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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit wird sehr gross geschrieben. Mitarbeitende geben bei Fragen sehr rasch Rückmeldung und an gemeinsamen Lösungen wird zielgerichtet gearbeitet und diskutiert. Die grosse Mehrheit hat eine richtige "Hands-on" Mentalität und die Kommunikation ist direkt. Man ist offen für Input und kann mitwirken. Die Entscheidungswege sind eher kurz.
Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima, den guten Zusammenhalt unter den Kollegen und den respektvollen Umgang miteinander. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben, die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten und die insgesamt guten Arbeitsbedingungen schätze ich sehr.
Familiäres Schweizer Unternehmen mit gleichzeitig internationaler und globaler Ausrichtung. Die Kombination aus traditionellen Werten und modernem, internationalem Denken schafft ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Mitarbeitenden fühlen sich in dieser Firma gut aufgehoben und schätzen das kollegiale Miteinander. Neue Teammitglieder werden offen empfangen und rasch integriert. Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll, und man unterstützt sich auch in intensiveren Phasen gegenseitig.
Bei Fragen oder Anliegen stehen Führungspersonen jederzeit zur Verfügung und kommunizieren auf Augenhöhe.
Auch die interne Kommunikation wird als transparent wahrgenommen und wichtige Informationen werden offen weitergegeben.
Ein grosser Vorteil von Ammann ist, dass die Firma klein und überschaubar genug ist, so dass man - anders als bei den Industrie-Giganten - als Mitarbeitender nicht nur eine Nummer ist. Dennoch ist Ammann gross genug um global tätig und global erfolgreich zu sein. Die tägliche Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus 5 Kontinenten empfinde ich als sehr bereichernd.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten mancher Vorgesetzten und Führungskräfte variiert sehr stark. Während einige sich für ihr Team einsetzen und konstruktives Feedback geben, gibt es auch Führungskräfte, die wenig empathisch sind oder teilweise auch unfair handeln.
Umgang mit Mitarbeitern.
Verschiedene Massstäbe und verschiedene Arbeitsbedingungen in den unterschiedlichen Abteilungen.
Fehlende Lohntransparenz.
Zeitweise unflexibel, dadurch wirken Entscheidungen manchmal langsam und Anpassungen an neue Situationen ziehen sich länger hin, als es nötig wäre.
Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber unübersichtlich erscheint. Prozesse, Ansprechpartner und Zuständigkeiten sind nicht immer klar erkennbar, was zu Verwirrung und unnötigen Rückfragen führt.
Außerdem ist es zeitweise unbekannt, was es alles gibt und was läuft. Fehlt eine verlässliche Übersicht über Angebote, Programme oder aktuelle Projekte, entsteht das Gefühl, dass Informationen verstreut oder schwer zugänglich sind.
Home-Office Kultur wird nicht von allen Teams gleich erlaubt; Lohnverhandlungen/-erhöhungen sind komplett intransparent
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Verbesserungspotenzial, insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch stärkere Investition in globale Digitalisierungslösungen sowie eine konsequentere Ausrichtung auf Produkte und Services anstelle klassischer Organisationsstrukturen würden zusätzliches Potenzial für Effizienz, Innovation und Zusammenarbeit schaffen.
Aktiv am Umweltschutz beteiligen.
Mikromanagement abschaffen.
Faire Löhne und Lohntransparenz firmenintern schaffen.
Aktiv Weiterbildungen fördern, zum Beispiel als Jahresziele.
Statt Stellen abzubauen oder zu verlagern, vielleicht mal in den oberen Rängen aufräumen und die Strategie überdenken…
Nicht Leute entlassen und die Jobs auf Spanien verlagern.
Kommunikation über personelle Veränderungen am Hauptstandort könnte transparenter sein. Wichtige Veränderungen in den anderen Standorten innerhalb der Gruppe teilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ammann Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da mir der Verkauf sehr liegt, ist es für mich jederzeit spannend gewesen bei Revisionen die grossen Verkäufe zu tätigen und den Kunden bis zum Erhalt der Ware zu begleiten.
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Sehr interessantes Business und internationale Kontakte.
Die Aufgaben wären eigentlich interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Schweiz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum relevante Infos, teils von der Geschäftsleitung aktiv unterdrückt, wie etwa Kündigungsgründe oder Kriterien bei Geschäfts- und Budgetentscheidungen.
Kommunikation ist nicht durchgehend gleich - einiges erfährt man zwischen den Türen schneller von den Kollegen.
Verschiedene, widersprüchliche Kanäle. Das Buschtelefon funktioniert am besten.
Verschiedene teilweise widersprüchliche Kommunikationskanäle.
Die Kommunikation funktioniert im Alltag grundsätzlich gut. Informationen zu grösseren organisatorischen Veränderungen könnten jedoch früher und klarer geteilt werden. Persönliche Gespräche sind offen, Feedback wird angenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer motiviert ist und sich einbringen will, kann sich langfristig entwickeln. Die Förderung junger Mitarbeitender nach der Lehre oder nach dem Studium ist möglich.
Ammann bietet auch flexible Arbeitsmöglichkeiten während eines Studiums oder einer Weiterbildung. Zudem zeigt sich das Unternehmen offen gegenüber Bachelor- und Masterarbeiten: Studierende erhalten die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit im betrieblichen Kontext zu schreiben, was einen echten Mehrwert für beide Seiten schaffen kann.
Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt und es bestehen Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber noch ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung wird gefördert, wenn man es beim Vorgesetzten privat kennt und direkt anspricht.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildung.
Das Unternehmen bietet interne Entwicklungsmöglichkeiten und nimmt individuelle Interessen ernst. In meinem Fall wurde in einem persönlichen Gespräch mit HR schnell eine passende Position gefunden. Das zeigt, dass Mitarbeitende aktiv gefördert und Veränderungen konstruktiv begleitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ammann Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ammann Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ammann Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ammann Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Ammann Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ammann Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau