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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Eine gewisse Job Sicherheit durch die schiere Grösse
Die Lobeshymnen auf irgendwelche Top Manager, die keiner kennt. Überhaubt diese amerikanische Selbstüberschätzung, wie toll alles sei und wie zufrieden jeder ist.
Wenn man Umfragen bei den Mitarbeitern macht, soll man die negative Kritik ernst nehmen und darüber auch diskutieren. Nehmt Eure Mitarbeiter ernst! Wenn man ständig hört über Emails und im Intranet, wie toll und erfolgreich die Firma sei, entwickelt sich ein Graben zwischen Realität und Theorie.
Diese hat sehr gelitten aufgrund des Home Office Zwangs. Das ist aber vor allem der Corona Pandemie geschuldet.
Leider nicht sehr gut
Kaum Chancen für die unterste Stufe. Schulungen finden online statt, aber wie oft es doch „learning by doing“?
Home Office fördert das nicht gerade. Jeder versucht, das Beste für sich herauszuholen. Oft werden Mails ausgelassen, die zu keiner Buchung führen und damit auch keine Transaktion generieren.
Sehr gut
Es kommt darauf an, welche Vorgesetzten. Es wurde das Beste versucht, aber richtige Führung sieht anders aus. Klare Anweisungen wurden zwar gegeben, doch das muss dann auch kontrolliert werden.
Wenn man den ganzen Tag einen Kopfhörer tragen muss, weil der Anruf automatisch ankommt, ist das stressig. Man hat keine Kontrolle und wird immer wieder unterbrochen, was zu Fehlern führt. Die Schichten sind fix und werden im Ausland gemanaget. Viele Kollegen klagen über das ständige Versagen der Technik.
Es wird sehr viel kommuniziert, doch kann man sich das kaum alles merken.
Auf jeden Fall
Es geht so. Da es kaum Entwicklungsmöglichkeiten gibt, hält sich das in Grenzen.
- Diese Bewertungen durchlesen und sich mal Gedanken machen....
.... ach ja stimmt, das geht ja nicht, weil das HR nicht in der Schweiz sitzt...
... und selbst wenn sie gelesen werden, wird garantiert nichts dagegen unternommen.
- Top down einführen!
- Zeigt den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung, ohne sie geht es nicht.
- Immaterielle Anreize für die Mitarbeiter setzen
- Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können
Seit der Fusion mit HRG (leider zurecht) verschlechtert.
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Im eigenen Team top, Teamübergreifend herrscht zu viel Rivalität.
Gut, die Führungskräfte werden zu wenig gefördert, damit sie die unterstellten Mitarbeiter optimal führen können. Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern werden gemacht, weil "es ja gemacht werden muss".
Veraltete Hardware. IT ist ausgelagert und es dauert viel zu lange, bis geholfen wird.
HR ist ebenfalls ausgelagert, daher miserables Deutsch, Schreibfehler in Dokumenten, etc.
Es herrscht die amerikanische "Friss, oder stirb"-Mentalität.
Management interessiert sich NULL für die Mitarbeiter und zeigt keine wirkliche Wertschätzung.
Es wurden oft (auch ausgelagerte) Abteilungen vergessen. Informationen kamen meist verspätet oder gar nicht an.
Minimallohn für Lehrabgänger, kein oder nur sehr seltener Anstieg des Lohnes. Bei Anfragen für Lohnerhöhungen entsteht eine grosse Diskussion und es folgen Ausreden, sodass keine Lohnerhöhung folgt.
Sozialleistungen gut.
Normale Tätigkeiten im Geschäftsreisebereich. Kann eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge zu wenig einbringen.
Den Zusammenhalt der Azubis.
Das Management interessiert sich 0 über ihre Mitarbeiter.
Mehr Mitarbeiter anstellen, mehr Personen die sich um Azubis kümmern können. Weniger "home-office" anbieten.
Die Mitarbeiter bzw Azubis waren zum Teil sehr angenehm. In fast allen Teams war jedoch Rivalität und Spannung. Gab immer wieder auseinandersetzungen.
Normal, als Azubi jedoch nicht flexibel. Wenn nichts zu tun war, musste man die Zeit absitzen.
Schulbücher wurden bezahlt, jedoch keine Nachhilfekurse. Lohn war immer pünktlich.
Eigentlich gut, aber sind selber überbelastet und haben gar keine Zeit für Azubis.
Im Verlauf der Ausbildung wurde es immer schlimmer, gegen Schluss unaushaltbar.
Die Ausbildung verlief nicht wie sie beim Vorstellungsgespräch vorgestellt wurde.
Fast jeden Tag die gleichen Aufgaben, sehr langweilig
Kam sehr auf den Mitarbeiter drauf an.
Expandiert immer mehr - sicherer wert im reisemarkt
Totale Überwachung der Mitarbeiter
Mehr auf gesunden Menschenverstand setzen und weniger auf Kontrolle und zahlen- statistikenauswertungen
Keine Atmosphäre - Home Office ist weit verbreitet
Schlechtes Image - zurecht
Nicht existent
Beschränkt
Könnte besser sein
Umweltbewusst nein - sozailbewusstsein ganz ok
Wäre gross - aber keine Zeit einander zu helfen
Mittelmässig
Sehr gefährlich eine eigene Meinung zu haben
Man muss sich unterordnen können
Zu viel Kommunikation - überblick ist schnellverloren
Wird gross geschrieben
Oft repetitiv
teamarbeit und auf die menschen zugehen
Wenn man mal krank ist kein verständnis
Vielleicht Tee & Kaffee in der Kantine
sehr gut
sehr gut
gut
geht
sehr gut
super
toll
gut
angenehm
jung
sehr gut
super
top
Home Office war toll.
Keine faire Behandlung, entweder hat man bei den After Work Events/Abmachungen, sowie Famtrips mitgemacht oder man war schon gar nicht mehr beliebt.
Hier kommen nur Freunde der Managementebene weiter. Es werden nur diese Mitarbeiter belohnt, gelobt, plus erhalten alle Privilegen.
Der Rest kann nur machtlos zuschauen. Traurig!
Erfahrung und Fachwissen wird nicht mehr in Betracht gezogen.
1. MANAGEMENT WECHSELN! Kompetente Führungsperson einstellen!
2. Kommunikation und Weiterbildung verbessern
3. Mitarbeiter weniger belasten sowie bessere Mitarbeiterplanung (meistens zu wenige Mitarbeiter eingestellt für so viel Arbeit-Dauerstress).
4. Gerechtigkeit einführen, es sollten Regeln für alle gelten.
5. Faires Beförderungssystem.
6. 42 Studen Wochenplan respektieren und die Flexible Working Hours abschaffen!
7. Team Leaders wieder integrieren bei den Teams.
SMART funktioniert nicht!
Leeres Büro da meiste Mitarbeiter im Home Office sitzen.
Dauerzoff, weil keine Team Leader mehr die Teams kontrollieren und oder unterstützen. Jeder spielt der Boss.
Hat sich mit den Jahren und den Managerwechsel verschlimmert.
Flexible Working Hour ist der reine KILLER! 9 von 12 Monate arbeitet man pro Tag von 30-45 Minuten länger. Arbeitswochen über 45 Std! Hier gibt es WORK-LIFE-BALANCE nur für Management FRIENDS! Restliche Mitarbeiter werden immer abgewimmelt oder schlecht dargestellt bei Familien Notfall Situationen. Andere dürfen arbeiten während sie die Kinder von zu Hause aus betreuen und diese sogar hörbar sind für die Kunden. Keine Gleichgerechtigkeit.
Für "not friends of..." leider keine Chancen Karriere zu machen, egal wie viel Erfahrung, Kompetenz und Wissen man hat.
Mangelhafte Weiterbildung die nur Online stattfindet.
Entweder kommt man gut rein, oder sonst sind die Jahreserhöhungen ziemlich gering. Sehr positiv sind die Vorsorge/Sozialleistungen.
Finde ein guter Mitarbeiter und du kannst es noch halbwegs überleben...aber die meisten sind nur noch auf sich selbst fokussiert, jeder will nur seine eigene Haut retten.
Hier überleben und kommen nur Schleimer weiter.
Da diese überlastet und gestresst sind haben sie keine Zeit für die neue Mitarbeiter.
Management sollte dringend gewechselt werden.
Es mangelt an Professionalität. Unseriös, respektlos und gar keine Erfahrung mit Mitarbeiterumgang.
Home Office und keine schlechte Vorsorge und Sozialleistungen.
0!!! Immer erfährt man Sachen per Zufall, oder mangelhaft.
Es gibt keine, entweder ist man Freund vom Boss oder man ist verloren.
Obgleich zu viele!!!
Es wurden sehr viele Abteilungen gestrichen und alle Aufgaben beruhen bei den Mitarbeiter, extrem überlastet!
Laufende Schulungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer, Teamzusammenhalt
Bonus und Arbeitszeitsystem
Flexiblere Arbeitsmodelle/Anreize für Arbeitnehmer schaffen
selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. HomeOffice Möglichkeit. Familienfreundlich
Immer ansprechbar / offene Kommunikation
eigentlich nichts!
Auf den Managementetage profitgeil. Auf allen anderen Etagen wird eingespart und mit Arbeit vollgeschüttet!
Den Mitarbeiter ernst nehmen
Das Team war super!
Für mich auf dem Schweizer Markt der profitabel sein soll ein Trauerspiel!
Wurde leider mit den annual hours abgeschafft!
Gibt es nicht!
Keine Weiterbildung!
Es wird nur von oben herab kommuniziert.
Nur der Manager ist gleich! Alle anderen sind nix!
So verdient kununu Geld.