef hinterher kriechen , dann wird man selber Chef

Kommunikation

Man wird die MA nicht ernst genommen

Gleichberechtigung

0 . Wenn du näher am Abteilungsleiter bist, dann ist alles gut.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ in Erinnerung behalten hast – insbesondere, da deine Anstellung bereits mehrere Jahre zurückliegt und du unser Unternehmen 2019 verlassen hast.

Die von dir angesprochenen Themen wie Mobbing oder ein respektloser Umgang miteinander nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Solches Verhalten tolerieren wir bei uns nicht. Da deine Beschäftigung mittlerweile rund sieben Jahre zurückliegt, können wir die damals geschilderten Situationen aus heutiger Sicht nicht mehr konkret nachvollziehen. Unser Unternehmen sowie unsere Führungsstrukturen haben sich in dieser Zeit jedoch deutlich weiterentwickelt. In den vergangenen Jahren wurden verschiedene Massnahmen umgesetzt, um Führungskompetenzen zu stärken, die interne Kommunikation zu verbessern und eine respektvolle, konstruktive Zusammenarbeit zu fördern. Dazu gehören klar definierte Verhaltensgrundsätze sowie interne Anlaufstellen, an die sich Mitarbeitende bei Konflikten oder Fehlverhalten jederzeit wenden können.

Wir respektieren natürlich, dass du deine eigenen Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig sehen wir, dass sich unser Unternehmen und unsere Führungskultur in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt haben.

Freundliche Grüsse

Daniel Mott
HR Manager

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.