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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde besonders die freundliche Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang untereinander sehr positiv. Als Lernende/r wird man gut unterstützt, kann viele verschiedene Bereiche kennenlernen und mit der Zeit auch Verantwortung übernehmen.
Machst du deinen Job seriös und gut,
lässt man dich grösstenteils alleine
arbeiten, ohne ständiges Einmischen.
Arbeitszeiten, pausen Möglichkeiten
Pensionskasse, Kantine, Produktionsleiter (bis Juli 2026), ständiger Wille, sich zu verbessern. (gelingt eher selten, da der Wille und die Ausdauer dazu oft ins stocken gerät)
Leider nach all den Jahren nicht mehr sehr viel...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Rücksicht auf Familien mit Ferien.
Alles immer nur auf hopp hopp Arbeit mit
sehr viel Überzeit und Samstagsarbeit.
Viele Vorgesetze sind nicht am richtigen Arbeitsplatz, können ihrer Stellung nicht gerecht werden. (Mitarbeiterführung, Wissen) Dagegen wird kaum etwas unternommen. (Es läuft ja) Darunter leiden viele Mitarbeiter. Grosse Flukation von guten MA.
Wo fange ich an?
Hinterfragt einfach mal etwas und blickt hinter die Kulissen... Willkommen in der Realität.
Sicherheitsmassnahmen sind sehr sehr hoch und meiner Ansicht übertrieben.
Veraltetes Maschinen, wenig Investition in die Zukunft, ständige Kosteneinsparungen, hohe Abhängigkeit von Entscheidungen und Vorgaben aus dem Konzern, Enscheidungen dauern teilweise zu lange
Verbesserungsvorschläge
Hier geht man immer nur den Weg des geringsten Wiederstands.
Allein die Tatsache, dass ich jetzt zum dritten Mal diese Bewertung ändern muss, weil Amcor meine Aussagen anzweifelt und mich offline nehmen will, sagt doch schon alles... Tja, die Wahrheit tut halt manchmal weh. Anstatt meine Bewertung ändern zu wollen, ändert doch erstmal eure Strukturen und eure Firmenpolitik.
Korrektur: zum vierten Mal -.-
Mehr auf die (guten) Mitarbeiter eingehen. Benefits wieder aktivieren. Mitarbeiter motivieren. Besser auf die Mitarbeiter, vor allem aber Vorgesetzte schauen, bei Problemen handeln!
Investitionen Zeitnaher angehen und durchführen. Budget nicht zu knapp halten.
den Mobbing abschaffen
Führungskräfte evtl. auswärts anstellen
Führungsebene von diversen Abteilungen neu besetzen lassen
MA fördern und Chance aufzeigen zu
Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte nicht bis zum Letzten
ausnehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Rorschach ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider immer wieder bei Kündigung eines
MA keine neu Einstellung. Die bleibende Person musste einfach diese Arbeit auch noch übernehmen.
Ich konnte viele verschiedene kaufmännische Aufgaben kennenlernen und durfte mit der Zeit immer mehr Verantwortung übernehmen.
Meine Aufgabe wäre mein Traumjob!
Gute Produkte
Viele Projekte, die tägliche Arbeit macht Spass, man bekommt Verantwortung übertragen. Manchmal wünsche ich mir jedoch noch besser in Entscheidungen eingebunden zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Flexibles Rorschach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma wirbt mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten oder internen Aufstiegsmöglichkeiten. Beides entspricht nicht der Wahrheit. Weiterbildungen werden im Normalfall nicht gefördert und wenn dann nur mit sehr langer Verpflichtung. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben aber es werden von den höheren Vorgesetzten Steine in den weg gelegt, was einen Aufstieg unmöglich macht
Bei mir ging nichts. Ich habe wahrscheinlich den Vorgesetzen zu wenig Kaffee gebracht und mich so nicht gut verkauft.
Talente, Arbeiter, die überdurchschnittlich einsetzen, werden kaum beachtet.
Kommt auf die Vorgesetzter an.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amcor Flexibles Rorschach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Amcor Flexibles Rorschach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amcor Flexibles Rorschach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amcor Flexibles Rorschach als eher traditionell.
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