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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEine gewisse Job Sicherheit durch die schiere Grösse
teamarbeit und auf die menschen zugehen
Expandiert immer mehr - sicherer wert im reisemarkt
Den Zusammenhalt der Azubis.
Home Office war toll.
Die Lobeshymnen auf irgendwelche Top Manager, die keiner kennt. Überhaubt diese amerikanische Selbstüberschätzung, wie toll alles sei und wie zufrieden jeder ist.
Keine faire Behandlung, entweder hat man bei den After Work Events/Abmachungen, sowie Famtrips mitgemacht oder man war schon gar nicht mehr beliebt.
Hier kommen nur Freunde der Managementebene weiter. Es werden nur diese Mitarbeiter belohnt, gelobt, plus erhalten alle Privilegen.
Der Rest kann nur machtlos zuschauen. Traurig!
Erfahrung und Fachwissen wird nicht mehr in Betracht gezogen.
Wenn man mal krank ist kein verständnis
Das Management interessiert sich 0 über ihre Mitarbeiter.
Totale Überwachung der Mitarbeiter
Wenn man Umfragen bei den Mitarbeitern macht, soll man die negative Kritik ernst nehmen und darüber auch diskutieren. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst! Wenn man ständig hört über Emails und im Intranet, wie toll und erfolgreich die Firma sei, entwickelt sich ein Graben zwischen Realität und Theorie.
- Diese Bewertungen durchlesen und sich mal Gedanken machen....
.... ach ja stimmt, das geht ja nicht, weil das HR nicht in der Schweiz sitzt...
... und selbst wenn sie gelesen werden, wird garantiert nichts dagegen unternommen.
- Top down einführen!
- Zeigt den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung, ohne sie geht es nicht.
- Immaterielle Anreize für die Mitarbeiter setzen
- Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können
1. MANAGEMENT WECHSELN! Kompetente Führungsperson einstellen!
2. Kommunikation und Weiterbildung verbessern
3. Mitarbeiter weniger belasten sowie bessere Mitarbeiterplanung (meistens zu wenige Mitarbeiter eingestellt für so viel Arbeit-Dauerstress).
4. Gerechtigkeit einführen, es sollten Regeln für alle gelten.
5. Faires Beförderungssystem.
6. 42 Studen Wochenplan respektieren und die Flexible Working Hours abschaffen!
7. Team Leaders wieder integrieren bei den Teams.
SMART funktioniert nicht!
Mehr Mitarbeiter anstellen, mehr Personen die sich um Azubis kümmern können. Weniger "home-office" anbieten.
Mehr auf gesunden Menschenverstand setzen und weniger auf Kontrolle und zahlen- statistikenauswertungen
Der am besten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da diese überlastet und gestresst sind haben sie keine Zeit für die neue Mitarbeiter.
Mittelmässig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von American Express Global Business Travel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Chancen für die unterste Stufe. Schulungen finden online statt, aber wie oft es doch „learning by doing“?
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Für "not friends of..." leider keine Chancen Karriere zu machen, egal wie viel Erfahrung, Kompetenz und Wissen man hat.
Mangelhafte Weiterbildung die nur Online stattfindet.
Keine Weiterbildung!
