Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr geehrte
Leiterin Personalmanagement
AMEOS Gruppe
Kritik und negative Rückmeldungen auf öffentlichen Plattformen (z. B. Kununu) sollten nicht pauschal mit dem Hinweis beantwortet werden, Mitarbeitende mögen sich für ein persönliches Gespräch an die Personalabteilung wenden.
Die in der Vergangenheit hohe Fluktuation sowie zahlreiche Kündigungen stellen ein klares Warnsignal dar und weisen auf strukturelle Probleme am Standort AMEOS Spital Einsiedeln hin. Diese stehen in engem Zusammenhang mit dem dortigen Führungs- und Kommunikationsverhalten.
Aufgrund eines bestehenden Angstklimas, geprägt von Mobbing, Einschüchterung und Druck, ist nicht zu erwarten, dass sich Mitarbeitende offiziell melden. Stattdessen verlassen auch gut qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen. Standardisierte Aufforderungen zur Kontaktaufnahme werden daher als realitätsfern und ignorierend wahrgenommen.
Stattdessen sollte sich die Unternehmens- und Personalleitung selbst ein unabhängiges Bild der Situation machen, die verantwortlichen Führungspersonen direkt konfrontieren und bei Bedarf konsequente personelle Maßnahmen ergreifen. Nur durch eine ernsthafte
Aufarbeitung und transparente Veränderungen kann Vertrauen wiederhergestellt und die
Arbeitsatmosphäre nachhaltig verbessert werden.
Die derzeitige Atmosphäre im Spital ist stark belastet. Führungskräfte, die glauben, mit Druck, Einschüchterung das Beste aus Mitarbeitenden herauszuholen, bewirken genau das Gegenteil.
Aufgrund der in den oben genannten Punkten beschriebenen Situation herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Dies äußert sich in einer überwiegend negativen Wahrnehmung des Arbeitgebers sowie in einer spürbar belasteten Stimmung im Arbeitsalltag.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist unter der aktuellen Dienstplanung kaum möglich. Nach einem Block von Nachtdiensten werden Mitarbeitende unmittelbar wieder für Frühdienste eingeplant, ohne ausreichende Erholungszeit.
Die Folgen sind deutlich spürbar: starke Müdigkeit, verminderte Konzentrationsfähigkeit und eingeschränkte Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag. Viele Kolleginnen und Kollegen wirken erschöpft, was nicht nur die eigene Gesundheit belastet, sondern auch die Arbeitsqualität und Sicherheit beeinträ
Grundsätzlich bestehen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Der tatsächliche Zugang hängt jedoch stark von der jeweiligen Person sowie vom persönlichen Verhältnis zur Stationsleitung 3 Stock ab, wodurch Gleichbehandlung nicht durchgängig
gewährleistet ist.
Die aktuelle Leitung erzeugt durch Einschüchterung, Druck ein Klima der Angst. Dieses Verhalten belastet viele Mitarbeitende psychisch und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Auswirkungen sind auf mehreren Stationen deutlich spürbar, insbesondere dort, wo der PDL sowie die jeweilige Stationsleitung ihren Einfluss ausüben.
Die Dienstplanung berücksichtigt altersgerechte Arbeitsbelastung unzureichend. Insbesondere ältere Mitarbeitende berichten wiederholt über Überlastung und eine zu hohe Arbeitsintensität, was ihre Gesundheit und Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Stationsleitungen 3 Stock und der Pflegedienstleitung, ist durch mangelnde Transparenz und fehlende konstruktive Kommunikation gekennzeichnet. Konflikte werden nicht sachlich geklärt, Meldungen des Personals bleiben ungeklärt oder werden bagatellisiert. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und die professionelle Zusammenarbeit erheblich.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Die technischen Geräte entsprechen nicht dem aktuellen Stand, sind jedoch auch nicht vollständig veraltet.
Die Kommunikation im Spital ist stark verbesserungswürdig. Es ist unklar, über welche Kommunikationswege Entscheidungen getroffen und weitergegeben werden. Transparenz und Dialog fehlen weitgehend.
Die aktuelle Leitung erzeugt durch Einschüchterung, Druck ein Klima der Angst. Dieses Verhalten belastet viele Mitarbeitende psychisch und wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Zusätzlich unterstützt die neue Pflegedienstleitung diese Führungsmethoden. Auch der Direktor toleriert bzw. unterstützt dieses Vorgehen, wodurch sich die Situation weiter verschärft.
Die Löhne sind angemessen, jedoch nicht überdurchschnittlich. Vereinbarte Lohnerhöhungen bzw. Anpassungen wurden nicht umgesetzt, während der Aufgabenumfang erweitert wurde.
Gleichberechtigte Behandlung erfolgt nur, solange Mitarbeitende die Linie der Leitung mittragen und deren Meinung teilen. Abweichende Haltungen führen zu spürbarem Boykott und Benachteiligung, was Mitarbeitende stark belastet und ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt.
Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern
Mehr Wertschätzung den Angestellten entgegenbringen
sehr stark vom Arbeitsaufkommen und der jeweiligen Schichtleitung abhängig
von Aussen betrachtet eher gut, von Innen betrachtet findet man sehr grosse diskrepanz, Der grossteil der MA spricht eher negativ über den AG
Nach wie vor Hire and Fire Mentalität speziell auf der Führungsebene
Möglichkeit administrative Aufgaben im Home-off zu erledigen, werden Angeboten und sind MEGA-beliebt
Überstunden zu leisten wird erwartet
wenn Eigeninteresse besteht, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich extern und intern Weiterzubilden das vom AG auch gefördert wird
kein Teuerungsausgleich über Jahre, Pensionskasse eher mässig, sprich es gibt bessere
mal mehr mal schlechter........
Wertschätzung gegenüber langjährigen MA ist nur solange gegeben wie diese auch die geforderten Aufgaben erfüllen
Mitarbeiter werden häufig nicht in
wegen des kontinuierlichen Personalmangels können/dürfen Pausenzeiten nicht eingehalten werden, Überstunden werden regelmässig erwartet können aber grösstenteils nicht kompensiert werden
Keine Verbesserung, es wird viel geredet aber keine Aussagen getroffen
ist individuell
Gibt Viele, man kann sich diese Aufgrund des chron. Personalmangels sogar aussuchen
Nichts
So ziemlich alles
Schlecht
Nur sehr vereinzelt
Beschämend
Es gibt keine Kommunikation
MA werden nach persönlichen Interessen gefördert und unterstützt. Es herrscht ein familienfreundliches Arbeitsklima, das mit flexiblen Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und Home-Office unterstützt wird. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind top - individuelle Fähigkeiten und Interessen werden gefördert. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit KollegInnen ist toll und die Kommunikation mit Vorgesetzten kollegial und auf Augenhöhe. Nach meiner Mutterschaft wurden alle Hebel in Bewegung gesetzt, mir einen optimalen Start mit spannenden Aufgaben zu ermöglichen und ich wurde herzlich empfangen.
Einwandfrei
Wird unterstützt
Wird gefördert und geschätzt
Fair, über Branchendurchschnitt
Top
Kollegial, fördernd und auf Augenhöhe
Spannende, vielseitige Aufgaben
Nichts
Unkenntnis des Schweizer Gesundheitswesens, fortlaufende Regelverletzung von Gesetzen, Kommunikation, Zerstörung des Marktes durch überhöhte Branchenlöhne, null Qualitätsbewusstsein, aussen hui und innen pfui, keine Ethik, Kultur: Macht und Mobbing, keine Fehlerkultur, Kritik ist unerwünscht und wird bestraft.
Schliessen
Die informierten, klarsichtigen Kollegen retten die Athmosphäre
Jenseits von gut und böse
Man arbeitet und schweigt
Zu klein dafür
Wer käuflich ist, ist hier richtig
Nicht wahrnehmbar
Das rettet alles
an Respektlosigkeit kaum zu überbieten
Mobbing, Diskredition, Machtmissbrauch sind Tagesgeschäft
Neue, gute Struktur
Fehlend…wenn dann oberflächlich und beschönigend
Normal
Drehst du dich um wird dir ein Messer in den Rücken gerammt
O Respekt
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern aufgrund des Aussehens oder des Alters
Schönes Spital
Tolle Kollegen, viele wollen noch gehen, wenn wir uns untereinander austauschen sind div. in Abklärungen mit anderen Arbeitgeber
Strategielos, chaotisch, veraltete Strukturen
kein Verständis für das CH- Gesundheitswesen
Wurde schon div. erwähnt
Im Team hatten wir es gut.
Die Stimmung im Haus ist aktuell angespannt.
Bis Ende Jahr sind ca 11-12 Kadermitarbeiter weg.
Wieso wird nicht reagiert wenn so gutes Kaderpersonal geht. Was ist der Grund?
Ich habe es nur immer aus dem Beekeeper gelesen.
Es geht die Leitung Ernährungsberatung, Leitung Endoskopie, Leitung Wäscherei, Leitung Sekretariate, Pflegedirektorin, eine Leitung aus dem GEBS, Leitungen von den Notfallstationen,Leitungen von den Bettenstationen. Alles sind Ende Jahr weg!
Daher habe ich entschlossen auch zu gehen und hoffe es klappt, dass ich Ende Monst die Kündigung abgeben kann.Die ständigen Wechsel sind mir zu anstrengend.Die Leitungen und Kollegen sind alle so gut vernetzt,dass sich dies herumspricht.
Hat sich die VG gut darum gekümmert
Würde ich hier nicht starten
Daher bin ich mich extern am umsehen
Standard
Standard
Wir werden weiter in Kontakt bleiben
Halten am alten Fest. Aber sind nette Kollegen
Ich kann mich über meine Vorgesetzte nicht beklagen, sie sind leider auch diejenigen welche das Haus verlassen.
MKIS unverändert und schlecht zur Bewirtschaftung.
Wir sind grossartig im Ticket schreiben
Es wird aus der Direktion nicht kommuniziert.
Prozesse sind veraltet, KIS ist eine Zumutung…
Viele Cirs - Meldungen weil die Ärzte nicht verordnen oder kein Deutsch sprechen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Stanndard
Gehalt
Fehlender Zusammenhalt,Transparenz den Mitarbeitenden gegenüber,hohe Fluktuation aufgrund der desolaten Struktur im Haus,
Eine Schließung wäre gerechtfertigt
Es lebe die Chaostheorie
Die Pressemitteilungen sind gerechtfertigt
An gesetzliche Bestimmungen wird sich aufgrund der zu niedrigen Personaldecke nicht gehalten
Abhängig von Willkür des Vorgesetzten
Gehalt ist sehr gut dürfte aber eher als Schmerzensgeld deklariert werden
Soziale Kompetenz ist nicht jedem gegeben
Altes Team vielleicht ,neue Mitarbeiter spüren den Klatsch hinter ihrem Rücken,Jeder hetzt gegen Jeden
Gehen freiwillig in Frühpension oder wechseln oder lassen sich versetzen
Verlogen, inkompetent
Mobbing
Bewegt sich auf Kindergartenniveau
Qualifizierte Mitarbeiter werden zu Hilfsarbeiten degradiert
nichts
alles
Erstmal die Anhebung des Gehaltes auf einen vernünftigen Standard.
Informationen an alle MA weitergeben, die damit zu tun haben oder zu tun haben könnten. Geschilderte Probleme dürfen nicht in der Hierarchie versanden. Erträgliche Arbeitsbedingungen schaffen. Alles schonmal angesprochen => ist irgendwo "versandet"
Unter den direkten Kollegen ok, ansonsten teilweise unterirdisch
Welches Image..... 0 = 0
Da man den Stress quasi immer bei sich hat, gibt es keine Balance
Hier kann man sich weiterbilden?
Das einzige, was einen noch hoch hält
die direkten Vorgesetzten sind ok, aber es halt auch andere
Zu den direkten Ansprechpartnern ok, aber dann wird es leider immer schlechter
Inflation wächst, Geldwert sinkt, aber Gehaltserhöhung NEIN -> habe jetzt weniger Geld als vorher. Kann man eigentlich nur gehen
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer
Viele Goodies zum Dank erhalten das ist nicht selbstverständlich
Bsp. Wellness Gutscheine, höhere Nachtzulagen, Gratis Mittagessen,
Super Team, Hilfsbereit und aufgestellt
Wurde leider in den Medien schlecht gemacht was es aber nicht ist.
Pflegenotstand betrifft das ganze Land
Arbeitsplan nach Präferenz und 3 Monate im voraus, TOP
Unterstützten Weiterbildungen
Super Lohn im kantonalen Vergleich
Nach vielen wechseln wieder stabil und familiär
Super kreatives und junges Leitungsteam
Moderner Arbeitsplatz
So verdient kununu Geld.