Ammann Schweiz als Arbeitgeber: Spannendes Unternehmen, das noch etwas mehr mit der Zeit gehen muss

Mehrfachbewertung

März 2025

Spannendes Unternehmen, das noch etwas mehr mit der Zeit gehen muss

3,4

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Team ist super; Kommunikation mit allen Kollegen ist respektvoll, auch wenn manchmal Generationen aufeinander treffen, die sehr unterschiedliche Auffassungen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home-Office Kultur wird nicht von allen Teams gleich erlaubt; Lohnverhandlungen/-erhöhungen sind komplett intransparent

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonen schulen, damit sie auch wirklich kompetent sind (und immer wieder auffrischen lassen); bei Problemen handeln und klare Richtung vorgeben - auch mal mit dem Team kommunizieren und nicht einfach belassen, wie es ist und hoffen dass es von selber besser wird.

Bei den Sozialleistungen könnte man z.B. mehr in die PK einzahlen als gesetzlich verlangt, man könnte einen längeren Mutterschutz (nicht nur 16 Wochen) finanzieren, man könnte einen Zustupf an die Kita bezahlen (auch 50.- sind schon etwas), man könnte vor Feiertagen 2h Arbeitszeit schenken, damit man noch einkaufen gehen könnte, man könnte einen Mental-Health Frei-Tag einführen.

Es gibt zwar kostenlosen Kaffee, aber keine Snacks etc. Das ist mittlerweile vielerorts üblich und fände ich auch gut.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Überstunden können kompensiert werden und halten sich (in meinem Team) im Rahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok, am Sozialen könnte man noch etwas arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Für mein Team bewertet, für andere kann ich es nicht sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es viele und ist respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Kommunikation und fehlende Führungskompetenzen, nicht viel Empathie bei familiären Situationen

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage im Sommer wäre schön, auch ein paar Pflanzen mehr...

Kommunikation

Viele verschiedene Kommunikationskanäle, Informationen gehen z.T. verloren oder werden schlicht nicht weitergeleitet

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnte man noch verbessern

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen, und zu wenig Frauen in Führungspositionen; junge Familien werden benachteiligt

Interessante Aufgaben

Es bleibt spannend

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Arbeitgeber-Kommentar

HRHRApril 2025

Hallo und besten Dank für die Bewertung und die vielen Inputs!
Gerne teile ich Transparenz hinsichtlich Lohnrunde. Der jährliche prozentuale Lohnerhöhung wird mit der Personalkommission verhandelt. Das Ergebnis teilt das HR auf dem internen Kommunikationskanal Viva und ist für alle Mitarbeitende transparent. Die Vorgesetzten erhalten Richtlinien und entscheiden dann pro Mitarbeitende wie die Lohnerhöhung ausfällt. Bei der Übergabe der Lohnbriefe durch die Vorgesetzten, erfolgt die Kommunikation an die Mitarbeitenden.
Schulungen für Vorgesetzte können gerne bei uns angefragt werden. Tatsächlich möchten wir wieder vermehrt Führungspersonen auch aktiv zu Schulungen einladen.
Wir können von einer sehr soliden und überobligatorischen Pensionskasse sprechen. Damit alle Mitarbeitende im gleichen Umfang profitieren, wurden bereits Inputs geteilt welche dieses Jahr diskutiert werden. Bei Mutterschutz zahlen wir 16 Wochen den Lohn zu 100 %. Gesetzlich vorgegeben sind 14 Wochen zu 80 %. Hinsichtlich Snacks im Kopfbau kann ich schon verraten, dass sich dieses Jahr etwas tun wird. Sicherlich gibt es weiteres Verbesserungspotential bezüglich Fringe Benefits - wir arbeiten daran!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.