77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf keinen Fall zum weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMEOS Gruppe AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlimm, keiner getraut sich etwas zu sagen. Alte eingesessene Mitarbeiter haben ganz klar das Sagen.
Work-Life-Balance
nicht vertretbar, Vorgesetzter wusste, dass es einem nicht gut ging - wurde einfach weggelacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Leider alle nicht mehr vor Ort, Team auseinandergeflogen.
Vorgesetztenverhalten
-
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage, gute ÖV-Benefits, gratis Getränke sowie Kaffee
Kommunikation
Wenn man etwas anspricht, wird der Fehler bei demjenigen gesucht, welcher die Frage gestellt hat.
Interessante Aufgaben
Viel Chaos, aber interessantes Aufgabengebiet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Absolut unmenschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMEOS Seeklinikum Brunnen AG in Brunnen SZ gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kompletten Wechsel in der Führung
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt
Chef ist ein toxischer narzisstischer Mensch
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Viele haben Angst
Vorgesetztenverhalten
Miserabel
Launisch, toxisch, narzisstisch
Arbeitsbedingungen
Extrem unwürdig
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Fliessbandarbeit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mein Erfahrung mit Ameos Spital Einsiedeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMEOS Spital Einsiedeln AG in Einsiedeln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte
Leiterin Personalmanagement
AMEOS Gruppe
Kritik und negative Rückmeldungen auf öffentlichen Plattformen (z. B. Kununu) sollten nicht pauschal mit dem Hinweis beantwortet werden, Mitarbeitende mögen sich für ein persönliches Gespräch an die Personalabteilung wenden.
Die in der Vergangenheit hohe Fluktuation sowie zahlreiche Kündigungen stellen ein klares Warnsignal dar und weisen auf strukturelle Probleme am Standort AMEOS Spital Einsiedeln hin. Diese stehen in engem Zusammenhang mit dem dortigen Führungs- und Kommunikationsverhalten.
Aufgrund eines bestehenden Angstklimas, geprägt von Mobbing, Einschüchterung und Druck, ist nicht zu erwarten, dass sich Mitarbeitende offiziell melden. Stattdessen verlassen auch gut qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen. Standardisierte Aufforderungen zur Kontaktaufnahme werden daher als realitätsfern und ignorierend wahrgenommen.
Stattdessen sollte sich die Unternehmens- und Personalleitung selbst ein unabhängiges Bild der Situation machen, die verantwortlichen Führungspersonen direkt konfrontieren und bei Bedarf konsequente personelle Maßnahmen ergreifen. Nur durch eine ernsthafte
Aufarbeitung und transparente Veränderungen kann Vertrauen wiederhergestellt und die
Arbeitsatmosphäre nachhaltig verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Atmosphäre im Spital ist stark belastet. Führungskräfte, die glauben, mit Druck, Einschüchterung das Beste aus Mitarbeitenden herauszuholen, bewirken genau das Gegenteil.
Image
Aufgrund der in den oben genannten Punkten beschriebenen Situation herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Dies äußert sich in einer überwiegend negativen Wahrnehmung des Arbeitgebers sowie in einer spürbar belasteten Stimmung im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter der aktuellen Dienstplanung kaum möglich. Nach einem Block von Nachtdiensten werden Mitarbeitende unmittelbar wieder für Frühdienste eingeplant, ohne ausreichende Erholungszeit.
Die Folgen sind deutlich spürbar: starke Müdigkeit, verminderte Konzentrationsfähigkeit und eingeschränkte Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag. Viele Kolleginnen und Kollegen wirken erschöpft, was nicht nur die eigene Gesundheit belastet, sondern auch die Arbeitsqualität und Sicherheit beeinträ
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Der tatsächliche Zugang ist jedoch uneinheitlich und hängt von individuellen sowie strukturellen Faktoren ab, wodurch Gleichbehandlung nicht durchgängig gewährleistet ist.
Kollegenzusammenhalt
Die aktuelle Leitung erzeugt durch Einschüchterung, Druck ein Klima der Angst. Dieses Verhalten belastet viele Mitarbeitende psychisch und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Auswirkungen sind auf mehreren Stationen deutlich spürbar, insbesondere in Bereichen, in denen Entscheidungen maßgeblich durch die Leitungsebene beeinflusst werden
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dienstplanung berücksichtigt altersgerechte Arbeitsbelastung unzureichend. Insbesondere ältere Mitarbeitende berichten wiederholt über Überlastung und eine zu hohe Arbeitsintensität, was ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten auf leitender Ebene ist durch mangelnde Transparenz und unzureichende konstruktive Kommunikation geprägt. Konflikte werden nicht sachlich aufgearbeitet, und Rückmeldungen des Personals bleiben häufig unbeantwortet oder werden bagatellisiert. Dies führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung von Vertrauen und professioneller Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die technischen Geräte entsprechen nicht dem aktuellen Stand, sind jedoch auch nicht vollständig veraltet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Spital ist stark verbesserungswürdig. Es ist unklar, über welche Kommunikationswege Entscheidungen getroffen und weitergegeben werden. Transparenz und Dialog fehlen weitgehend.
Die aktuelle Leitung erzeugt durch Einschüchterung, Druck ein Klima der Angst. Dieses Verhalten belastet viele Mitarbeitende psychisch und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Zusätzlich unterstützt die neue Pflegedienstleitung diese Führungsmethoden. Auch der Direktor toleriert bzw. unterstützt dieses Vorgehen, wodurch sich die Situation weiter verschärft.
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind angemessen, jedoch nicht überdurchschnittlich. Vereinbarte Lohnerhöhungen bzw. Anpassungen wurden nicht umgesetzt, während der Aufgabenumfang erweitert wurde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Behandlung erfolgt nur, solange Mitarbeitende die Linie der Leitung mittragen und deren Meinung teilen. Abweichende Haltungen führen zu spürbarem Boykott und Benachteiligung, was Mitarbeitende stark belastet und ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verbesserung nicht wahrnehmbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AMEOS Spital Einsiedeln AG in Einsiedeln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Angestellten entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
sehr stark vom Arbeitsaufkommen und der jeweiligen Schichtleitung abhängig
Image
von Aussen betrachtet eher gut, von Innen betrachtet findet man sehr grosse diskrepanz, Der grossteil der MA spricht eher negativ über den AG
Nach wie vor Hire and Fire Mentalität speziell auf der Führungsebene
Work-Life-Balance
Möglichkeit administrative Aufgaben im Home-off zu erledigen, werden Angeboten und sind MEGA-beliebt
Überstunden zu leisten wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
wenn Eigeninteresse besteht, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich extern und intern Weiterzubilden das vom AG auch gefördert wird
Gehalt/Benefits
kein Teuerungsausgleich über Jahre, Pensionskasse eher mässig, sprich es gibt bessere
Kollegenzusammenhalt
mal mehr mal schlechter........
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber langjährigen MA ist nur solange gegeben wie diese auch die geforderten Aufgaben erfüllen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden häufig nicht in
Arbeitsbedingungen
wegen des kontinuierlichen Personalmangels können/dürfen Pausenzeiten nicht eingehalten werden, Überstunden werden regelmässig erwartet können aber grösstenteils nicht kompensiert werden
Kommunikation
Keine Verbesserung, es wird viel geredet aber keine Aussagen getroffen
Gleichberechtigung
ist individuell
Interessante Aufgaben
Gibt Viele, man kann sich diese Aufgrund des chron. Personalmangels sogar aussuchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Diese Spital ist sehr oft in Medien. Nicht ohne Grund. Der Fisch stinkt von Kopf. Mobbing ohne Ende. Sehr sehr schlecht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMEOS Spital Einsiedeln AG in Einsiedeln gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing ,Intrigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMEOS AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA werden nach persönlichen Interessen gefördert und unterstützt. Es herrscht ein familienfreundliches Arbeitsklima, das mit flexiblen Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und Home-Office unterstützt wird. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind top - individuelle Fähigkeiten und Interessen werden gefördert. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit KollegInnen ist toll und die Kommunikation mit Vorgesetzten kollegial und auf Augenhöhe. Nach meiner Mutterschaft wurden alle Hebel in Bewegung gesetzt, mir einen optimalen Start mit spannenden Aufgaben zu ermöglichen und ich wurde herzlich empfangen.
Arbeitsatmosphäre
Einwandfrei
Work-Life-Balance
Wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und geschätzt
Gehalt/Benefits
Fair, über Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, fördernd und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Spannende, vielseitige Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Desolat ungesund profitgierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMEOS AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandelt Personal nach gutsherrenmanier.
Arbeitsdichte
Intransparente Führung
Verbesserungsvorschläge
Zuhören+ Bedingungen schaffen, unter denen Qualität statt Quantität möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider wird viel zu viel geredet, von Leuten die keine Ahnung haben....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Dipl. Pflegefachfrau HF im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AMEOS Spital Einsiedeln AG in Einsiedeln absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter sind nur am ''motzen'' und schlecht reden (auch über Arbeitskollegen, etc.). Genau diese Personen sind jedoch die, die sich dann über den ''nicht vorhandenen Team-Zusammenhalt'' beschweren... sie merken nicht wer evt. das ''Problem'' ist.
Karrierechancen
Man wird extrem motiviert und gefordert, was einen gut weiterbringt
Arbeitszeiten
Zeitliche Vorgaben in der Pflege werden alle ohne Ausnahme beachtet
Spaßfaktor
Einigen liegt eben der Beruf, anderen eben nicht
Respekt
Man wird ernst genommen und respektiert
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Erfolg zu Einsiedeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMEOS Spital Einsiedeln AG in Einsiedeln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Supi
Umgang mit älteren Kollegen
Mega Spital Team
Vorgesetztenverhalten
Teamleiterin
Arbeitsbedingungen
Beste Leistung
Kommunikation
Korrekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Patienten - Menschen verachtend, niveaulos, beschädigend, beschämend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMEOS Spital Einsiedeln AG in Einsiedeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkenntnis des Schweizer Gesundheitswesens, fortlaufende Regelverletzung von Gesetzen, Kommunikation, Zerstörung des Marktes durch überhöhte Branchenlöhne, null Qualitätsbewusstsein, aussen hui und innen pfui, keine Ethik, Kultur: Macht und Mobbing, keine Fehlerkultur, Kritik ist unerwünscht und wird bestraft.
Verbesserungsvorschläge
Schliessen
Arbeitsatmosphäre
Die informierten, klarsichtigen Kollegen retten die Athmosphäre
Image
Jenseits von gut und böse
Work-Life-Balance
Man arbeitet und schweigt
Karriere/Weiterbildung
Zu klein dafür
Gehalt/Benefits
Wer käuflich ist, ist hier richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wahrnehmbar
Kollegenzusammenhalt
Das rettet alles
Umgang mit älteren Kollegen
an Respektlosigkeit kaum zu überbieten
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Diskredition, Machtmissbrauch sind Tagesgeschäft
Arbeitsbedingungen
Neue, gute Struktur
Kommunikation
Fehlend…wenn dann oberflächlich und beschönigend
Gleichberechtigung
Normal
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AMEOS Gruppe durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden AMEOS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AMEOS Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.