Zumutung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Spital
Tolle Kollegen, viele wollen noch gehen, wenn wir uns untereinander austauschen sind div. in Abklärungen mit anderen Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategielos, chaotisch, veraltete Strukturen
kein Verständis für das CH- Gesundheitswesen
Verbesserungsvorschläge
Wurde schon div. erwähnt
Arbeitsatmosphäre
Im Team hatten wir es gut.
Die Stimmung im Haus ist aktuell angespannt.
Bis Ende Jahr sind ca 11-12 Kadermitarbeiter weg.
Image
Wieso wird nicht reagiert wenn so gutes Kaderpersonal geht. Was ist der Grund?
Ich habe es nur immer aus dem Beekeeper gelesen.
Es geht die Leitung Ernährungsberatung, Leitung Endoskopie, Leitung Wäscherei, Leitung Sekretariate, Pflegedirektorin, eine Leitung aus dem GEBS, Leitungen von den Notfallstationen,Leitungen von den Bettenstationen. Alles sind Ende Jahr weg!
Daher habe ich entschlossen auch zu gehen und hoffe es klappt, dass ich Ende Monst die Kündigung abgeben kann.Die ständigen Wechsel sind mir zu anstrengend.Die Leitungen und Kollegen sind alle so gut vernetzt,dass sich dies herumspricht.
Work-Life-Balance
Hat sich die VG gut darum gekümmert
Karriere/Weiterbildung
Würde ich hier nicht starten
Daher bin ich mich extern am umsehen
Gehalt/Benefits
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Kollegenzusammenhalt
Wir werden weiter in Kontakt bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
Halten am alten Fest. Aber sind nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meine Vorgesetzte nicht beklagen, sie sind leider auch diejenigen welche das Haus verlassen.
Arbeitsbedingungen
MKIS unverändert und schlecht zur Bewirtschaftung.
Wir sind grossartig im Ticket schreiben
Kommunikation
Es wird aus der Direktion nicht kommuniziert.
Prozesse sind veraltet, KIS ist eine Zumutung…
Viele Cirs - Meldungen weil die Ärzte nicht verordnen oder kein Deutsch sprechen.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Stanndard