71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Ausbildung lässt einen wachsen und sehr aus sich herauskommen. Idealster Weg zum Erwachsenwerden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotel-Kommunikationsfachfrau EFZ im Bereich Administration / Verwaltung bei AMERON Mountain Hotel Davos in Davos absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie unterstützen uns sehr gut und geben uns immer ein gutes Gefühl. Man schaut auch, dass wir uns genug ausruhen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt ist mir nichts schlechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Sie könnten mir vielleicht wichtige Informationen, wie wichtige Kosten für die Schule oder WG frühzeitig mitteilen, ohne dass ich es immer im letzten Moment erfahren muss.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Azubis mit denen ich auch teilweise in einer Lernende-WG lebe. Darum hat man eine familiäre Atmosphäre.
Karrierechancen
Da das Ameronhotel zum Altdorfhotel gehört und darum zu einer großen Kette, hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Ländern und auch fast in allen Berufen hat man Quelleneinstiegsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind leider nicht so gut, da man im Hotel verschiedene Schichten hat. Früh-und Abendsschichten sind oft anstrengend. Vor allem muss man auch an Feiertagen arbeiten. Die Überstunden werden mit freien Tagen ausgeglichen.
Ausbildungsvergütung
Die Löhne sind leider nicht so hoch, vor allem, da man auch keinen 13. Monatslohn hat. Dafür gibt es Ende des Jahres einen kleinen Bonus.
Die Ausbilder
Alle sind sehr offen und freundlich. Man fühlt sich immer willkommen.
Spaßfaktor
Die arbeit macht vor allem Spaß, da das Team so cool ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man ist während der Lehre für ein paar Wochen in einer anderen Hotelkette innerhalb der Schweiz. Es ist nie langweilig. Die Balance zwischen Arbeiten und Lernen sind gut ausgeglichen und man hat ein sehr modernes Umfeld.
Variation
Da man während der Ausbildung alle Abteilungen durchläuft, ist es sehr abwechslungsreich. Man hat immer verschiedene Aufgaben und Arbeitsumfeld.
Respekt
Was mir am meisten gefällt, ist, dass man sich immer auf Augenhöhe begegnet, egal in welcher Position. Vor allem ist die Direktion sehr freundlich, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist.
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Hotel sehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ameron hoel flora luzern in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts schlechtes zu erwähnen, Gehalt dürfte angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte in vielen Bereichen besser werden und offen für neues sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeberbeurteilung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMERON Mountain Hotel Davos in Davos gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Vergünstigungen bei anderen Hotels der Kette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung, Kommunikation, Desinteresse an Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Mitarbeiter, sie sind das Herz des Hauses und verantwortlich für den Erfolg des Hotels. Sind die Mitarbeiter glücklich, sind die Gäste zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist toll. Die Abteilungen arbeiten gut miteinander und unterstützen sich gegenseitig. Die Geschäftsleitung ist grösstenteils unzuverlässig und die Gastfreundschaft wird zum Teil nicht vorgelebt
Gehalt/Benefits
Untere Grenze des Gehaltsniveaus. Es muss dauerhaft gespart werden, deswegen sind Gehaltserhöhungen meistens keine Option, auch wenn Mitarbeiter diese verdient hätten.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird bei Komplikationen nicht wirklich gehandelt. Die Mitarbeiter werden kaum unterstützt und es wird einem das Gefühl gegeben, man ist jederzeit ersetzbar. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten und gefördert.
Kommunikation
Sehr schwerfällige oft ungenaue Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaire Behandlung / leider nicht wirklich zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMERON Mountain Hotel Davos in Davos gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig
Kommunikation
Kommunikation funktioniert zwischen den Abteilungen nicht / bzw. zwischen Administration und Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen im Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMERON Mountain Hotel Davos in Davos gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg positiv. Es herrscht ein respektvolles und unterstützendes Umfeld.
Gehalt/Benefits
Es gibt Raum für Verbesserungen im Bezug auf die Marktüblichkeit und Anerkennung der erbrachten Leistungen. Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine Kommunikation bezüglich Gehaltserhöhungen würden dabei helfen, das Engagement und die Mitarbeiter Zufriedenheit langfristig zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter sind hilfsbereit, freundlich und arbeiten Hand in Hand.
Kommunikation
Sehr offen und transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotel Kommunikationsfachfrau EFZ im Bereich Administration / Verwaltung bei AMERON Mountain Hotel Davos in Davos absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter sind sehr gut, haben Geduld und Bilden einen im Grundsatz gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Lehrplan
Keine Struktur
Gewisse Abteilungen wurden nicht gemacht/ sollte jedoch auch zu Ausbildung gehören
Versprechen werden nicht eingehalten
Mann muss 100 mal nachfragen wenn man etwas benötigt
Verbesserungsvorschläge
Intensiver auf die Lernenden konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Gastgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AMERON Hotel Flora in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr umzufrieden, von dem Hotel wurden die Versprechen nicht eingehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AMERON Mountain Hotel Davos in Davos gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den individuellen Menschen. Ich habe meine Vorstellungen und Bedürfnisse gegenüber den Arbeitgeber klar kommuniziert. Und wurde wissentlich getaucht .
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren was der Job beinhalten und den Arbeitnehmer die Chance geben mit diesen Wissen einen Entscheidung zu treffen .
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überheblich und nicht bereit einen den es tief zu erleichtern
Vorgesetztenverhalten
Versprechen nicht eingehaltn Arbeit wissentlich falsch dargestellt
Kommunikation
Nicht einhalten von versprechen, keine persönliche Kommunikation
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Genialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AMERON Hotel Flora in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockere Atmosphäre, moderne Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung im Ameron Hotel: Eine umfassende Bewertung meines Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AMERON Hotels Schweiz in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
4. Teamzusammenhalt: Ich schätze den starken Teamzusammenhalt im Ameron Hotel, der es den Mitarbeitern ermöglicht, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese Teamkultur trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei und fördert die Zusammenarbeit.
5. Engagement für Qualität und Exzellenz: Das Hotel ist bestrebt, höchste Qualitätsstandards zu erreichen und seinen Gästen einen erstklassigen Service zu bieten. Dieses Streben nach Exzellenz motiviert mich, meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Gehalt und Sozialleistungen: Obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen insgesamt angemessen sind, empfinde ich persönlich, dass eine leichte Erhöhung des Gehalts und eine Verbesserung der Sozialleistungen dazu beitragen würden, die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
2. Arbeitsbelastung: In manchen Situationen kann die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel hoch sein, was zu gelegentlichem Stress führen kann. Eine bessere Arbeitslastenverteilung oder zusätzliche Ressourcen könnten dazu beitragen, die Belastung zu reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
1. Erhöhung der Gehaltsstrukturen: Das Ameron Hotel könnte in Betracht ziehen, die Gehälter seiner Mitarbeiter leicht zu erhöhen, um ihnen eine noch angemessenere Vergütung zu bieten, die ihre Leistung und Erfahrung würdigt.
2. Ausbau der Sozialleistungen: Neben der Gehaltserhöhung könnte das Hotel seine Sozialleistungen weiter verbessern, um den Mitarbeitern zusätzliche Anreize und Unterstützung zu bieten, wie z.B. großzügigere betriebliche Altersvorsorge oder zusätzliche Mitarbeitervergünstigungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld im Ameron Hotel ist einladend und professionell. Die Teamkultur fördert Zusammenarbeit und Respekt, was eine positive Atmosphäre schafft, in der Mitarbeiter gerne arbeiten. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was dazu beiträgt, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Image
Das Ameron Hotel genießt einen exzellenten Ruf in der Branche und bei Gästen gleichermaßen. Dank seiner hohen Qualitätsstandards, erstklassigen Serviceleistungen und modernen Einrichtungen hat sich das Hotel als erstklassige Wahl für Reisende etabliert. Das positive Image des Ameron Hotels wird durch sein Engagement für Kundenzufriedenheit, Umweltschutz und soziale Verantwortung weiter gestärkt. Als Mitarbeiter des Ameron Hotels können wir stolz sein, Teil eines renommierten Unternehmens zu sein, das für Exzellenz und Innovation steht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung im Ameron Hotel kann gelegentlich herausfordernd sein, aber das Management bemüht sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeiter. Verbesserungen in diesem Bereich könnten jedoch dazu beitragen, Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Das Ameron Hotel bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Initiativen unterstützt das Hotel seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter regelmäßig anerkannt und belohnt, um sie zu motivieren und zu fördern. Das Ameron Hotel legt Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
Gehalt/Benefits
Das Ameron Hotel legt Wert auf faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen, die die Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter angemessen honorieren. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, zeigt das Hotel sein Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter durch zusätzliche Sozialleistungen wie Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen. Eine kontinuierliche Evaluation und Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter zu stärken und eine noch attraktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ameron Hotel zeigt ein starkes Engagement für Umweltschutz und soziale Verantwortung. Durch die Implementierung von umweltfreundlichen Praktiken wie Recycling, Energieeffizienz und nachhaltiger Beschaffung trägt das Hotel aktiv zum Schutz der Umwelt bei. Darüber hinaus engagiert sich das Hotel in sozialen Projekten und Initiativen zur Unterstützung der lokalen Gemeinschaft. Diese Bemühungen zeigen das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Ameron Hotels und tragen dazu bei, eine positive Wirkung sowohl auf die Umwelt als auch auf die Gemeinschaft zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Ameron Hotel ist bemerkenswert. Wir arbeiten als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es gibt ein Gefühl der Gemeinschaft und Solidarität, das die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich möchte die Wertschätzung des Ameron Hotels für die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter hervorheben. Das Hotel fördert eine Arbeitskultur, die Respekt und Anerkennung für Mitarbeiter jeden Alters zeigt. Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, und ihre Beiträge werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Management und die Führungskräfte im Ameron Hotel zeigen ein hohes Maß an Engagement und Unterstützung für die Mitarbeiter. Sie sind zugänglich und bereit, Probleme anzuhören und konstruktive Lösungen anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebungen im Ameron Hotel sind vielfältig und bieten den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, ihre Aufgaben effektiv zu erledigen. Vom Büro hinter den Kulissen bis zu den Gästezimmern und öffentlichen Bereichen wird auf eine angenehme und funktionale Gestaltung geachtet. Die Hoteltechniker spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der reibungslosen Funktionalität aller technischen Systeme, während das Reinigungspersonal für Sauberkeit und Ordnung sorgt. Dank der professionellen Gestaltung und Pflege der Arbeitsumgebungen können die Mitarbeiter ihr Bestes geben und einen erstklassigen Service für die Gäste bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist in der Regel klar und effektiv. Regelmäßige Meetings und Feedback-Mechanismen tragen dazu bei, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und ihre Aufgaben klar verstehen.
Gleichberechtigung
Ich schätze die klare Verpflichtung des Ameron Hotels zur Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Die Rekrutierungs- und Beförderungspraktiken des Unternehmens spiegeln eine faire und transparente Vorgehensweise wider, bei der die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen bewertet werden.
Interessante Aufgaben
1. Wartung und Instandhaltung von technischen Anlagen im Hotel, wie z.B. Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen, elektrische Installationen, Sanitäranlagen und Aufzüge.
2. Behebung von Störungen und technischen Problemen in den Gästezimmern, öffentlichen Bereichen und anderen Hotelanlagen.
3. Durchführung von regelmäßigen Inspektionen und Checks, um sicherzustellen, dass alle technischen Anlagen ordnungsgemäß funktionieren und den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen.
4. Koordination von Reparatur- und Wartungsarbeiten mit externen Dienstleistern und Lieferanten.
5. Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Renovierungs- und Bauprojekten im Hotel.
6. Überwachung und Kontrolle des Energieverbrauchs und der Umweltstandards im Hotel, um nachhaltige Praktiken zu fördern.
7. Schulung und Anleitung anderer Mitarbeiter in Bezug auf den sicheren Umgang mit technischen Anlagen und Geräten.
8. Bereitschaftsdienst und schnelle Reaktion auf Notfälle, um den reibungslosen Ablauf des Hotelbetriebs sicherzustellen.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ameron Hotels Schweiz durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Ameron Hotels Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ameron Hotels Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.