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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern
MA werden nach persönlichen Interessen gefördert und unterstützt. Es herrscht ein familienfreundliches Arbeitsklima, das mit flexiblen Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und Home-Office unterstützt wird. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind top - individuelle Fähigkeiten und Interessen werden gefördert. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit KollegInnen ist toll und die Kommunikation mit Vorgesetzten kollegial und auf Augenhöhe. Nach meiner Mutterschaft wurden alle Hebel in Bewegung gesetzt, mir einen optimalen Start mit spannenden Aufgaben zu ermöglichen und ich wurde herzlich empfangen.
Schönes Spital
Tolle Kollegen, viele wollen noch gehen, wenn wir uns untereinander austauschen sind div. in Abklärungen mit anderen Arbeitgeber
Viel Freiheit bei der Arbeitseinteilung.
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer
Viele Goodies zum Dank erhalten das ist nicht selbstverständlich
Bsp. Wellness Gutscheine, höhere Nachtzulagen, Gratis Mittagessen,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandelt Personal nach gutsherrenmanier.
Arbeitsdichte
Intransparente Führung
Hohe Fluktuationsrate in mehreren Arbeitsbereichen. Ständig wechselnde Vorgesetzte, HR-Mitarbeiter, Geschäftsführer. HR in vielen Belangen ineffizient, und vermutlich unterbesetzt. Das Personal wird lieber ausgetauscht als entwickelt. Mitarbeiter mit starkem fachlichen Wissen und hohem Engagement gehen am Ende leer aus. Die Ameos feiert sich gern selbst und ähnelt demnach eher einem Marketing-Unternehmen statt einem Gesundheitsunternehmen.
Meiner Meinung nach ist der CEO nur am Geld interessiert. Das Mitarbeiter- und Patientenwohl steht an 2. Stelle. Qualitätsstandards werden nicht eingehalten, Gesetzgebungen sind Zweitrangig. Die Belegärzte können schalten und walten wie sie wollen, Prozesse werden nicht angepasst, auch wenn dies massive Kompetenzüberschreitungen für die Pflege zur Folge hat. Kein positiver Wandel sichtbar.
Unkenntnis des Schweizer Gesundheitswesens, fortlaufende Regelverletzung von Gesetzen, Kommunikation, Zerstörung des Marktes durch überhöhte Branchenlöhne, null Qualitätsbewusstsein, aussen hui und innen pfui, keine Ethik, Kultur: Macht und Mobbing, keine Fehlerkultur, Kritik ist unerwünscht und wird bestraft.
Fehlender Zusammenhalt,Transparenz den Mitarbeitenden gegenüber,hohe Fluktuation aufgrund der desolaten Struktur im Haus,
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte
Leiterin Personalmanagement
AMEOS Gruppe
Kritik und negative Rückmeldungen auf öffentlichen Plattformen (z. B. Kununu) sollten nicht pauschal mit dem Hinweis beantwortet werden, Mitarbeitende mögen sich für ein persönliches Gespräch an die Personalabteilung wenden.
Die in der Vergangenheit hohe Fluktuation sowie zahlreiche Kündigungen stellen ein klares Warnsignal dar und weisen auf strukturelle Probleme am Standort AMEOS Spital Einsiedeln hin. Diese stehen in engem Zusammenhang mit dem dortigen Führungs- und Kommunikationsverhalten.
Aufgrund eines bestehenden Angstklimas, geprägt von Mobbing, Einschüchterung und ...
Kompletten Wechsel in der Führung
Mehr Wertschätzung den Angestellten entgegenbringen
Zuhören+ Bedingungen schaffen, unter denen Qualität statt Quantität möglich ist.
Zuversicht verbreiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mega Spital Team
Halten am alten Fest. Aber sind nette Kollegen
Kann nicht beurteilt werden
solange "gesund" profitiert man von den Erfahrungen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im Spital ist stark verbesserungswürdig. Es ist unklar, über welche Kommunikationswege Entscheidungen getroffen und weitergegeben werden. Transparenz und Dialog fehlen weitgehend.
Die aktuelle Leitung erzeugt durch Einschüchterung, Druck ein Klima der Angst. Dieses Verhalten belastet viele Mitarbeitende psychisch und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Zusätzlich unterstützt die neue Pflegedienstleitung diese Führungsmethoden. Auch der Direktor toleriert bzw. unterstützt dieses Vorgehen, wodurch sich die Situation weiter verschärft.
Wenn man etwas anspricht, wird der Fehler bei demjenigen gesucht, welcher die Frage gestellt hat.
Es gibt keine Kommunikation
Keine Verbesserung, es wird viel geredet aber keine Aussagen getroffen
Es wird aus der Direktion nicht kommuniziert.
Prozesse sind veraltet, KIS ist eine Zumutung…
Viele Cirs - Meldungen weil die Ärzte nicht verordnen oder kein Deutsch sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wenn Eigeninteresse besteht, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich extern und intern Weiterzubilden das vom AG auch gefördert wird
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Der tatsächliche Zugang ist jedoch uneinheitlich und hängt von individuellen sowie strukturellen Faktoren ab, wodurch Gleichbehandlung nicht durchgängig gewährleistet ist.
Wird gefördert und geschätzt
Man wird extrem motiviert und gefordert, was einen gut weiterbringt
Abhängig von Willkür des Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMEOS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AMEOS Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMEOS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMEOS Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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AMEOS Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMEOS Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege