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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie unterstützen uns sehr gut und geben uns immer ein gutes Gefühl. Man schaut auch, dass wir uns genug ausruhen können.
Weiterbildung wird unterstützt
Abteilungsleiter sind sehr gut, haben Geduld und Bilden einen im Grundsatz gut aus.
Das Ameron Hotel zeichnet sich durch mehrere positive Merkmale aus, die ich besonders schätze. Dazu gehören:
1. Einladende Arbeitsumgebung: Das Hotel bietet eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr Bestes zu geben und sich wohl zu fühlen.
2. Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Hotel zeigt eine echte Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens. Diese Anerkennung motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich weiter zu entwickeln.
3. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Das Hotel ...
Familiäre Strukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts schlechtes zu erwähnen, Gehalt dürfte angepasst werden
Keinen Lehrplan
Keine Struktur
Gewisse Abteilungen wurden nicht gemacht/ sollte jedoch auch zu Ausbildung gehören
Versprechen werden nicht eingehalten
Mann muss 100 mal nachfragen wenn man etwas benötigt
Bis jetzt ist mir nichts schlechtes aufgefallen.
Geschäftsleitung, Kommunikation, Desinteresse an Mitarbeitern
Der Umgang mit den individuellen Menschen. Ich habe meine Vorstellungen und Bedürfnisse gegenüber den Arbeitgeber klar kommuniziert. Und wurde wissentlich getaucht .
Verbesserungsvorschläge
Sie könnten mir vielleicht wichtige Informationen, wie wichtige Kosten für die Schule oder WG frühzeitig mitteilen, ohne dass ich es immer im letzten Moment erfahren muss.
Kommunikation sollte in vielen Bereichen besser werden und offen für neues sein
Fokus auf die Mitarbeiter, sie sind das Herz des Hauses und verantwortlich für den Erfolg des Hotels. Sind die Mitarbeiter glücklich, sind die Gäste zufrieden.
Sozialleistungen verbessern
die personlichkeit von chef mitarbeiter kann mann leider nicht ändern
aber die Firma ist TOP
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich möchte die Wertschätzung des Ameron Hotels für die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter hervorheben. Das Hotel fördert eine Arbeitskultur, die Respekt und Anerkennung für Mitarbeiter jeden Alters zeigt. Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, und ihre Beiträge werden geschätzt und respektiert.
Ich habe vor 10 Jahren bereits meine Lehre gemacht und bekanntlich sind loyale Mitarbeiter das Kapital einer Firma. So hat es auch im Flora mehrere Veteranen die bereits seit 30 Jahren hier sind. Ich gehe also davon aus, dass es Ihnen hier gut geht weil geschätzt werden sie allemals.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Hotels Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Löhne sind leider nicht so hoch, vor allem, da man auch keinen 13. Monatslohn hat. Dafür gibt es Ende des Jahres einen kleinen Bonus.
Es gibt Raum für Verbesserungen im Bezug auf die Marktüblichkeit und Anerkennung der erbrachten Leistungen. Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine Kommunikation bezüglich Gehaltserhöhungen würden dabei helfen, das Engagement und die Mitarbeiter Zufriedenheit langfristig zu fördern
Untere Grenze des Gehaltsniveaus. Es muss dauerhaft gespart werden, deswegen sind Gehaltserhöhungen meistens keine Option, auch wenn Mitarbeiter diese verdient hätten.
Üblich für die Branche.
Als Praktikant ist der Mindestlohn fix und nach abzügen aller Spesen bleibt ende Monat nicht mehr viel übrig. Jedoch gibt es hier verschiedene Perks wo man als MA Profitieren kann und das HA gläntzt immer wieder mit tollen Aktionen wie zbsp. gratis Fitnesswoche mit vielen tollen Angeboten(während der Arbeitszeit) im INDIGO oder gratis Billets für die Berge und Museen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da das Ameronhotel zum Altdorfhotel gehört und darum zu einer großen Kette, hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Ländern und auch fast in allen Berufen hat man Quelleneinstiegsmöglichkeiten.
Das Ameron Hotel bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungsprogramme und Mentoring-Initiativen unterstützt das Hotel seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus werden Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter regelmäßig anerkannt und belohnt, um sie zu motivieren und zu fördern. Das Ameron Hotel legt Wert darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können und ihre beruflichen Ambitionen verwirklichen können.
Grosses Weiterbildungsangebot und eine Vielfalt an Onlineweiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit, innerhalb der Company in den verschiedenen Häusern Task Forces durchzuführen, um so herauzufinden, wo sich noch verstecktes Potenzial befindet.
Viele Möglichkeiten wie Trainings, Crosstrainings, Jahresgespräche, etc.
Wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ameron Hotels Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ameron Hotels Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ameron Hotels Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ameron Hotels Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Ameron Hotels Schweiz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ameron Hotels Schweiz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung