Besser nicht...
Verbesserungsvorschläge
- Diese Bewertungen durchlesen und sich mal Gedanken machen....
.... ach ja stimmt, das geht ja nicht, weil das HR nicht in der Schweiz sitzt...
... und selbst wenn sie gelesen werden, wird garantiert nichts dagegen unternommen.
- Top down einführen!
- Zeigt den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung, ohne sie geht es nicht.
- Immaterielle Anreize für die Mitarbeiter setzen
- Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können
Kommunikation
Es wurden oft (auch ausgelagerte) Abteilungen vergessen. Informationen kamen meist verspätet oder gar nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team top, Teamübergreifend herrscht zu viel Rivalität.
Vorgesetztenverhalten
Gut, die Führungskräfte werden zu wenig gefördert, damit sie die unterstellten Mitarbeiter optimal führen können. Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern werden gemacht, weil "es ja gemacht werden muss".
Interessante Aufgaben
Normale Tätigkeiten im Geschäftsreisebereich. Kann eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zu wenig einbringen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware. IT ist ausgelagert und es dauert viel zu lange, bis geholfen wird.
HR ist ebenfalls ausgelagert, daher miserables Deutsch, Schreibfehler in Dokumenten, etc.
Es herrscht die amerikanische "Friss, oder stirb"-Mentalität.
Management interessiert sich NULL für die Mitarbeiter und zeigt keine wirkliche Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimallohn für Lehrabgänger, kein oder nur sehr seltener Anstieg des Lohnes. Bei Anfragen für Lohnerhöhungen entsteht eine grosse Diskussion und es folgen Ausreden, sodass keine Lohnerhöhung folgt.
Sozialleistungen gut.
Image
Seit der Fusion mit HRG (leider zurecht) verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen sind ein Fremdwort.